中国平安
泰州战略发展业务分部负责人
泰州战略发展业务分部负责人
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
泰州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
政府关系
沟通协调
团队培训
政策解读
产品方案
招投标管理
保险两核
政保资源
行销支持
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，平安系稳定大平台，政保方向有政策红利，薪资处行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于中国平安泰州分公司，负责战略发展业务分部
核心工作是开拓政府资源、推动政保项目落地，包括搭建政保资源库、制作产品方案、组织行销支持与培训、参与招投标等
适合有政保经验、善于沟通协调的中层管理人才
最低要求
了解并认同政保业务发展方向，具备高度政策敏感性
两核中级人员优先
具备政保大项目推动经验者优先
具有政策敏感性、沟通协调能力强;5.分公司规定的其他标准
本科及以上学历
工作职责
摸清当地市场，梳理、搭建政保资源库
渠道全产品的产品方案制作
开展行销支持和追踪检视，含队伍培训、同业分享、政策解读、招投标管理、营销活动组织等
在与政府接触中挖掘商机
上级领导安排的其他相关工作
优先资格
两核中级人员优先
具备政保大项目推动经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 政保业务受政策支持，发展潜力大，利于积累政府人脉
- 岗位综合性强，可锻炼产品、市场、管理等多维度能力
- 泰州为二三线城市，竞争压力相对较小，生活成本低
- 政保业务依赖政策变化，需持续跟踪解读，工作压力较大
- 涉及多方协调（政府、渠道、内部团队），沟通复杂度高
- 需要频繁出差或驻场，对工作生活平衡有一定影响
- 适合有保险或政府事务背景，擅长资源整合与项目管理，希望在稳定平台深耕政保赛道的中层管理者
角色解读
- 可向分公司副总或更高层级管理岗位发展，负责更大区域的政保业务
- 深耕政保领域，成为行业专家，或转向总部战略规划部门
- 积累政府资源后，可跨界至其他行业（如咨询、公共事务）担任高管
- 主导当地政保资源库的搭建与维护，梳理政府合作机会
- 制作面向渠道的全产品方案，并推动行销支持与追踪检视
- 组织队伍培训、政策解读、招投标管理及营销活动
- 在与政府接触中主动挖掘商业机会，推动项目落地
- 对政保业务有深刻理解，具备高度政策敏感性和政府沟通能力
- 具备保险两核中级及以上专业能力，熟悉产品方案设计
- 优秀的项目管理与团队协作能力，能统筹招投标、培训等复杂任务
- 较强的市场洞察力，能通过政企互动发现商机
申请策略
- 面试中展现对政保业务的高度热情和政策敏感度
- 了解平安的企业文化，强调执行力和团队协作精神
- 突出政保项目经验，特别是与政府合作的成功案例及成果
- 强调产品方案制作能力，附上过往方案样例或数据
- 展示培训、招投标等行销支持经验，体现综合管理能力
- 如有两核中级证书或相关资质，务必注明
- 提前学习泰州当地政保政策及市场现状，了解主要竞争对手
- 强化招投标全流程知识，可考取相关认证
面试指南
- STAR法则：陈述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 结构化分析：先讲政策背景，再讲策略调整，最后给出具体执行方案
- 数据支撑：尽量用量化数据展示项目成果（如保费增长、中标率等）
- 请谈谈你对政保业务的理解，以及泰州市场的机会和挑战
- 描述一次你主导的政保项目，包括如何获取资源、协调各方及最终成果
- 如果政府政策突然调整，你将如何快速应对并调整业务策略？
- 你如何培训团队提升政保业务能力？请举例说明
- 平安有多个产品线，如何设计有竞争力的产品方案？
匹配度报告
70
综合匹配度
平安中层管理岗，政保方向，社会价值高，薪资稳定，但工作灵活性一般。
适合人群
该职位最适合追求稳定平台、看重社会价值和行业前景，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值85
薪资福利匹配
70中等
平安作为上市公司，薪资福利有竞争力，但JD未明确数字，且泰州薪资水平低于一线，故中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位综合性强，能锻炼管理、市场、产品等多方面技能，但未提及培训晋升路径，发展性良好但非顶尖。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未明确工作模式，但岗位涉及政府外联和招投标，可能需频繁出差或现场办公，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
政保业务直接服务政府与民生，社会价值较高，且受政策支持，行业前景好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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