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特灵
Digital Portfolio Director
立即应聘

Digital Portfolio Director

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
HVAC
SaaS
P&L Management
Product Management
Business Growth

AI 估算 · 35k–60k

资深总监级别,外资企业,数字产品管理方向,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定和执行特灵科技在中国区的数字与控制产品组合战略,以推动盈利增长和市场占有率提升

您将领导产品路线图规划、新产品商业化,并与销售团队紧密合作实现销售目标,是连接产品开发与市场成功的关键角色

最低要求

年以上产品管理和销售领导经验,最好在软件(SaaS)领域,并拥有明确的P&L责任

在战略制定、产品开发及执行方面有推动业务增长的可靠记录
在领导或协作销售团队实现销售目标方面有可靠记录
工程或相关技术领域的学士学位
强大的领导和团队发展能力
出色的沟通、谈判和协作能力
对建筑管理、暖通空调或能源管理解决方案有了解者优先

工作职责

产品战略:利用市场情报、竞争数据和客户声音制定区域数字和控制产品战略及路线图

产品开发与商业化:与PGT和区域团队合作执行产品路线图,在区域内推出和商业化新产品
销售策略:推动“以特灵数字产品为先”策略的制定和执行,与销售团队合作将数字和控制产品定位并销售到每个客户项目中,必要时直接接触客户
销售辅导:深入了解现有产品并传达其价值,辅导销售团队使用顾问式、以结果为导向的销售方法满足客户需求
规格制定与增销:与区域团队合作制定工程规范,使特灵数字和控制产品成为工程师的首选设计基础,并在建筑所有权生命周期内增销产品
客户声音:领导客户/销售声音反馈,将需求输入数字和控制PGT及产品路线图
报告:定期向数字和区域SLT及其他关键利益相关者提供更新,包括月度运营回顾和季度业务回顾
规划:负责数字和控制产品的长期规划(LRP)和年度运营计划(AOP),维护准确的销售预测,监督销售管道,使用数据分析监控表现并推动增长

优先资格

对建筑管理、暖通空调或能源管理解决方案有了解者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 作为全球领先的气候解决方案公司,特灵科技品牌强大,平台资源丰富
  • 该职位处于数字化转型前沿,能深度参与并影响公司的数字战略
  • 具有明确的P&L责任和战略决策权,能够快速积累高层管理经验
  • 薪酬福利具有竞争力,且公司文化注重可持续发展,使命驱动
  • 需要熟悉B2B复杂销售环境,且要适应矩阵式管理结构
  • 适合拥有10年以上产品管理和销售领导经验、渴望在传统行业推动数字化变革、并希望承担完整业务损益责任的高级管理者

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理产品开发与销售执行,跨部门协调要求高,工作压力较大
  • 数字化在传统建筑行业仍在推广中,市场教育成本较高,销售周期可能较长

角色解读

  • 可以向全球数字产品副总裁或区域总经理方向发展,承担更大的业务领导责任
  • 也可横向拓展至其他产品线或业务部门,积累更全面的管理经验
  • 在特灵科技内部,数字化是战略重点,该角色有机会成为公司数字化转型的核心领导者
  • 制定并执行数字和控制产品组合的战略和路线图,推动区域业务增长
  • 与产品增长团队和销售团队合作,将新产品成功商业化并推向市场
  • 辅导销售团队采用顾问式销售方法,确保数字产品在每个项目中得到优先推广
  • 负责该产品线的整体损益(P&L),定期汇报并制定长期和年度计划
  • 深厚的产品管理和销售领导经验,尤其在软件/SaaS领域,具备P&L管理能力
  • 出色的战略思维和执行能力,能够将市场洞察转化为产品路线图
  • 强大的沟通和协作能力,能够跨部门(产品、销售、工程)推动工作
  • 对建筑管理、暖通空调或能源管理解决方案有一定了解

申请策略

  • 深入研究特灵科技的数字化产品和市场定位,在面试中展现您对公司战略的理解
  • 准备一个您推动传统企业数字化转型的成功案例,体现您的领导力和影响力
  • 重点突出您在软件或物联网产品管理中的P&L管理经验,特别是推动业务增长的具体案例
  • 强调您领导或协作销售团队达成销售目标的经历,最好附带量化成果
  • 展示您在战略制定和产品商业化方面的成功经验,包括市场分析和路线图执行
  • 如果对建筑管理或暖通空调行业了解不深,可提前学习相关基础知识
  • 加强财务分析能力,以更好地管理P&L和预算

面试指南

  • 对于战略性问题,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),并量化影响
  • 对于行业趋势问题,结合数据和个人见解,展示前瞻性
  • 对于协作问题,突出沟通和冲突解决能力
  • 您如何制定产品组合战略?能否分享一个成功案例?
  • 您如何与销售团队协作推动新产品上市?遇到阻力时如何处理?
  • 您如何管理产品线的P&L?在成本控制和收入增长方面有哪些经验?
  • 您如何看待数字控制在建筑行业的未来趋势?特灵应如何抓住机遇?
  • 请描述一次您跨部门领导复杂项目的经历,您如何协调不同利益相关者?

匹配度报告

68
综合匹配度

外企总监级职位,薪资优厚、数字战略核心,但现场办公且要求较高投入。

适合人群
最适合重视职业成长和商业领导力的求职者,若追求工作生活平衡则需谨慎考虑。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

该职位为资深总监级别,位于上海核心地段,外资企业通常提供有竞争力的薪资和福利。但JD未明确具体薪资,福利信息隐含在链接中,故评分中等偏上。

薪资信号面议 (35K-60K/月)

成长发展匹配

85较高

该职位负责数字化转型和业务增长,接触前沿数字技术,且具有明确的P&L责任和战略决策权,成长空间大。JD提及领导力发展及与高层的汇报机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Solutions、Controls、SaaS、Building Management、HVAC
成长机会Monthly Operating Reviews、Quarterly Business Reviews、Long-Range Plan、Annual Operating Plan
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

JD明确要求现场办公(5天),未提及远程或弹性工作,工作强度较高(需定期汇报和出差),WLB信号较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

特灵科技以可持续发展为使命,职位直接推动气候解决方案的数字化,具有一定的社会意义。但JD中未明确提及使命信号,评分较中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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