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酷澎
Director, Affiliate Marketing
立即应聘

Director, Affiliate Marketing

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

Taipei, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
团队管理
策略规划
商业拓展
台湾市场
电商
P&L管理
KOL
谈判协商
联盟行销

AI 估算 · 45k–65k

Director级别,电商巨头,台湾市场,薪资具备竞争力,约4.5-6.5万人民币/月。

职位详情

关于这个职位

该职位是酷澎在台湾的联盟营销负责人(Director级),全面主导并规模化联盟行销与KOL生态圈,负责团队建设、策略制定及P&L损益,直接推动营收增长

需要深入了解台湾数字生态,具备强大的商务拓展和团队领导能力

最低要求

对台湾数位生态系有深入且全面的理解,并已建立稳固的在地人脉网络,涵盖:KOL/网红生态圈、电商平台、SaaS与线上科技平台

具备高度以销售与成果为导向的思维,并拥有明确的营收成长实绩与P&L管理经验
具备成熟的人才领导经验,包含团队招募、管理以及规模化成长的实际历练
在联盟行销、策略伙伴关系,或平台型业务模式方面,展现优异的策略规划与执行能力
优秀的人际关系建立、谈判协商与多方利害关系人管理能力
良好的中文业务开发及跨部门沟通能力

工作职责

建立、领导并规模化台湾专属的业务开发及策略联盟行销团队,落实并推进联盟行销整体策略制定并驱动联盟行销策略

深入拓展受管技术与非技术两大业务领域,主导网红KOL平台在台湾的成长与成功,持续扩大影响力、提升互动参与度,并强化商业变现能力发展,并深化与既有受管合作伙伴的策略关系
创造长期且可持续的价值,善用深厚的产业人脉,与台湾主要线上App、联盟平台、媒体与出版商网络及数位生态系建立策略合作
透过新兴联盟模式、平台及创作者经济趋势,主动辨识并孵化新的成长机会
全面负责联盟业务绩效,包括营收成长、获利能力与P&L责任
与Sales、Product、Marketing及Operations团队密切跨部门合作
推动整合式Go-to-Market执行,为团队设定明确目标、绩效指标与人才发展计划,打造以成果导向且高度协作的团队文化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位权限高,直接负责P&L,能快速积累业务全局观
  • 公司为电商巨头,平台资源丰富,个人影响力可放大
  • 台湾市场处于增长期,有较大成长空间和战略意义
  • 需同时管理技术与非技术线,业务复杂度高
  • 联盟行销竞争激烈,需持续创新以保持增长
  • 适合有丰富联盟营销或电商商务经验,擅长带领团队、追求业务突破的高级管理者

缺点 / 挑战

  • 作为负责人,需承担营收压力,工作强度可能较大

角色解读

  • 可在电商或数字营销领域向更高级别管理岗位发展,如VP of Marketing
  • 积累P&L管理经验后,可转向业务总经理或区域负责人角色
  • 领导联盟行销团队,制定并执行整体策略,驱动营收增长
  • 拓展与维护KOL、媒体、平台等策略合作伙伴关系,深化商业变现
  • 负责P&L损益,管理团队绩效与人才发展,跨部门协作推动项目落地
  • 精通联盟行销、KOL合作与电商生态,具备扎实的商务拓展能力
  • 优秀的团队领导与人才管理经验,能规模化团队并激发绩效
  • 出色的谈判、沟通及多方利益协调能力,善用产业人脉

申请策略

  • 在申请中表达对Coupang台湾业务增长的热情和具体设想
  • 提前了解Coupang在台湾的竞品和市场定位
  • 突出过往联盟营销或商务拓展的营收增长案例,量化成果
  • 强调团队管理经验,包括团队搭建、培训与规模化
  • 展示对台湾数字生态的理解和关键人脉资源
  • 熟悉最新创作者经济趋势和AI在营销中的应用
  • 强化数据分析和P&L管理能力

面试指南

  • 使用STAR(情境、任务、行动、结果)法则回答案例题
  • 展示数据驱动决策思维,结合具体数字说明
  • 强调领导力与文化塑造,体现团队协作和结果导向
  • 请分享一个你成功规模化联盟营销项目的案例
  • 如何管理一个多元化的团队并驱动绩效?
  • 你对台湾KOL生态的理解是什么?有哪些新兴趋势?
  • 如果营收目标未达成,你会如何调整策略?
  • 请描述一次你与跨部门团队协作解决冲突的经历

匹配度报告

68
综合匹配度

电商巨头台湾联盟营销负责人,高权限、高成长,但WLB一般。

适合人群
适合重视职业发展、追求业务领导力和高薪的求职者,能接受一定工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

80较高

薪资竞争力强,福利未在JD中明确,但电商巨头通常提供完整福利。

薪资信号未披露(AI估算:45K-65K/月)

成长发展匹配

85较高

职位成长空间大,负责核心业务,可接触前沿营销模式和P&L管理。

技术前沿主流现代技术
技术栈联盟行销、KOL、电商、SaaS
成长机会人才发展计划
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

未提及远程或弹性办公,管理岗可能工时较长,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

电商行业增长稳定,但社会影响力中性,主要为商业价值驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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