阿斯利康
Marketing Director, CV
Marketing Director, CV
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
产品上市
制药行业
品牌营销
商业敏锐度
战略规划
英语流利
跨职能领导
KOL管理
Pcsk9
AI 估算 · 50k–80k
跨国药企市场总监级别，制药行业高薪，经验要求5-8年，综合市场水平估算月薪5-8万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责阿斯利康心血管疾病领域新产品PCSK9的上市及全周期市场营销策略与执行
作为市场总监，您将领导跨部门团队制定品牌战略、管理产品组合、并与全球及中国区关键内外部利益相关方协作，推动业务增长与市场领导地位
最低要求
至少大学本科毕业，医学或相关专业优先
年产品或品牌营销经验，最好在制药行业
具备领导力和直线管理经验
精通ESS和区域管理，基本营销知识和演示技能
成功领导跨职能团队的经验
强大的商业敏锐度和分析能力
出色的沟通能力和团队合作精神，具有高度的个人驱动力
认可并致力于践行阿斯利康价值观
熟练的中英文口语和书面表达
熟练使用MS Office
工作职责
为员工提供领导和方向：创建并传达清晰的部门愿景，设定长短期目标，促成团队绩效，培养积极心态和结果导向，激励概念思维和持续改进，影响公司决策，营造开放信任氛围
构建战略和执行计划以保持市场领先地位并达成业务目标：领导跨职能品牌团队制定品牌策略和执行计划，激发创新商业模式，有效管理投资和预算分配，与销售团队合作推荐激励方案，确保营销计划完美执行，跟踪进展并识别关键问题和机会
与关键内外部利益相关者建立牢固关系：与市场团队和其他职能部门合作识别关键利益相关者，确保跨职能协调合作，与KOL、医学协会和业务伙伴建立并维护专业关系
建立并保留有效的营销/客户导向团队，确保卓越的跨职能协作：招聘、保留和激励多元化团队，明确角色职责和绩效KPI，指导和支持团队成员，进行人才回顾，制定职业发展计划和继任计划，分享最佳实践，领导团队准备周期性会议等
全球沟通与协作：参与全球月度会议并提供意见，领导月度全球品牌回顾，领导业务计划审查准备
确保有效的系统和流程：确保团队成员满足行政要求，遵守公司政策和程序，准备并向高级管理层提交月度报告
遵守阿斯利康和行业行为准则、道德规范和营销实践规范：与AZ价值观和愿景保持一致，积极鼓励AZ文化发展，确保遵守行为准则、公司治理和审计要求，维护公司机密
优先资格
额外的跨职能经验，如销售管理或医学事务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿斯利康作为全球制药巨头，平台大、资源丰富，能接触前沿产品和新药上市流程
- PCSK9是心血管领域重磅产品，市场前景广阔，职位影响力大
- 职位提供全面的品牌管理和跨职能领导经验，对职业发展极为有利
- 工作强度高，需要同时管理内部团队、外部KOL及全球沟通，协调复杂度高
- 制药行业监管严格，需严格遵守合规要求，决策灵活性受限
- 需要快速熟悉产品知识和行业环境，学习曲线陡峭
- 适合有5年以上制药行业营销经验、具备领导力和战略思维、渴望在大型跨国企业承担全产品生命周期管理职责的高级市场营销人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在阿斯利康内部晋升为高级市场总监或业务部门负责人（如BU Head）
- 积累CVRM领域专家经验后，可转向全球市场营销职位或跨BU管理岗位
- 也可在制药行业内横向拓展，担任其他跨国药企市场营销高管
- 负责新药PCSK9从上市前到上市后的全周期品牌营销策略制定与执行
- 领导跨职能团队（包括销售、医学、市场等）协调资源，确保产品顺利上市并达成业务目标
- 管理关键外部利益相关者，包括KOL、医学协会和商业伙伴，推动产品认知和临床使用
- 与全球总部沟通，确保中国市场需求纳入全球计划，并进行本地化适配
- 深厚的品牌营销和产品管理知识，尤其在制药行业
- 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导多元化团队
- 强大的商业敏锐度和数据分析能力，用于制定战略和评估市场表现
- 出色的沟通和影响力，能有效管理内外部利益相关者
申请策略
- 在申请信中表达对阿斯利康价值观的认同，以及对该产品领域的热情
- 提前研究阿斯利康的CVRM产品线和市场策略，展示行业洞察
- 突出领导品牌上市的完整案例，尤其是新产品从0到1的经验
- 强调跨职能团队管理和内外部利益相关者协调的成功经历
- 展示对心血管或慢性病领域的市场洞察和策略制定能力
- 量化成果，如市场份额增长、品牌知名度提升或销售目标达成率
- 加深对NRDL、PRDL等中国医保政策和医院准入流程的理解
- 提升数据分析和数字化营销能力，如使用Power BI或Tableau进行市场分析
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，清晰展示你的贡献和成果
- 强调数据驱动决策和跨团队协作能力，用具体数字证明效果
- 展示对制药行业复杂环境的理解，平衡商业目标与合规要求
- 请分享一个你成功领导新产品上市的品牌策略案例
- 你如何协调跨部门团队（如销售、医学、市场）以达成品牌目标？
- 在中国市场，药品营销面临哪些主要挑战？你将如何应对？
- 描述一次你与关键意见领袖（KOL）建立合作关系的经历
- 如何确保全球品牌策略在中国本地化执行时既保持一致性又具有灵活性？
职位点评
71
综合评分
高薪前沿制药市场职位，发展空间大，但工作节奏快、现场办公为主。
更适合这类人
最看重职业发展和成长机遇的求职者，尤其是希望积累全产品周期管理和全球协作经验的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平高，阿斯利康福利完善，但未明确提及具体薪资福利，因此给予较高但非满分。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
85较高
职位提供大量学习和成长机会，包括新产品上市、全球协作和领导力发展，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈品牌营销、产品管理、KOL管理、市场分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
该职位为现场办公，未提及弹性工作或远程可能，且制药行业市场营销工作节奏较快，可能涉及出差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
工作直接改善患者健康，具有社会价值，但职位以商业目标为主，使命感信号不强烈。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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