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资深用户增长/拉新 （LOFTER）
资深用户增长/拉新 （LOFTER）
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
不限
市场营销与传播
同人圈层
团队管理
数据分析
渠道投放
用户增长
用户运营
社媒营销
竞价策略
裂变营销
AI 估算 · 20k–35k
网易大厂资深增长岗，杭州高薪，需5年经验+管理能力，薪资有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
负责网易LOFTER的用户增长与拉新工作，带领团队制定拉新策略、管理渠道投放、策划裂变玩法，通过数据驱动实现用户规模增长
需要5年以上市场营销经验及团队管理能力，对同人文化有深入理解者优先
最低要求
有5年以上市场营销工作经验，1年以上团队管理经验
懂同人圈层用户，有内容敏感度者为佳
有过社区APP的增长工作经验
有出色成本管控意识和风控意识，能有效规避风险和降低成本
工作职责
负责LOFTER拉新相关工作，为拉新小组制定合适的分工、OKR考核目标
负责渠道买量和投放工作，针对性制定投放素材策略、竞价策略和ROI策略
搭建用户的自传播体系，聚焦目标用户所在阵地，并针对站外已有的带有传播性内容，进行精准的助推放大
通过筛选、招募、培养有分享动机和能力的用户群体，通过活动和机制激发用户分享传播内容，并配合站外流量玩法，带来用户增长
负责策划有效的用户趣味裂变玩法，通过策划趣味玩法（包括但不限于测试类、答题类、占卜类等），设计裂变机制&链路，激发圈层用户之间传播和裂变，并通过社媒和站内等渠道，传播推广裂变营销，促成用户裂变
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 网易大厂平台，资源丰富，品牌背书强
- 核心增长业务，直接贡献公司指标，发展空间大
- 团队管理经验积累，提升领导力
- 适合有5年以上市场营销经验，擅长用户增长和团队管理，对二次元文化有兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- KPI压力大，需持续实现用户增长目标
- 同人圈层用户运营难度较高，需深入理解文化
- 市场竞争激烈，投放成本管控挑战大
角色解读
- 向市场总监或用户增长VP方向发展
- 可横向转至产品运营或商业化岗位
- 在网易内部有丰富晋升机会和资源支持
- 负责LOFTER拉新策略制定与团队管理，制定OKR与分工
- 管理渠道买量和投放，制定素材、竞价及ROI策略
- 搭建用户自传播体系，策划趣味裂变玩法，实现用户增长
- 年以上用户增长或市场营销经验，熟悉渠道投放与ROI优化
- 深刻理解同人圈层用户，具备内容敏感度
- 团队管理与跨部门协作能力，成本管控意识
申请策略
- 关注LOFTER产品动态和竞品增长策略，面试时展现对产品的深入理解
- 突出用户增长项目经验，量化数据成果（如新增用户数、ROI提升百分比）
- 展示渠道投放和裂变营销的成功案例
- 强调团队管理经历和领导力表现
- 学习同人圈层文化，了解LOFTER用户特点
- 掌握最新裂变营销工具和数据分析方法
面试指南
- 使用STAR法则描述项目背景、任务、行动和结果，强调数据驱动
- 突出成本控制与ROI意识，展示风险管理能力
- 展现团队管理和跨部门协作经验
- 如何制定用户增长策略？请举例说明
- 讲述一个你负责的成功的裂变营销案例
- 如何带领团队实现拉新目标？
- 你对同人圈层的理解是什么？如何吸引这类用户？
- 准备3个具体的用户增长案例，包括策略、执行和成果
职位点评
71
综合评分
网易大厂用户增长岗，薪资佳，核心业务，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪资和职业发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
网易大厂平台，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利细节，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
用户增长是核心业务，能积累关键技能和管理经验，但JD未明确提及培训或晋升路径，发展性中等偏上。
技术前沿主流现代技术
技术栈用户增长、ROI、裂变、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，杭州互联网大厂通常有一定加班文化，生活化满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
用户增长推动产品发展，有一定影响力，但同人圈层目标较为细分，社会价值中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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