中国平安
创新政策管理岗
创新政策管理岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
SQL
风控系统
互联网信贷
风控政策
产品形态
外部数据评审
AI 估算 · 15k–30k
中级风控岗在上海，行业薪资水平较高，需要数据分析技能，市场竞争适中。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责互联网信贷产品风控政策制定与优化的岗位
你需要基于数据分析制定并调整风控策略，协同产品、分行等部门推动业务优化，同时参与风控系统建设
适合有2年以上信贷风控经验、擅长数据分析的求职者，在平安大平台深耕金融科技领域
最低要求
年及以上风险政策管理经验，深刻了解线上信贷业务特征与风险管理
本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、工程类等专业毕业
掌握至少1种数据分析软件技能
工作职责
根据不同的互联网信贷产品形态，通过内外部数据分析及业务判断制定风控政策
并根据业务发展不同阶段，及时追踪及调整
理解互联网信贷业务全流程，推动业务部门优化产品形态、目标客户、渠道及申请流程
协同产品、分行等部门评审外部合作项目，及后续追踪及实施
参与建设风控系统、引擎的建设、迭代、测试
评审外部第三方数据的有效性与稳定性
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安是金融科技巨头，稳定且有广阔资源
- 核心岗位：风控是信贷业务的关键环节，可深度参与业务决策
- 技能积累：数据分析、策略制定等能力将持续提升，市场价值高
- 工作压力大：信贷风控要求快速响应市场变化，策略调整频繁
- 业务复杂度高：需要理解产品、渠道、客户等多维度信息
- 合规要求严格：需在风险与收益间平衡，决策责任重大
- 该职位适合有信贷风控或数据分析经验、喜欢解决复杂问题、希望在金融科技领域长期发展的求职者
角色解读
- 可向高级风控政策专家或风控模型专家发展
- 也可转向产品经理或业务策略方向，拓展职业宽度
- 在平安体系内有明确的职级晋升通道，可成长为团队管理者
- 制定和调整互联网信贷产品的风控政策，基于内外部数据分析判断
- 与产品、分行等部门协作，评审外部合作项目并追踪实施
- 参与风控系统、引擎的建设、迭代和测试
- 评估外部第三方数据的有效性和稳定性
- 掌握至少一种数据分析软件技能（如SQL、Python、R等）
- 深刻理解线上信贷业务特征和风险管理流程
- 具备较强的沟通协调能力，能推动跨部门协作
- 了解产品形态优化和全流程管理
申请策略
- 申请前了解平安集团旗下信贷产品线（如平安普惠、陆金所等）的业务特点
- 在简历和面试中强调数据驱动决策的案例，体现业务思维
- 突出信贷风控项目经验，强调通过数据分析优化策略并带来业务效果
- 展示掌握的数据分析工具和技能（如SQL、Python、建模等）
- 体现对互联网信贷产品形态和风控流程的理解
- 熟练使用数据分析工具，可以短期学习SQL或Python
- 了解主流信贷产品（如消费贷、现金贷）的风控逻辑
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织案例回答
- 强调逻辑思路：先分析数据，再制定策略，最后评估效果
- 展现平衡风险与业务发展的思考，避免过于保守或激进
- 如何制定一个新信贷产品的风控策略？请举例说明
- 你如何通过数据分析发现风控策略中的问题并进行优化？
- 评审外部第三方数据时，你会关注哪些维度？
- 当业务部门与风控目标冲突时，你如何协调？
- 介绍一个你参与的风控系统建设项目及你的角色
匹配度报告
70
综合匹配度
大平台风控核心岗，技能成长空间大，薪资市场水准，工作节奏较快。
适合人群
该职位最适合重视技能成长和职业发展的求职者，对薪资和稳定性有要求，但能接受一定的工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
中国平安作为上市公司，薪资福利有竞争力，但JD未明确披露具体薪资，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
80较高
该岗位需掌握数据分析技能并深入理解信贷业务，可积累核心风控能力，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、风控政策
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
未提及弹性办公或WLB信息，平安作为大型金融企业，工作节奏可能较快，生活化满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
风控工作有助于维护信贷市场稳定，具有一定社会价值，但使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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