中国平安
咨询总监
咨询总监
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
嘉兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
流程优化
客户关系
风险控制
业务规划
合规管理
人员培训
绩效考核
AI 估算 · 20k–35k
大型金融集团管理岗，二线城市薪资中等偏高，稳定性好，综合月薪约2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安在嘉兴的咨询总监，负责制定业务计划、管理咨询团队并保障目标达成
你需要带领团队完成业绩指标，同时进行人员招聘、培训、考核与合规管理，确保业务平稳运行
适合有5-10年经验、擅长团队管理与业务规划的管理者
最低要求
本科学历
-10年相关工作经验
工作职责
制定业务计划及量化目标，定期阶段性分析及总结、保障目标的完成
咨询人员的管理：含招聘、培训、激励、合规教育、考核评定，以及协助下属员工完成下达的任务指标
对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证中心业务平稳发展，防范各项风险
执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作，妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访
中心日常工作管理
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为世界500强巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 总监级管理岗，薪资福利优厚，且有明确的晋升通道
- 工作内容涉及业务与团队管理，能全面锻炼领导力和商业思维
- 需承担团队业绩压力，工作强度较高
- 合规与风控要求严格，对细节把控和问题处理能力要求高
- 需平衡多项职责（业务、人员、合规），对多任务管理能力是考验
- 适合具有5-10年咨询或金融行业管理经验，擅长团队激励与业务规划，追求稳定高回报的职场中坚
角色解读
- 在本岗位积累管理经验后，可晋升至区域或总部的高级管理职位
- 横向可转向其他业务条线的管理岗位，或向运营、战略方向拓展
- 长期可成为平安系统的业务负责人或副总经理级别管理者
- 制定业务计划和量化目标，并定期分析总结，确保团队达成业绩
- 管理咨询团队，包括招聘、培训、激励和考核，帮助下属完成指标
- 检查和督导业务流程与执行情况，防范运营风险，处理客户投诉
- 扎实的业务规划与目标管理能力，能够拆解任务并推动执行
- 优秀的团队管理经验，擅长招聘、培训、激励和绩效评估
- 熟悉合规与风险管理，能妥善处理客户投诉和突发事件
申请策略
- 提前了解平安的保险与金融产品体系，面试中展现业务理解
- 准备一个完整的团队管理成功案例，展示领导力与结果导向
- 突出过往业务计划的制定与达成案例，用数据展示目标完成率
- 强调团队管理经验，如招聘、培训、考核的具体措施和成果
- 列举处理客户投诉或风险事件的实例，体现合规与解决问题的能力
- 加强金融合规知识，尤其是保险或银行相关法规
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能或SQL），提升业务分析能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化展示经验
- 强调数据驱动和结果导向，用具体数字说明成效
- 展现平衡多方利益的能力，体现系统性思维
- 请描述你制定业务计划并推动团队达成的具体过程
- 你是如何激励和辅导低绩效员工的？
- 如何处理客户投诉或业务风险事件？请举例
- 你如何平衡合规要求与业务发展之间的矛盾？
- 你对咨询团队的管理有哪些独特方法？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安嘉兴咨询总监，薪资优厚平台强，管理岗成长清晰，但现场办公弹性不足。
适合人群
该职位最适合重视薪资稳定和职业发展的管理者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
平安作为上市巨头，薪资待遇市场水准偏高，福利完善，稳定性强，满足补偿性动机。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗有明确的晋升通道和技能成长空间，但JD未提及具体培训或技术前沿，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点在嘉兴，现场办公，未提及弹性工作或WLB信息，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定成熟，社会影响力中性，创新水平稳健跟随主流，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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