制定具有中长期视野的外部人才寻访策略
建立丰富的外部人才库，直接与阿斯利康中国的关键职位/关键技能挂钩，并确保人才库候选人成功转化为聘用人员
建立一个经过验证的外部候选人管理管道，并积极推广和分享给人才招聘团队，以降低招聘成本和时间
与关键利益相关者（业务经理）和内部合作伙伴（即全球人才招聘、人才管理、人力资源业务合作伙伴）密切合作，了解关键职位、关键技能和当前人员状况，以评估需要扩展人才管道的风险领域
创建内部和外部网络，为[业务关键领域]建立持续参与的人才管道
确保参与的人才在所有相关业务部门和地区共享并可见
建立人才分布知识（即人才热图），以确定吸引人才的最佳方法
参加相关的全球外部会议/活动，以评估人才并建立网络
积极参与更广泛的全球人才寻访社区，包括在全球范围内相互支持各种倡议和活动