澳蒂华
Technical Recruiter
Technical Recruiter
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
FPGA
LinkedIn Recruiter
Greenhouse
Claude Code
Engineering Recruitment
Infosec
Linux/Systems
Technical Recruiting
AI 估算 · 25k–45k
高级技术招聘岗，金融科技行业，上海，薪资竞争力强，AI技能稀缺，市场行情25-45K/月。
职位详情
关于这个职位
加入Optiver担任技术招聘专员，你将负责寻找和吸引顶尖技术人才（如软件工程、FPGA、数据工程等），并利用AI工具（如Cursor、Claude Code）优化招聘流程
这是一个高影响力的角色，需要你深入理解技术领域并具备战略招聘思维
最低要求
经验丰富的端到端招聘专员，专注于技术招聘（软件、硬件、数据、Linux/系统、信息安全、基础设施等）
来自领先科技公司或金融服务/交易公司，技术招聘是主要专长
能够与工程师有效沟通，评估技术深度
具备混合能力，可灵活支持非技术招聘
日常工作中积极采用AI工具，有Cursor、Claude Code等实际使用经验者优先
好奇心强，积极主动，善于用脚本或提示词解决问题
咨询导向，有组织能力，数据敏感，熟悉Greenhouse和LinkedIn Recruiter
主动型，团队合作，热衷于在高绩效环境中招聘顶尖人才
工作职责
负责技术岗位的端到端招聘流程：制定寻源策略、绘制人才图谱、猎寻高端技术人才、设计选拔流程、审阅简历、面试评估候选人、发放offer及跟进
在团队需要时灵活支持非技术岗位招聘
与工程领导、招聘经理及外部猎头伙伴建立紧密合作关系
设计创新方式吸引被动技术人才（如开源社区、行业会议、竞争对手人才地图）
将AI嵌入招聘工作流——使用Cursor、Claude Code等工具加速寻源、触达、市场分析和报告
实验、原型设计并分享有效做法
指导、引导和建议利益相关者关于招聘流程和最佳实践
使用数据洞察渠道健康状况并推动决策
提供从申请到offer的高触达体验，不仅能评估文化契合度，还能代表公司文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级做市商平台，技术氛围浓厚，能接触前沿金融科技
- 率先拥抱AI招聘，打造个人核心竞争力
- 薪酬福利极具竞争力，提供培训、指导和个人发展机会
- 团队协作紧密，工作环境国际化
- 技术岗位招聘竞争激烈，需持续提升技术判断力
- AI工具迭代快，需要保持学习热情和实验精神
- 需兼顾多个技术领域招聘，对多任务处理能力要求高
- 适合热爱技术招聘、拥抱AI创新、在高绩效环境中成长的资深招聘专员
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向招聘团队负责人或招聘经理晋升，管理更大团队和战略
- 深化AI在招聘中的应用，成为行业招聘创新专家
- 横向拓展为HRBP或人才运营负责人，参与更广泛的人才战略
- 负责技术岗位的端到端招聘，包括寻源、筛选、面试和offer谈判
- 与工程领导和业务部门合作，制定并执行精准的技术人才招聘策略
- 创新使用AI工具（如Cursor、Claude Code）优化寻源和候选人体验
- 深入技术社区（开源、会议、人才地图）主动吸引被动候选人
- 资深的技术招聘经验，熟悉软件工程、FPGA、系统安全等领域
- 熟练使用AI工具提升招聘效率，具备实际落地案例
- 数据驱动，能通过招聘漏斗数据优化流程并支持决策
- 出色的沟通和咨询能力，能与工程师和业务领导建立信任
申请策略
- 深入了解Optiver的公司文化和技术驱动特征，在面试中展现匹配度
- 主动提出对招聘流程优化的创新想法，以体现主动性
- 突出过往技术招聘的成功案例，如完成过哪些高难度技术岗位
- 展示AI工具在招聘中的具体应用和效率提升数据
- 强调与工程师沟通、评估技术深度的实际经验
- 如有FPGA、系统安全等稀缺方向招聘经验，务必提及
- 学习AI招聘工具（Cursor、Claude Code），准备实际案例
- 熟悉金融科技行业的技术栈和人才分布
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 强调数据支撑：量化你的招聘漏斗转化率和时间节省
- 展示学习能力和创新思维：主动提及AI工具的应用及优化过程
- 请描述一个你成功寻找并招聘某稀缺技术岗位的例子
- 你如何使用AI工具提升招聘效率？请分享具体案例
- 如何评估一位工程师的技术能力？请举例你的判断方法
- 在招聘过程中，你是如何与招聘经理协作并管理预期的？
- 请谈谈你对技术行业人才市场的理解，以及如何绘制人才地图
匹配度报告
69
综合匹配度
高薪技术招聘岗，强发展机会，AI创新突出，但WLB常规无明确优势。
适合人群
该职位最适合发展性动机强、希望提升技术招聘能力并接触AI前沿的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
薪资未明确但行业和公司定位暗示高竞争力，福利优厚（餐饮、健身、按摩等），满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
福利待遇办公室早餐、午餐、零食、健身房会员、运动休闲活动、每周办公室按摩
成长发展匹配
85较高
强调AI工具使用、培训指导和成长机会，技术前沿，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Cursor、Claude Code、Greenhouse、LinkedIn Recruiter
成长机会培训、指导、个人发展机会
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
办公地点在上海核心地段，但仅现场办公未提及远程灵活性，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
招聘岗位对金融做市商行业有间接贡献，但社会影响力一般，行业增长快但使命导向不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号多元化与包容
创新程度积极采用新技术
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