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招聘岗
招聘岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
招聘
沟通能力
团队协作
渠道管理
HRBP
人才市场分析
中高端招聘
人才甄别
AI 估算 · 10k–18k
上海招聘岗位，大厂薪资有竞争力，中高端职位经验要求带来市场溢价
职位详情
关于这个职位
该岗位负责平安集团各子公司中高端职位的全流程招聘，包括简历筛选、面试安排及人才市场分析
同时协助HRBP开展人事项目，适合有招聘经验、沟通协作能力强的求职者加入大型金融集团
最低要求
有招聘经验优先 2、熟悉招聘寻访聘流程、方法及各类渠道; 3、有良好的沟通能力，团队协作能力
工作职责
岗位职责: 1、负责平安集团各子公司中高端职位招聘，同时会协助HR开展招聘相关的项目工作
独立开展招聘工作，包括简历搜寻、筛选、人才甄别、意向沟通、面试安排等全流程跟进; 3、负责开展人才市场分析，有效维护管理现有招聘渠道及集团内部招聘系统; 4、协助HPBP完成相关的人事工作 5、完成领导交代的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台稳定，五险一金和福利有保障
- 接触中高端人才，积累优质人脉资源
- 招聘职能核心，能直观看到业务影响
- 中高端招聘对人才识别和谈判能力要求高
- 适合有招聘经验、结果导向、善于沟通协作的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘目标压力大，需高效完成交付
角色解读
- 向资深招聘专家或HRBP方向发展，积累跨业务线经验
- 在大型集团内可参与战略招聘项目，提升项目管理能力
- 未来可转向人力资源其他模块，如薪酬福利或组织发展
- 负责中高端职位全流程招聘，包括简历筛选、面试安排及录用跟进
- 管理并优化招聘渠道，进行人才市场分析以支持招聘决策
- 协助HRBP处理人事项目，如员工关系、绩效管理等
- 熟悉招聘全流程及各类渠道，如猎头、社交招聘等
- 具备优秀的人际沟通和团队协作能力，能推动多方协作
- 有招聘经验优先，能独立完成人才甄别和意向沟通
申请策略
- 关注平安文化，强调对金融科技行业的了解
- 可提前准备招聘项目case，展示方法论
- 突出招聘全流程经验，量化成果（如到岗率、招聘周期）
- 展示渠道开发和管理能力，例如引入新平台
- 强调与用人部门协作的成功案例
- 学习人才测评工具和面试技巧
- 了解平安集团业务板块和人才需求特点
面试指南
- 使用STAR法则，情境-任务-行动-结果
- 强调过程管理，如渠道选择、面试评估、反馈闭环
- 请分享一个你成功招聘中高端职位的案例
- 当招聘需求紧急时，你如何安排优先级？
- 如何评估候选人的文化匹配度？
- 你怎样维护和激活被动候选人？
- 回顾自己最成功的2-3个招聘案例，数据化呈现
- 了解平安的主要业务线及行业地位
匹配度报告
69
综合匹配度
大厂招聘岗，薪资稳定，发展路径清晰但WLB一般
适合人群
适合重视稳定薪资和大平台背景的求职者，能接受现场办公和一定工作压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
大平台提供稳定薪酬和福利，薪资具有市场竞争力，虽未明确但整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展匹配
70中等
接触中高端招聘，能积累专业经验，但JD未明确晋升和培训机制，发展空间依赖个人。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作，工作节奏可能较快，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
在金融集团从事招聘，稳定性好，但社会使命感和创新感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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