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Government Engagement Principal (Principal, Public Policy)
立即应聘

Government Engagement Principal (Principal, Public Policy)

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

Taipei, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
其它
中文沟通
公共政策
利益相关者管理
台湾法规
合规
政府关系
监管事务
英文沟通
跨部门协调

AI 估算 · 60k–120k

台湾高级政府事务岗位薪资较高，下限4万新台币，但经验丰富者可达10万以上，取中位数9万/月，市场水准。

职位详情

关于这个职位

该职位是酷澎（Coupang）在台湾的政府事务高级个人贡献者岗位，负责执行日常政府沟通、政策监测与跨部门协调

作为台湾政府事务总监的下属，您需要独立处理与台湾政府机构及监管部门的互动，确保公司运营合规并推动业务发展
适合具备7年以上政府事务经验、熟悉台湾政策环境且能独立工作的专业人士

最低要求

–10年以上政府事务、公共政策、监管事务或相关领域的相关经验

具备与台湾政府机构或监管部门进行工作层级至处长层级互动的经验
深入了解台湾政策制定和监管环境
能独立工作，并行管理多个问题，并交付可靠的结果
具备跨内部职能（如法务、合规、运营或业务团队）协调的经验
优秀的中文书面和口头沟通能力，以及工作级别的英语能力

工作职责

该职位是高级个人贡献者角色，在台湾政府事务总监的指导下执行日常政府参与

工作重点是与台湾政府机构和监管部门进行工作层级到处长层级的互动，管理监管问题，保持持续沟通，确保可靠的跟进
成功的候选人将独立监测政策和监管发展，评估对业务的影响，准备简报和问题分析，协调会议和后续行动，并与内部团队（包括法务、合规、运营和业务部门）紧密合作，确保政府参与准确、一致且可执行
这不是人员管理角色

优先资格

曾在政府或公共政策相关环境中工作

能够与政府对应方建立并维护专业、基于信任的关系
有准备内部简报材料、政策摘要或问题分析的经验
出色的组织和沟通能力，能够谨慎处理机密或敏感信息
适应快节奏环境并适应不断变化的优先事项
良好的判断力、专业精神，以及协作的利益相关者参与方法

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 所在公司Coupang是知名电商平台，台湾业务快速发展，个人影响力大
  • 工作内容专业性强，能深入参与政策制定与监管互动，积累高端人脉
  • 涉及敏感信息，要求高度谨慎与职业道德
  • 适合具备丰富政府事务经验、善于独立工作、希望在电商政策领域深耕的专业人士

缺点 / 挑战

  • 作为高级IC角色，享有较高自主权和专业尊重
  • 需独立应对复杂政策环境，工作压力较大
  • 非管理岗，晋升路径较窄，需靠专业深度发展

角色解读

  • 在政府事务领域深耕，未来可晋升为政府事务总监或区域负责人
  • 积累电商行业政策经验，转向更广泛的公共政策或合规管理岗位
  • 跨部门协调经验为向企业战略或综合管理方向发展奠定基础
  • 负责日常与台湾政府部门及监管机构进行工作层面到处长层级的沟通与互动
  • 独立监测政策与法规动态，分析对业务的影响并撰写简报
  • 协调内部法务、合规、运营等团队，确保政府事务工作准确执行
  • 深厚的台湾政府事务与公共政策经验，熟悉当地监管环境
  • 出色的中文沟通与公文写作能力，具备工作级别英语水平
  • 独立工作与多任务管理能力，能可靠跟进并解决问题

申请策略

  • 了解Coupang在台湾的业务模式与竞争优势，面试中展现对公司的认同
  • 准备2-3个政策问题分析案例，展示逻辑与沟通能力
  • 突出与台湾政府部门或监管机构互动的工作经历，列举具体案例
  • 强调政策分析、简报撰写及跨部门协调的成果
  • 体现独立管理复杂问题的能力，附上量化数据（如成功推动某政策调整）
  • 加强台湾最新法规（如电商、物流、个资法）的认知
  • 提升英语能力，尤其是商务邮件与会议沟通

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题
  • 强调专业判断与跨部门协作，而非单打独斗
  • 展现积极解决问题的态度，避免抱怨政策复杂
  • 请分享一次成功推动政府部门政策调整的经历
  • 如何处理与政府官员意见不一致的情况？
  • 如何协调内部法务与业务部门共同应对一项新法规？
  • 对台湾当前电商监管环境有何看法？
  • 你如何保持对政策变动的持续跟踪？

职位点评

61
综合评分

台湾电商政府事务高级IC，专业性强，薪资面议但可能可观，工作压力适中，成长依赖个人。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求专业深度与政策影响力，对薪资有合理预期，能接受现场办公与潜在加班的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值70

薪资福利

65中等

该职位薪资面议且有下限4万新台币，但未明确上限，福利未提及。作为高级职位，薪资可能较高，但信息不足，评分中等。

薪资信号面议 (60K-120K/月)

成长发展

60中等

职位为高级IC，专业深度强，但JD未提及明确晋升路径或培训，成长性主要依赖个人积累。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点仅现场办公，未提及弹性或远程，台湾职场通常有基本双休，但未明示。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

该职位在电商行业，台湾市场增长中，但社会影响力一般，创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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