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酷澎
Director, Affiliate Marketing
立即应聘

Director, Affiliate Marketing

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

Taipei, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
P&L管理
台湾市场
商业拓展
团队管理
电商
策略规划
谈判协商
KOL
联盟行销

AI 估算 · 45k–65k

Director级别，电商巨头，台湾市场，薪资具备竞争力，约4.5-6.5万人民币/月。

职位详情

关于这个职位

该职位是酷澎在台湾的联盟营销负责人（Director级），全面主导并规模化联盟行销与KOL生态圈，负责团队建设、策略制定及P&L损益，直接推动营收增长

需要深入了解台湾数字生态，具备强大的商务拓展和团队领导能力

最低要求

对台湾数位生态系有深入且全面的理解，并已建立稳固的在地人脉网络，涵盖：KOL/网红生态圈、电商平台、SaaS与线上科技平台

具备高度以销售与成果为导向的思维，并拥有明确的营收成长实绩与P&L管理经验
具备成熟的人才领导经验，包含团队招募、管理以及规模化成长的实际历练
在联盟行销、策略伙伴关系，或平台型业务模式方面，展现优异的策略规划与执行能力
优秀的人际关系建立、谈判协商与多方利害关系人管理能力
良好的中文业务开发及跨部门沟通能力

工作职责

建立、领导并规模化台湾专属的业务开发及策略联盟行销团队，落实并推进联盟行销整体策略制定并驱动联盟行销策略

深入拓展受管技术与非技术两大业务领域，主导网红KOL平台在台湾的成长与成功，持续扩大影响力、提升互动参与度，并强化商业变现能力发展，并深化与既有受管合作伙伴的策略关系
创造长期且可持续的价值，善用深厚的产业人脉，与台湾主要线上App、联盟平台、媒体与出版商网络及数位生态系建立策略合作
透过新兴联盟模式、平台及创作者经济趋势，主动辨识并孵化新的成长机会
全面负责联盟业务绩效，包括营收成长、获利能力与P&L责任
与Sales、Product、Marketing及Operations团队密切跨部门合作
推动整合式Go-to-Market执行，为团队设定明确目标、绩效指标与人才发展计划，打造以成果导向且高度协作的团队文化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位权限高，直接负责P&L，能快速积累业务全局观
  • 公司为电商巨头，平台资源丰富，个人影响力可放大
  • 台湾市场处于增长期，有较大成长空间和战略意义
  • 需同时管理技术与非技术线，业务复杂度高
  • 联盟行销竞争激烈，需持续创新以保持增长
  • 适合有丰富联盟营销或电商商务经验，擅长带领团队、追求业务突破的高级管理者

缺点 / 挑战

  • 作为负责人，需承担营收压力，工作强度可能较大

角色解读

  • 可在电商或数字营销领域向更高级别管理岗位发展，如VP of Marketing
  • 积累P&L管理经验后，可转向业务总经理或区域负责人角色
  • 领导联盟行销团队，制定并执行整体策略，驱动营收增长
  • 拓展与维护KOL、媒体、平台等策略合作伙伴关系，深化商业变现
  • 负责P&L损益，管理团队绩效与人才发展，跨部门协作推动项目落地
  • 精通联盟行销、KOL合作与电商生态，具备扎实的商务拓展能力
  • 优秀的团队领导与人才管理经验，能规模化团队并激发绩效
  • 出色的谈判、沟通及多方利益协调能力，善用产业人脉

申请策略

  • 在申请中表达对Coupang台湾业务增长的热情和具体设想
  • 提前了解Coupang在台湾的竞品和市场定位
  • 突出过往联盟营销或商务拓展的营收增长案例，量化成果
  • 强调团队管理经验，包括团队搭建、培训与规模化
  • 展示对台湾数字生态的理解和关键人脉资源
  • 熟悉最新创作者经济趋势和AI在营销中的应用
  • 强化数据分析和P&L管理能力

面试指南

  • 使用STAR（情境、任务、行动、结果）法则回答案例题
  • 展示数据驱动决策思维，结合具体数字说明
  • 强调领导力与文化塑造，体现团队协作和结果导向
  • 请分享一个你成功规模化联盟营销项目的案例
  • 如何管理一个多元化的团队并驱动绩效？
  • 你对台湾KOL生态的理解是什么？有哪些新兴趋势？
  • 如果营收目标未达成，你会如何调整策略？
  • 请描述一次你与跨部门团队协作解决冲突的经历

职位点评

71
综合评分

电商巨头台湾联盟营销负责人，高权限、高成长，但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业发展、追求业务领导力和高薪的求职者，能接受一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值65

薪资福利

80较高

薪资竞争力强，福利未在JD中明确，但电商巨头通常提供完整福利。

薪资信号未披露（AI估算：45K-65K/月）

成长发展

85较高

职位成长空间大，负责核心业务，可接触前沿营销模式和P&L管理。

技术前沿主流现代技术
技术栈联盟行销、KOL、电商、SaaS
成长机会人才发展计划
业务类型profit_center

工作生活

40较低

未提及远程或弹性办公，管理岗可能工时较长，WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

电商行业增长稳定，但社会影响力中性，主要为商业价值驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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