顺丰速运
国内支付解决方案高级专员
国内支付解决方案高级专员
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
团队管理
销售策略
英语
物流
客户拓展
跨境支付
业绩管理
电商Saas
AI 估算 · 15k–25k
基于高级销售岗位经验要求及深圳市场水平，顺丰品牌有溢价，但薪资未明确，按行业常见范围估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责国内支付解决方案的客户拓展与销售，需要制定策略并推动交易量增长
你将对接客户需求，协调内部资源优化服务，同时分析市场竞争，提升支付产品的竞争力
适合有跨境支付或物流背景的资深销售
最低要求
本科及以上学历，5-8年以上销售相关经验，需要具备物流、电商或跨境支付的相关认知及经验
有跨境支付、电商saas或物流行业背景，同时具有较好的英语语言能力是加分项
具备较强的销售狼性及体系化的客户管理思路，且过往有优秀的业绩表现
团队管理经验为加分项，凝聚团队力量，达成业绩指标
有较好的敬业精神和职业素养，皮实抗压
工作职责
根据团队指标制定客户拓展策略、拓展计划及落地方案和节奏等
为最终交易量结果负责
不断与客户不同层级对接人对话，聚焦客户需求，进而实现服务落地
通过客户实际需求，对接并统筹内部项目小组，不断优化并提升国际支付的服务能力及影响力
评估市场需求以及竞争业态分析，从中不断提炼并帮助提升组织在支付领域的竞争优势
优先资格
跨境支付、电商saas或物流行业背景
英语语言能力
团队管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰品牌背书，资源丰富，客户信任度高
- 跨境支付是高速增长赛道，个人发展空间大
- 接触大客户，积累高端人脉和行业经验
- 业绩导向，收入与贡献直接挂钩
- 跨境支付政策复杂，需不断学习更新知识
- 跨部门协调难度大，需推动多方合作
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需完成持续增长的业绩指标
- 适合有销售狼性、抗压能力强、对跨境支付感兴趣的资深销售，能够独立开拓市场并承受高压力
角色解读
- 深入成为支付解决方案专家，主导大型项目
- 晋升为销售团队管理者，带领团队完成业绩
- 横向拓展至支付产品管理或业务发展岗位
- 制定客户拓展策略和落地方案，推动交易量增长
- 与客户不同层级沟通，聚焦需求实现服务落地
- 统筹内部项目小组，优化国际支付服务能力
- 分析市场竞争态势，提升组织在支付领域的优势
- 销售策略制定与客户管理能力，具备狼性
- 跨境支付、物流或电商SaaS行业知识
- 英语沟通能力，能对接国际客户
- 项目管理与团队协作能力
申请策略
- 在简历中量化成果，用数字说话
- 面试前深入研究顺丰国际业务及其支付产品
- 突出过往销售业绩数据，如交易额、客户数增长百分比
- 强调跨境支付、物流或电商行业的具体经验
- 展示成功客户拓展案例，用STAR法则描述
- 提供英语能力证明，如雅思、托福或海外经历
- 学习跨境支付合规知识，如外汇政策、反洗钱
- 提升商务英语谈判能力，准备英文自我介绍
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和客户导向，展示分析能力
- 体现抗压能力和学习意愿，主动承担责任
- 请描述你如何制定一个客户拓展计划并成功实施
- 分享一个你拿下大客户的案例，具体运用了哪些策略？
- 你如何应对跨境支付中的合规挑战？
- 你是否有团队管理经验？如何激励团队达成目标？
- 谈谈你对顺丰国际支付业务的了解以及未来发展方向
匹配度报告
60
综合匹配度
上市大公司、跨境支付赛道、高薪销售岗，但工作压力大且WLB一般。
适合人群
该职位最适合追求高收入和职业发展的求职者，他们愿意承受销售压力，并在跨境支付领域深耕。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
顺丰作为上市大企业，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体数字，需面试沟通。销售岗位收入与业绩挂钩，上限较高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位提供明确的业绩导向成长路径，能积累跨境支付行业经验和客户资源，但JD未提及内部培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
销售岗位通常工作压力大，可能需要出差和加班，JD未明确说明工作模式，默认仅现场办公，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
跨境支付属于高速增长赛道，对产业数字化有推动作用，但岗位本身更偏商业和业绩导向，社会意义中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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