中国平安
创展总部人事管理岗
创展总部人事管理岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
团队管理
数据分析
预算管理
人事管理
人才梯队建设
HR模块
基本法修订
AI 估算 · 12k–18k
大型上市金融集团，深圳总部，1-3年经验HR岗，薪资具有竞争力，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责渠道基本法修订、人才梯队建设、机构人力预算管理以及总部HR各模块工作
适合有1-3年人事管理经验、熟悉预算投产管理的求职者，是深入了解大型金融集团HR运作的好机会
最低要求
本科以上学历
有1-3年人事管理工作经验
预算投产管理经验优先
工作职责
负责渠道基本法修订及管理工作
负责公司人才梯队建设及管理
负责机构人力及预算管理
负责总部HR各模块工作内容
优先资格
预算投产管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业巨头，平台大，职业发展空间广阔
- 岗位涉及HR多模块，能快速积累综合经验
- 深圳总部工作，享受一线城市资源与薪酬水平
- 公司已上市，福利体系完善，稳定性高
- 工作内容可能较为繁杂，需同时处理多个模块任务
- 大型企业流程规范，可能灵活性较低
- 需要较强的抗压能力，尤其在预算和人才管理方面
- 适合有1-3年HR经验、希望在大平台全面发展的求职者，尤其对预算管理和人才梯队建设感兴趣的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在HR领域深耕，向HRBP或人力资源专家方向发展
- 有机会参与集团级项目，积累大型组织管理经验
- 未来可晋升为HR经理或总监，负责更大范围的人力资源工作
- 负责渠道基本法的修订与管理，确保制度合规且激励有效
- 推动人才梯队建设，包括选拔、培养和保留关键人才
- 管理机构人力编制与预算，优化人力资源配置
- 参与总部HR各模块工作，如招聘、绩效、员工关系等
- 熟悉人力资源管理全流程，尤其是薪酬绩效和人才发展
- 具备预算管理和数据分析能力，能进行人力成本分析
- 良好的沟通协调能力，能与业务部门及总部各团队协作
- 了解劳动法规及企业基本法，有制度修订经验者优先
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，在面试中展现契合度
- 提前了解平安的组织架构和HR体系，展示对公司的兴趣
- 突出人事管理经验，尤其是基本法修订或制度制定相关经历
- 强调预算管理或数据分析能力，展示成本控制成果
- 列举人才梯队建设或培训发展项目案例
- 体现跨部门沟通协调能力，如与业务部门合作经验
- 学习人力资源管理相关法规，特别是劳动法和薪酬制度
- 提升Excel或数据分析工具（如Power BI）的使用能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 结构化回答：先概述思路，再分点阐述，最后总结
- 请谈谈你过去在基本法修订或制度管理方面的经验
- 如何制定人才梯队建设计划？请举例说明
- 你如何进行人力预算管理？遇到过哪些挑战？
- 你如何处理员工关系中的敏感问题？
- 为什么选择加入平安？你对这个岗位的理解是什么？
- 准备1-2个完整的项目案例，展示你在HR模块的实操能力
匹配度报告
66
综合匹配度
平安总部HR岗，薪资福利好，发展空间中等，工作强度未知。
适合人群
适合追求稳定、高福利和大平台背景的求职者，对薪资和职业稳定性有较高要求。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资处于市场水准偏上，福利体系完善，稳定性高，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位涉及多模块工作，有成长空间，但未明确提及晋升通道或培训，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点在深圳总部，需现场办公，未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定但社会影响力中性，岗位偏内部职能，意义感动机满足程度有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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