主要职责：
专业地达成目标 (1.1) 依照公司政策和阿斯利康行为准则，有效实施战略战术和工作计划(POA)，现场策略计划和地区计划 (1.2) 定期根据目标审查区域成果，并采取适当措施以保证达到预期目标 (1.3) 确保成熟产品和新产品平衡，并在医院开展学术交流 (1.4) 以外部数据为标准衡量，开展公平竞争，保持处于领先地位
区域业务规划和战略开发 (2.1) 对市场进行SWOT 分析，并制定区域业务计划 (2.2) 根据主要业务目标制定地区业务计划，并合理分配资源（如培训时间、预算等）以确保目标有效达成 (2.3) 辅导和支持地区经理业务计划的实施，确保目标有效达成
客户关注与服务 (3.1) 不断更新地区客户数据库和目标市场 (3.2) 支持和辅导地区经理 (DSM) 的工作，确保他们根据工作计划 (POA) (3.3) 确保地区经理 (DSM) 理解并遵守阿斯利康行为准则
报告/管理 (4.1) 根据公司要求提交地区业务报告，阐明业务计划和预期工作实施过程中出现的偏差，以按照计划及时调整 (4.2) 监督地区经理 (DSM)的月份报告，以确保预期工作的恰当和实施 (4.3) 确保地区经理 (DSM)遵守报告和管理规范 (4.4) 及时准确地提交费用报告、风险管理报告等
个人发展 (5.1) 根据RSM能力模式中的要求，培养能力，提高效率 (5.2) 积极传播、发展阿斯利康文化和领导行为，是其他员工的楷模 (5.3) 培养个人和团队责任感 (5.4) 确定自我完善的方向，并与RSD探讨发展需求 (5.5) 积极参与公司管理会议和培训活动
人员与团队领导及发展 (6.1) 发现任何团队空缺职位后，立即根据公司有关招聘规定和MR/DSM能力模式，录用称职新人填补空缺 (6.2) 使用实地辅导表格，向MR/DSM 提供实地辅导 (6.4) 根据公司的绩效管理体系，对MR/DSM，进行有效的绩效管理
(6.5) 根据团队及个人的发展需求，制定和执行相应的发展方案 (6.6) 甄别/保留优秀人才 (6.7)打造符合阿斯利康道德与准则、价值观的高绩效团队