中国平安
风控经理（民营）
风控经理（民营）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务分析
CPA
信用风险管理
FRM
融资租赁
授信审批
银行信审
AI 估算 · 20k–30k
经理级岗位，金融行业大平台，要求2年经验，薪资具备市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责业务授信审批和信用风险管理，制定和完善风控制度，并出具风险分析报告
适合有2年以上银行或融资租赁信审经验、具备财务分析能力的专业人士
最低要求
教育程度: 本科以上学历（金融、财务、审计、税务、风险管理等专业优先）
相关经验: 银行信审或融资租赁信审领域2年（含）以上实务工作经验
专业能力: 较强的信用风险管理能力
较强的财务分析能力
较强的信息收集分析能力
核心能力: 1.具有较强的原则性和执行能力
沟通协调能力强，较好地说服能力
良好的抗压的能力
责任心强，有积极主动地工作态度
工作职责
负责业务授信审批，管理信用风险及相关的操作风险
协助制定、完善风险控制管理政策、制度及工具，推动风险管理体系的持续完善
负责开展信用风险培训
出具业务风险分析评价报告
协助开展总量风险管理
领导交办的其他工作
优先资格
拥有CPA/ACCA/FRM/CFA等相关证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，业务多元，职业发展空间广阔
- 风险管理岗位专业性强，技能积累价值高，行业需求持续
- 薪资福利完善，作为上市巨头稳定性好
- 需要较强的抗压能力，可能面临高强度工作节奏
- 岗位对原则性和沟通能力要求高，需平衡风险与业务
- 金融行业监管趋严，持续学习压力大
- 适合有银行或融资租赁信审背景，希望在大平台稳定发展、专精信用风险管理的专业人士
角色解读
- 可向高级风控经理、风控总监方向发展，负责更大范围的信用风险策略
- 可横向转型至全面风险管理、合规或内审岗位
- 在平安体系内可跨部门调动至其他金融子公司的风控部门
- 负责客户信用审核和授信审批，评估业务风险并出具审批意见
- 参与风险政策制定，优化风控模型和流程，提升风险管理效率
- 撰写风险分析报告，向管理层反馈业务风险状况
- 组织信用风险培训，提升团队风险意识
- 掌握信用风险评估方法，能独立完成财务分析和信息核查
- 熟悉银行或融资租赁行业信审流程和监管要求
- 具备较强沟通能力和原则性，能有效说服业务部门
- 持有CPA、FRM等证书者更具优势
申请策略
- 提前了解平安集团各业务线的风控架构，面试时展示对公司业务的理解
- 准备1-2个风险案例，清晰阐述你的分析思路和决策过程
- 突出信审工作经验，列举具体审批案例和风险控制成果
- 展示财务分析能力，如通过财务报表发现风险点的实例
- 强调持有CPA/FRM等证书，或正在备考
- 体现沟通协调能力，如跨部门推动风险政策的经历
- 补充学习信用风险量化模型、巴塞尔协议等专业知识
- 了解融资租赁行业实务和财务报表分析技巧
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示你的风险管理能力
- 结合财务指标和非财务因素（行业、管理层、还款记录）回答评估问题
- 强调原则性与沟通技巧的平衡，用事实案例支撑
- 请描述一次你发现重大信用风险并成功阻止的业务案例
- 如何评估一家中小企业的信用风险？你会关注哪些关键指标？
- 如果业务部门强烈要求通过一个风险较高的客户，你如何处理？
- 你对我们公司目前的信贷风险控制有什么建议？
- 回顾过往工作经历，准备2-3个完整的风险案例数据
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台风控经理，薪资中上，专业性强，但工作地点固定且压力不低。
适合人群
该职位最适合重视薪资稳定和专业技能积累的求职者，对工作强度有一定容忍度。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平中等偏上，上市公司福利完善，但未提及具体福利细节。
薪资信号未披露 (20K-30K/月)
成长发展匹配
70中等
有明确的专业能力要求，但JD未提及晋升通道或培训机制。成长路径依赖于公司内部机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈信用风险评估、财务分析
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，金融行业通常工作强度较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
风险管理岗位对金融体系稳定有贡献，但属于常规职能，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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