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【淄博】社区网格区域经理
【淄博】社区网格区域经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
淄博市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
资源协调
绩效管理
培训组织
业务洽谈
寿险管理
从0到1组建
营业部运营
AI 估算 · 15k–30k
管理层级+寿险行业经验要求高，预期收入含提奖和管理津贴，竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹管理淄博地区的社区网格营业部，制定并执行工作计划，协调资源达成经营目标，同时负责团队培训、组织发展和绩效管理
适合有丰富寿险团队管理经验、擅长从0到1搭建体系的资深管理者
最低要求
年以上销售团队管理经验，2 年以上寿险团队管理经验（30 人+团队）
具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
具备独立完成工作计划、督导执行的能力
擅长从 0 到 1 的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等
工作职责
根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等， 并督导落地执行，定期检视
组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金，福利保障完善
- 管理层专属管理津贴，预期收入15-30K+，含多项提奖和年终奖
- 周末双休，享有各种过节福利，工作生活平衡较好
- 寿险行业竞争激烈，需持续推动业务增长
- 适合有丰富寿险团队管理经验、擅长统筹规划和团队建设、追求稳定高收入的管理型人才
缺点 / 挑战
- 需承担营业部整体绩效指标，压力较大，需较强的抗压能力
- 要求从0到1组建团队，初期可能面临招聘和团队磨合挑战
角色解读
- 可晋升至更高层管理岗位，如区域总监或分公司负责人
- 积累丰富的团队管理和业务运营经验，向保险行业高级管理方向发展
- 依托平安集团平台，有机会跨部门或跨领域发展
- 统筹制定营业部周、月、季度及年度工作计划，并督导执行与定期检视
- 协调公司资源投放，确保总分公司经营目标达成，对营业部绩效负责
- 负责团队培训、活动组织，以及营业部的组织发展和人员招聘
- 年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验，管理30人以上团队
- 具备独立制定工作计划、督导执行的能力，擅长从0到1组建团队
- 熟悉保险公司营业部运营，有部经理、课长等从业经历优先
申请策略
- 面试时重点展示过往管理业绩和团队建设成果，体现领导力
- 了解淄博当地保险市场情况，展现本地化运营思路
- 突出5年以上销售团队管理经验，尤其是寿险团队30人+的管理经历
- 强调从0到1组建团队的成功案例，以及营业部综合运营管理经验
- 展示独立制定工作计划、督导执行和资源协调的能力
- 可提前了解平安社区网格业务模式，熟悉公司政策
- 加强团队激励和培训组织能力，准备相关案例
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 结构化回答：先总述思路，再分点阐述具体措施，最后总结效果
- 请分享您从0到1组建团队的经历，遇到哪些挑战？如何克服？
- 如何制定营业部的年度计划并确保执行？请举例说明
- 您如何激励团队达成销售目标？请分享具体方法
- 如何处理团队中绩效不佳的成员？
- 您对社区网格保险业务的理解是什么？
- 准备2-3个团队管理和业绩达成的成功案例，数据化呈现
匹配度报告
66
综合匹配度
平安淄博社区网格区域经理，薪资福利优厚，双休稳定，但发展路径和意义感一般。
适合人群
适合追求高薪资和稳定福利、注重工作生活平衡的管理型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展60
工作生活70
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
薪资待遇明确且具有竞争力，五险一金和双休等福利完善，补偿性动机满足度高。
薪资信号偏高 (15K-30K/月)
福利待遇五险一金、经理管理津贴、周末双休、过节福利
成长发展匹配
60中等
职位强调管理经验，但未明确提及培训或晋升通道，发展性动机满足一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
周末双休，但工作地点固定，未提及弹性办公，生活化动机中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡周末双休
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定，但职位未体现社会价值或使命感，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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