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网易
资深产品运营(用户增长)
立即应聘

资深产品运营(用户增长)

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据驱动
用户增长
产品运营
用户洞察
AIGC
活动运营
社交裂变
增长黑客
爆款策划

AI 估算 · 20k–35k

网易大厂,用户增长核心岗位,市场竞争力强,薪资位于行业较高水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责网易旗下产品的用户增长全链路运营,包括裂变活动、任务体系等核心模块,需要从0到1策划爆款创意活动,并落地AI赋能增长

适合有3年以上用户增长经验、擅长社交裂变和数据驱动的运营专家

最低要求

【任职要求】 1、实战经验与独立操盘能力: 3 年以上用户增长 / 产品运营实战经验,有内容 / 音乐平台爆款活动、社交裂变项目完整操盘经验

具备自主从 0 到 1 创意立项、独立牵头做项目的能力,强自驱、不被动等待派活,擅长原创玩法设计与落地
AI 应用认知与落地踩坑经验: 具备 AI 赋能增长的实战认知,懂 AI 文生图、文生文、AI 趣味互动类活动的玩法逻辑、成本管控、稳定性风险、内容同质化及舆论舆情雷点
能理性判断 AI 适合的应用场景,懂得稳健复用、价值后置,有 AI 活动复盘避坑经验优先
用户洞察与数据驱动能力: 具备敏锐用户感知与独立调研能力,能基于 DAU、留存、分享转化率、新召等数据做洞察,把用户心理、社交诉求转化为可落地的增长运营方案
系统思维与持续创新能力: 具备业务系统思维,能跨场景探索低成本、高自传播的创新增长路径
擅长沉淀方法论、做活动复盘与机制复用,兼顾创意趣味性、传播性与业务指标结果

工作职责

【职位描述】 1、负责增长全链路产品运营: 参与并主导全链路增长体系的搭建与迭代,涵盖裂变活动设计、任务体系、成长体系、分享链路、新客承接等核心模块,对新召、活跃、留存、分享率等核心增长指标直接负责

自主从 0 到 1 创意发起 & 爆款打造: 具备独立从 0 到 1 发起创意活动、自主立项策划的能力,不依赖被动派活
能结合社交心理、行为链路原创设计轻社交互动玩法,操盘爆款级创意活动,沉淀可复用的社交裂变打法
落地爆款增长方法论与产品化运营: 基于业务实际沉淀可复制增长方法论,推动爆款能力产品化(年度听歌报告常态化、趣味测试、好友印象、分享模板等),从单次活动爆发沉淀为日常可持续增长能力
AI 能力融入增长全链路应用: 熟悉AI 在创意活动、内容生产、用户分层、个性化承接的落地玩法
能合理运用 AI 工具辅助创意发想、文案生成、用户画像拆解、活动内容批量生产
稳健落地 AI 赋能增长项目

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 网易作为互联网巨头,平台资源丰富,项目影响力大,有利于积累行业口碑
  • 用户增长岗位处于核心业务,直接与业务指标挂钩,绩效回报可观
  • 职位强调AI赋能,接触前沿技术趋势,个人技能成长快
  • 团队氛围通常注重创新,有空间实践原创想法
  • AI应用尚在探索阶段,需要自己踩坑和迭代,不确定性较大
  • 适合3年以上运营经验、擅长数据驱动和创意策划、渴望在成熟大平台推动增长核心业务的求职者

缺点 / 挑战

  • 增长指标压力大,需要持续产出可量化的结果,工作强度较高
  • 对创新要求高,需要不断策划爆款活动,创意瓶颈可能带来焦虑

角色解读

  • 纵向晋升:资深产品运营 → 增长专家/运营总监,主导更大规模业务
  • 横向拓展:向产品经理、市场策划、用户研究等岗位转型,丰富职业方向
  • 技术融合:结合AI能力成长为增长技术专家,引领行业创新实践
  • 负责用户增长全链路运营,包括裂变活动、任务体系、成长体系等核心模块的搭建与迭代
  • 自主从0到1策划爆款创意活动,结合社交心理设计轻社交互动玩法
  • 落地增长方法论,推动爆款能力产品化,沉淀可复用的增长策略
  • 探索AI在创意、内容生产、用户分层等环节的应用,实现AI赋能增长
  • 扎实的用户增长实战经验,独立操盘过社交裂变或爆款活动项目
  • 具备用户洞察和数据驱动能力,能基于DAU、留存等数据制定优化方案
  • 熟悉AI工具在增长场景的落地,了解AI文生图/文生文等玩法逻辑
  • 系统思维与创新能力,能跨场景探索低成本、高自传播的增长路径

申请策略

  • 深入了解网易旗下产品(如云音乐、有道等)的用户增长现状,在简历或面试中提出针对性的增长假设
  • 关注网易企业文化,强调自驱力和主人翁意识,与JD中'不依赖被动派活'的要求契合
  • 突出曾独立操盘的用户增长项目,特别是社交裂变或爆款活动案例,附上数据成果(如新增、留存、分享率提升)
  • 强调AI在增长中的实践经验,如使用AIGC工具提升内容生产效率或降低获客成本
  • 展示系统性思维和复盘能力,例如沉淀的方法论、标准化流程或产品化成果
  • 用具体数据量化你的贡献,避免仅描述职责,如'通过裂变活动月新增用户20万'
  • 若AI经验不足,可快速学习主流AI工具(如Stable Diffusion、ChatGPT等)在营销场景的应用
  • 补充用户行为心理学知识,提升对社交动机和传播机制的把握

面试指南

  • STAR法则:清晰描述情境、任务、行动和结果,突出你的角色和贡献
  • 数据驱动:用具体数据支撑你的观点,例如转化率提升、成本降低等
  • 系统思维:不仅讲单点活动,还要体现你对整个增长体系的思考和方法沉淀
  • 请分享一个你从0到1主导的增长项目,包括目标、策略、执行和结果
  • 你如何理解用户增长中的‘全链路’?请举例说明你如何优化其中一个环节
  • 你在增长项目中如何应用AI?遇到过哪些坑?如何解决?
  • 假设给你一个日活100万的产品,如何设计一个社交裂变活动实现用户增长?请给出方案
  • 你如何持续保持创意?请分享一个你最有成就感的活动创意及背后的思考

匹配度报告

69
综合匹配度

网易核心增长岗位,前沿AI融合,薪资优厚,但WLB不确定性大

适合人群
适合追求技能成长和职业发展、愿意在核心业务挑战中实现价值的求职者,但对工作生活平衡有较高要求者需谨慎
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

网易作为已上市大厂,薪资水平具有较强竞争力,用户增长岗位通常有绩效奖金,但JD未提及具体福利。综合来看补偿性较好。

薪资信号偏高 (20K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

职位明确要求AI赋能增长,属于前沿领域,且强调从0到1创意和系统思维,成长空间大。但JD未提及内部晋升通道或培训机制,存在一定不确定性。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIGC、用户增长、社交裂变、数据驱动
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

杭州现场办公,未有远程或弹性选项;互联网大厂增长岗位通常加班较多,JD未提及WLB,故生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

用户增长岗位直接推动业务收入,但对社会价值贡献不直接,创新水平积极采用新技术,行业稳定成熟,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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