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风控经理（郑州、存量回租）
风控经理（郑州、存量回租）
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
郑州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
财务分析
风险控制
制造业
信用风险管理
现场调查
融资租赁
回租
带教
信审
AI 估算 · 15k–25k
经理级岗位，金融风控领域技能稀缺，平安平台加成，郑州市场薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责小微事业部融资租赁业务的授信审批与风险管理，需深入现场调查，撰写信审报告，并带教新人
要求具备5年以上回租信审经验，熟悉制造业回租业务，注重风险管理能力与财务分析能力
适合希望在大型金融平台深耕风控领域的专业人士
最低要求
岗位要求:
本科及以上学历，金融、财务、审计、税务、风险管理等专业优先
具备融资租赁（回租）信审领域5年及以上实务工作经验，具有较强的信用风险管理能力
具备制造业及相关行业的回租100~1000万授信管理经验，有较强的信用风险管理能力、较强的财务分析能力、较强的信息收集分析能力
具有较强的原则性和执行能力，沟通协调能力强，较好地说服能力，良好的抗压的能力，责任心强，有积极主动地工作态度
愿意接受外派及中长期出差者优先
工作职责
岗位职责:
负责小微事业部融资租赁业务授信审批，管理信用风险及相关的操作风险
协助制定及完善风险控制管理政策、制度及工具，推动风险管理体系的持续完善
负责开展信用风险培训，带教新人，提升风控团队的梯队充实度
深入项目现场调查，通过与企业负责人、财务人员及其他交易相关机构沟通、面谈，发现并分析问题，按照公司信审标准，对项目出具评估意见及信审报告
负责和对接区域定期沟通，形成风控数据周报，发现问题并形成管理建议
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业巨头，体系完善，职业稳定性强
- 技能积累：深入制造业回租风控，培养扎实的信用分析与风险评估能力
- 发展空间：可参与带教与制度建设，积累管理经验，有晋升通道
- 行业前景：融资租赁服务于实体经济，风控岗位需求持续
- 工作强度：需要频繁出差现场调查，且需处理复杂授信项目，压力较大
- 技能门槛：要求5年以上回租经验，对财务分析、行业认知要求高，新人进入难度大
- 责任重大：审批决策直接影响资产质量，需谨慎严谨
- 适合在融资租赁或银行对公信贷领域有5年以上经验、擅长财务分析与风险判断、愿意在郑州长期发展、能接受出差的专业人士
角色解读
- 纵向发展：从风控经理晋升为高级风控经理、风控总监，负责更大规模资产组合
- 横向发展：可转向其他金融领域如银行对公信贷、资产管理等风控岗位
- 专业深耕：成为行业风控专家，参与公司风险体系建设或咨询业务
- 负责融资租赁项目的信用风险审批，评估客户还款能力与担保措施
- 深入现场调查，与企业负责人、财务人员面谈，收集并分析财务与非财务信息
- 撰写信审报告，出具风险评估意见，并形成风控数据周报反馈区域
- 参与制定风险管理政策，开展团队培训，带教新人，提升风控团队能力
- 精通财务分析，能快速解读企业财务报表，识别潜在风险
- 熟悉融资租赁回租业务流程，具备制造业授信经验
- 具备较强的沟通协调与说服能力，能有效与业务方及客户沟通
- 抗压能力强，能适应中长期出差及现场调查工作
申请策略
- 深入了解平安小微事业部的业务模式和风险偏好，面试中展现对业务的理解
- 准备2-3个成功的信审案例，清晰阐述风险点及决策过程
- 突出融资租赁回租项目的信审案例，展示授信金额、行业、风险判断逻辑及结果
- 强调财务分析能力，可附上具体分析框架或成果
- 体现管理经验，如带教新人、参与制度建设等
- 如有制造业行业背景，重点描述相关项目经验
- 强化财务分析技能，尤其是识别报表粉饰及预测现金流的能力
- 学习平安内部风险管理工具和政策，提前了解相关流程
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出风险识别与解决问题的过程
- 辩证思考：既强调风险控制原则，也体现对业务需求的理解，展示平衡能力
- 请分享一个你处理过的最复杂的回租项目，你是如何评估风险的？
- 如何判断一家制造业企业的真实还款能力？你会重点关注哪些财务指标？
- 如果发现业务人员提供的材料存在虚假信息，你会怎么处理？
- 你如何带教新人？请举例说明
- 你如何看待风险与业务发展的平衡？
- 复习融资租赁回租相关政策与会计准则，尤其是制造业常见风险点
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台风控经理岗，发展空间好但WLB一般，需较强抗压能力。
适合人群
适合重视职业成长、技能积累及稳定平台，且能接受现场办公与出差的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在郑州有竞争力，且平安提供稳定福利，但具体薪资面议，未明确高薪优势。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
有带教、培训职责，晋升路径清晰，系统化风险管理经验增值。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈信用风险管理、财务分析
成长机会带教新人、培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，需出差，工作地点固定，WLB信号缺失。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
服务实体经济，但岗位更偏风险控制，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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