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中国机械工业集团有限公司
销售工程师(苏州)

销售工程师(苏州)

发布于 5 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
项目管理
解决方案销售
客户关系管理
数字化解决方案
软件销售
招投标
生态合作
行业云
政企客户

AI 估算 · 12k–20k

国企背景,薪资稳定,销售岗底薪加提成,综合中位数16000/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责在苏州及周边地区拓展政务、国资、农业、能源等行业客户,销售公司软件产品、大数据平台及数字化解决方案

需要结合技术方案与客户需求,推动项目全周期落地,并维护生态伙伴关系
适合有3年以上软件销售经验、熟悉政企项目运作的候选人

最低要求

计算机、信息技术、软件工程、市场营销等相关专业本科及以上学历

年以上软件产品、数字化解决方案、政企信息化销售经验
熟悉政务、国资、农业、能源、交通等行业信息化场景,了解技术方案结构,可与技术团队共同推进方案设计
遵规守纪,熟悉软件行业销售流程和政企类项目运作规律
严格遵守政府采购、央企招投标流程及相关合规要求
具备出色的沟通表达能力、谈判技巧和客户关系建立与维护能力
结果导向,具备强烈的自驱力与抗压能力,能够适应快节奏的工作环境

工作职责

根据公司产业布局和年度经营目标,负责目标行业、区域的客户拓展、跟踪与关系维护,完成销售目标

完善客户档案、客户分类与分层机制,建立关键客户长期经营机制
组织客户调研和需求分析,将客户需求及时反馈至产品和技术部门
配合解决方案团队完成整体解决方案设计、技术交流、产品演示等售前工作
熟悉公司软件产品、大数据平台、人工智能应用、行业云及数字化解决方案,为客户进行专业推介与销售
负责项目全生命周期的跟踪,包括线索挖掘、需求分析、技术交流、投标、合同签订等
与产品、研发、交付、法务、采购、财务等部门保持紧密沟通,共同推动项目落地
深化与行业生态伙伴(如系统集成商、ICT厂商、行业协会等)的合作,构建良好生态圈
参与行业展会、研讨会,提升公司在行业软件领域的品牌影响力
领导交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国企平台稳定,福利完善,适合追求长期职业稳定的人
  • 接触政企大客户,项目金额大,能积累高端人脉和行业经验
  • 公司产品线丰富(软件、大数据、AI),销售方向有技术含量
  • 市场竞争激烈,需不断更新行业知识和技术方案
  • 适合有软件销售经验、善于处理复杂关系、且希望在国企体系内稳定发展的销售人才

缺点 / 挑战

  • 政企销售周期长,业绩压力大,需要耐心和持续跟进
  • 需熟悉复杂的招投标流程和合规要求,学习成本较高

角色解读

  • 业绩优秀可晋升为区域销售经理或行业销售总监,管理销售团队
  • 积累行业资源后可转向解决方案架构师或产品管理方向
  • 在国企体系内可向更高管理层发展,或横向调至其他业务板块
  • 负责苏州及周边区域政企客户拓展,维护关键客户关系,完成销售业绩指标
  • 组织需求调研,协同技术团队提供定制化解决方案,参与投标和合同谈判
  • 跟踪项目全生命周期,跨部门协作确保项目顺利交付
  • 参与行业展会,拓展生态伙伴,提升公司品牌影响力
  • 具备3年以上软件或数字化解决方案销售经验,熟悉政企项目运作流程
  • 了解政务、国资、农业等行业信息化场景,能与技术团队有效配合
  • 出色的沟通谈判能力和客户关系维护能力,结果导向,抗压性强
  • 熟悉招投标流程及合规要求,有央企或政府采购项目经验者优先

申请策略

  • 关注中国机械工业集团旗下相关子公司,了解业务布局和行业动态
  • 面试中展现对政企销售流程的深刻理解和合规意识
  • 突出政企客户销售业绩,如合同金额、项目成功率、客户续约率等量化成果
  • 强调与政府或央企合作的招投标经验,具体描述负责过的项目
  • 展示技术背景或学习能力,体现能理解并推广数字化解决方案
  • 若有行业资源(政务、农业等),务必单独列出
  • 熟悉国企和政府采购法规,可提前学习《中华人民共和国招标投标法》等相关知识
  • 了解公司主营的软件产品和大数据平台,面试前可研究类似产品案例

面试指南

  • 采用STAR法则:背景、任务、行动、结果,量化展示
  • 强调客户痛点分析和方案定制能力,展现专业性和价值
  • 结合合规意识,展示对流程的熟悉和风险把控
  • 请分享一个你成功拿下的政企大客户案例,你是如何推进的?
  • 你如何理解解决方案销售?请举例说明
  • 在招投标过程中,你如何确保合规性并提高中标率?
  • 面对长期无法破冰的客户,你会采取什么策略?
  • 你对我们公司的主营业务和产品有哪些了解?

匹配度报告

60
综合匹配度

国企销售岗,稳定且有一定发展空间,但需承受业绩压力。

适合人群
适合追求业绩成长和稳定收入、愿意在国企体系内发展的销售人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资未在JD中明确,但国企通常提供有竞争力的底薪和福利,销售岗有提成,整体收入中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展匹配

70中等

销售岗有明确的业绩成长路径,积累行业资源后可晋升管理岗或转方案专家,但技术成长有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

苏州办公,未提及远程或弹性工作,销售岗可能需要频繁出差拜访客户,工作节奏快。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

国企背景,行业稳定但非高增长,销售工作直接创造营收,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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