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人事行政岗
人事行政岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源
合同管理
沟通能力
行政支持
考勤管理
入职管理
薪酬核算
社保公积金
离职管理
AI 估算 · 7k–11k
南京人事行政岗1-3年经验，平安大厂福利稳定，市场中等水平
职位详情
关于这个职位
该职位属于人事行政综合岗，负责员工考勤、入离职流程、合同管理、薪酬核算及社保公积金办理等事务
适合有1-3年HR相关经验、细心负责的求职者，在大型上市平台积累规范化的人事操作经验
最低要求
本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
考勤：考勤管理、移动打卡设置、异常提醒
入职：新员工融入、应知应会技能表、转正述职
离职：离职面谈、离职流程、离职率分析
合同：合同用印及管理
1、做好职工个人薪酬发放明细工作，让每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询
严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作
办理员工社保公积金的增减员、生育医疗报销等
AI 洞察
优缺点分析
- 公司平台大，规章制度完善，能学习规范化的人事操作流程
- 工作内容全面，覆盖薪酬、社保、入离职等核心模块，技能积累扎实
- 薪资福利稳定，上市公司有保障，适合追求稳定职业发展的人
- 工作内容较为琐碎重复，容易产生倦怠感，需要耐心和细致
- 对沟通和抗压能力要求高，尤其是处理员工纠纷或离职面谈时
- 晋升路径相对缓慢，需要长期积累和主动争取机会
- 适合细心、有条理、愿意在HR领域长期发展的求职者，尤其是希望进入大型平台积累规范经验的人
角色解读
- 可在HR领域深耕，从人事专员向HRBP或薪酬绩效专家发展
- 积累大型上市公司人事流程经验，未来可跳槽至其他行业HR岗位
- 横向拓展至行政、总务或员工关系方向，拓宽职业宽度
- 负责员工考勤管理，包括移动打卡设置和异常提醒，确保考勤数据准确
- 处理员工入职、转正、离职全流程，包括资料准备、面谈和系统操作
- 核算员工薪酬并发放明细，办理社保公积金增减员及报销业务
- 管理劳动合同的用印和归档，维护员工档案的完整性
- 熟悉劳动法律法规及社保公积金政策，能准确处理增减员和报销
- 精通Excel等办公软件，能高效处理薪酬数据和报表
- 具备良好的沟通协调能力，能独立完成员工面谈和部门对接
- 细心严谨，有保密意识，能承受事务性工作的重复和压力
申请策略
- 关注中国平安的企业文化，面试时展现对保险金融行业的认同
- 准备一个过往处理过的棘手人事案例，体现问题解决能力
- 突出薪酬核算或社保办理的具体经验，例如处理过多少人、使用过哪些系统
- 强调Excel数据处理能力，如VLOOKUP、数据透视表等
- 列举入离职流程优化的案例，展现流程思维和责任心
- 提前学习劳动法基础，特别是社保公积金政策细节
- 练习Excel高级功能，提升数据处理效率
- 了解人力资源管理师证书或相关培训，增加专业背书
面试指南
- 先陈述标准流程，再补充自己遇到的特殊情况及处理方式，体现细致和原则性
- 用STAR法则描述案例：情境、任务、行动、结果，突出沟通和解决问题的能力
- 请介绍一下你处理考勤异常的方法和流程
- 如何处理员工离职面谈？请分享一个具体案例
- 社保公积金增减员的操作流程是怎样的？要注意哪些细节？
- 薪酬发放中如何保证数据准确性和保密性？
- 如果员工对薪酬有疑问，你会如何沟通？
- 复习社保公积金本地政策，南京的具体缴纳比例和流程
匹配度报告
55
综合匹配度
稳定大厂、薪资市场水准、职能岗，成长空间有限
适合人群
适合追求稳定、看重公司平台和福利，对职业成长和社会意义要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活60
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但平安作为上市公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性和保障较好。
薪资信号未披露 (7K-11K/月)
成长发展匹配
50较低
职位偏事务性操作，成长空间有限，主要依赖个人主动学习和内部轮岗机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点固定，未提及弹性办公，行政岗位可能面临一定的加班压力，但整体稳定性高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
岗位属于后台支持职能，对社会直接影响力有限，但保障员工权益仍有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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