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中国平安
车商销售经理
立即应聘

车商销售经理

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

内江市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售管理
沟通协调
营销策划
客户维护
培训能力
市场策划
网点拓展
业务公关

AI 估算 · 8k–15k

销售管理岗,底薪加绩效,内江地区中等偏上水平,公司平台大,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责车商渠道的拓展与维护,包括新网点开发、已有网点业务深化及指标达成

需要具备销售或管理经验,以及较强的公关和沟通能力
适合希望在保险或汽车金融领域发展的销售管理人才

最低要求

全日制本科及以上学历

有销售或管理经验者优先
社会新聘人员需在35周岁以下
具有较强的业务公关能力、沟通协调能力
具备一定的培训、市场策划能力
通过公司规定的岗位资格考试

工作职责

新网点拓展及已有网点业务的维护与深度拓展

对所辖网点各项指标达成负责
所辖网点的信息收集、营销激励活动的策划和实施等工作
上级安排的其他相关工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安为世界500强,平台大,资源丰富,职业稳定性高
  • 销售管理岗位,业绩导向,收入上限高,发展空间大
  • 能积累车商渠道资源和销售管理经验,提升综合能力
  • 公司提供完善的培训体系和职业发展通道
  • 对沟通能力和抗压能力要求高,不适合内向或抗压能力弱的人
  • 适合有销售经验、善于沟通、目标导向、希望在保险或汽车金融领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需完成业绩指标,可能面临加班
  • 需要频繁外出拓展和维护网点,工作强度较高

角色解读

  • 从销售经理向区域总监或更高管理岗位发展,负责更大范围的业务
  • 积累丰富的渠道资源和销售管理经验,可转向其他行业销售管理岗位
  • 在平安体系内,可横向调动至其他业务线,如寿险、产险等
  • 负责开拓新的车商合作网点,并维护现有网点关系,推动业务增长
  • 对所辖网点的销售指标负责,制定并执行营销激励活动
  • 收集市场信息,分析竞争对手动态,为业务决策提供支持
  • 协调内外部资源,确保网点运营顺畅,完成上级交办的其他任务
  • 具备较强的业务公关和沟通协调能力,能够与车商建立良好合作关系
  • 有销售或管理经验,熟悉渠道拓展和维护流程
  • 具备一定的培训和市场策划能力,能独立组织营销活动
  • 全日制本科及以上学历,年龄35周岁以下,通过岗位资格考试

申请策略

  • 了解平安的企业文化和业务模式,在面试中展现对公司的认同
  • 准备1-2个具体的销售或管理成功案例,用STAR法则描述
  • 突出过往销售业绩,如拓展的网点数量、达成的销售额等量化成果
  • 强调管理经验,如带领团队完成指标、组织营销活动的案例
  • 展示沟通协调能力,如与客户或合作伙伴的成功合作经历
  • 如有保险或汽车行业背景,务必重点提及
  • 提前学习保险基础知识,了解车险产品及销售流程
  • 提升市场策划能力,可学习营销活动策划相关课程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于业绩问题,强调数据驱动和具体行动方案
  • 展示积极解决问题的态度和团队协作精神
  • 请分享一次你成功拓展新客户的经历
  • 你如何管理一个销售团队并达成业绩目标?
  • 如果所辖网点业绩不达标,你会采取哪些措施?
  • 你如何看待车商渠道销售中的挑战?
  • 为什么选择加入中国平安?

匹配度报告

64
综合匹配度

大平台销售管理岗,薪资有竞争力,但工作强度大,WLB一般。

适合人群
适合追求稳定收入、职业发展空间,能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资水平在内江地区有竞争力,但具体薪资面议,稳定性高,福利完善。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

公司提供培训和发展机会,但JD未明确晋升路径,成长主要依赖业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

需频繁外出拓展,工作强度大,办公地点为内江市区,但未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业稳定,但社会影响力一般,岗位以业绩为导向,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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