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职位搜索/中国平安/HRBP-薪酬方向
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中国平安 (PINGAN)

职位信息

广东省-深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
普通员工/个人贡献者

标签

数据分析HRBP薪酬规划激励方案薪酬调研人工成本预算发薪管理绩效方案薪酬结构优化
💡

核心评价

大厂HRBP薪酬岗,薪资市场水准,技能成长空间大,但WLB一般。

HRBP-薪酬方向

🤖 AI 估测:¥15K-25K

发布时间:大约 18 小时前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

该职位是HRBP薪酬方向,主要负责薪酬福利体系的设计与运营,包括薪酬调研、年度薪酬方案制定、月度发薪全流程处理以及人工成本预算管理
适合有2-3年薪酬成本管理经验、数据敏感性强、熟悉薪酬设计理念的求职者

✓工作职责

薪酬规划:参与各类薪酬福利体系政策制定、薪酬调研与分析,协助优化薪酬结构
梳理并完善年度薪酬、绩效方案,输出配套调整意见与落地机制
薪酬运营:负责员工定调薪管理、月度发薪全流程处理,推动激励方案的制定、落地与效果跟进
预算管理:负责年度人工成本预算,定期对比分析月度实际人工成本数据,输出人力成本分析报告
持续监控预算执行情况,通过数据复盘推动投产管理优化

⭐最低要求

2-3年薪酬成本管理相关工作经验,数据敏感性强
掌握系统的人力资源管理知识,熟练薪酬设计的理念和方法,具备扎实的数据统计与分析能力
逻辑思维清晰,责任心强,工作严谨细致,具备良好的沟通能力、抗压能力和团队协作意识
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