中国平安
产品经理（消息与权益中台方向）
产品经理（消息与权益中台方向）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
跨部门协作
原型设计
会员体系
PRD
App推送
卡券积分
权益中台
消息中台
AI 估算 · 25k–40k
深圳大厂中台产品经理，3-5年经验，薪资具市场竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安集团级消息中台与权益中台的平台化项目落地，对接各业务单元，完成功能设计、需求文档、项目推进及上线验收
你将参与消息统一配置、分类分级标准制定，以及权益和积分体系的建设，推动中台能力在各业务线产生价值
适合有3-5年经验、熟悉中后台产品的产品经理
最低要求
基础条件 ● 本科及以上学历，3-5年互联网/金融科技/大型企业产品经理经验
● 有中后台产品（消息推送系统、权益系统、营销平台等）经验者优先
专业能力 ● 产品基本功扎实：熟练撰写PRD、绘制原型图，能清晰表达流程、逻辑
● 消息领域理解：了解App推送基本概念（厂商通道、用户授权、防打扰控频等），有消息系统或通知系统设计经验者优先
● 权益领域理解： 熟悉卡券/积分/会员等基本权益形态，了解权益发放、核销、库存管理等常见产品逻辑
● 项目推动能力： 能独立跟进跨部门项目（涉及多BU、多技术团队），识别关键路径与风险，推动按时上线
软性素质 ● 逻辑清晰： 能快速理解复杂的跨业务场景，并抽象为可落地的产品规则
● 沟通协调： 能与各BU产品、运营、开发有效沟通，在集团统一目标下推动多方达成共识
● 抗压能力： 能适应快节奏、多线程的工作环境，具备较强的执行力
工作职责
一、消息中台方向（50%） 1. 消息中台产品功能落地 统一消息配置、管控、引擎的产品方案设计，包括：消息触达配置、消息模板、消息审批、管控规则配置、审批等模块
消息分类分级 制定统一的消息分类分级标准并推广至BU，为消息统一管控和运营提供基准
跨BU协同 与各专业公司对接，打通统一消息和管控体系，提升中台覆盖度和应用量级
二、权益中台方向（50%） 1.统一权益体系 汇拢各BU会员权益、产品权益和营销权益，为跨BU交叉经营提供统一的权益经营池
统一积分体系 建设广义统一积分体系，打通集团内不同BU积分，实现积分与权益的双向兑换
跨BU协同 与各专业公司对接，推进权益中台建设各项事宜，提升中台覆盖度和应用量级
优先资格
有中后台产品（消息推送系统、权益系统、营销平台等）经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大厂平台：平安集团跨BU资源丰富，能接触多元业务场景，积累中台建设经验
- 行业前景：中台产品是数字化转型热点，消息和权益中台具有高复用价值
- 技能提升：可深入理解消息推送、会员权益等业务逻辑，提升复杂系统设计能力
- 跨部门协同难度大：需与多个专业公司产品、技术、运营沟通，协调成本高
- 需求复杂：业务线众多，需抽象通用规则，平衡统一与灵活性
- 快节奏多线程：同时推进中台方向两个模块，需较强抗压能力
- 适合有3-5年经验、善于抽象复杂业务逻辑、具备良好沟通和推动能力的产品经理，尤其适合对中后台产品感兴趣的人
角色解读
- 在产品方向深耕，可成长为资深产品经理或产品专家，专注中台或平台产品
- 横向拓展至更多业务中台，如营销中台、数据中台，成为中台产品负责人
- 纵向发展管理路线，带领产品团队，担任产品组经理或产品总监
- 负责消息中台的功能设计，包括消息配置、管控规则、审批等模块，制定消息分类分级标准
- 负责权益中台建设，汇拢各BU权益和积分，打通跨BU的权益经营池和积分兑换体系
- 与各业务单元及技术团队协作，推动项目按时上线，确保中台能力在业务线平稳落地
- 扎实的产品基本功：熟练撰写PRD、绘制原型，清晰表达流程逻辑
- 消息领域理解：了解App推送机制（厂商通道、授权、控频），有消息系统经验优先
- 权益领域理解：熟悉卡券、积分、会员等权益形态，掌握发放、核销、库存逻辑
- 项目推动能力：能独立跟进跨部门复杂项目，识别关键路径与风险
申请策略
- 了解平安集团的组织架构和业务线，面试中展示对中台战略的理解
- 准备一个自己做过的最复杂的中后台项目案例，涵盖需求、设计、推动过程
- 突出中后台产品经验：强调消息系统、权益平台或营销平台的项目成果
- 展示跨部门协作案例：用具体项目说明如何协调多方资源并推动上线
- 量化成果：如提升中台覆盖度、消息触达率、权益核销率等指标
- 体现逻辑能力：在项目描述中展示需求抽象、规则设计的过程
- 补强消息推送领域知识：学习厂商通道、推送策略、防打扰机制
- 深入了解权益体系：研究积分、卡券、会员的生命周期管理
面试指南
- STAR法则：背景-任务-行动-结果，重点展示逻辑和推动力
- 业务场景化：先从具体业务需求出发，再抽象为通用规则，体现系统性思维
- 权衡思路：说明统一与灵活的平衡，以及如何通过配置化、可扩展设计满足各方
- 请描述一次你设计和推动跨部门中后台产品的经历，遇到了哪些挑战？
- 如何设计一个消息分级标准？请举例说明
- 如果多个BU对权益规则有冲突需求，你会如何平衡？
- 你如何看待中台产品的价值？如何衡量其业务效果？
- 请画一个消息模板管理的原型，并说明你的设计思路
匹配度报告
69
综合匹配度
大厂中台产品岗，发展空间好，薪资有竞争力，但工作节奏快、生活平衡一般。
适合人群
适合注重职业成长和技能积累、能接受一定加班压力的产品经理。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
大厂薪资福利优厚，但JD未明确具体薪资和福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及消息和权益两个前沿中台方向，能积累平台化产品经验，但JD未提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈中台、消息推送、权益体系、积分体系
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
地点在深圳，JD提到快节奏多线程，未说明弹性办公，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
平安作为金融巨头，数字化转型具有行业影响力，但职位描述未强调社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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