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METTLER TOLEDO logo
梅特勒托利多
22341-质量工程师
立即应聘

22341-质量工程师

发布于 大约 6 小时前

普通员工/个人贡献者

常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
供应商管理
英语
质量管理
SPC
MSA
FMEA
DOE
PPAP
APQP

AI 估算 · 10k–15k

常州制造业质量工程师,本科3年经验,跨国企业薪资中等偏上,13薪常见。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责新产品开发的质量策划与管控,与研发、工程及运营团队合作识别质量风险,同时管理供应商质量并处理内外部客户反馈的质量问题

您需要运用FMEA、SPC、8D等质量工具推动持续改进,适合有制造业质量背景、熟悉APQP/PPAP流程的专业人士

最低要求

教育背景:全日制本科及以上学历,机械设计制造及自动化/机电等相关专业

工作年限:3年以上制造业质量、工艺、项目管理或设计方面的工作经验
技能要求:2年以上新产品质量管理经验
熟悉基本的质量管理工具,如:6 Sigma, FMEA, MSA, SPC, 8D, DOE, QCP等
了解APQP/PPAP策划方法及作业办法
良好的质量审核、过程审核和产品审核经验
良好的问题解决经验和学习能力
良好的沟通与团队协作能力
良好的英语听、说、读、写能力
很强的推动力及执行力,思想开放,逻辑性强,思维系统,能够在压力下工作

工作职责

负责新产品的质量策划,新产品设计/开发的质量管理,对新产品上市后的质量负责把关

与研发、工程及运营团队合作,在设计和制造过程中识别产品质量风险,保证产品的设计和制造质量
负责供方质量管理,提升供方质量水平
支持供应商审核计划的制定、执行和维护
支持供应商绩效监控、报告、改进和发展,以及供应商风险评估
处理内外部客户反馈的质量问题,对纠正和预防措施的有效性实施监督
对QN及ARRW数据进行分析,推动相关团队对产品和流程进行持续改善以降低客户投诉
在部门内推进质量文化,提升全员质量意识

优先资格

有2年以上非标自动化产线质量管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球领先的精密仪器制造商,平台稳定且品牌声誉好
  • 完善的培训体系和职业发展通道,有助于技能系统化提升
  • 国际化团队环境,能锻炼跨文化沟通和英语能力
  • 工作内容覆盖研发、供应商和客户,全面积累质量管理经验
  • 需要与多个部门协作,沟通协调成本高
  • 适合有制造业质量背景、喜欢系统性解决问题、善于跨部门协作,并且希望在外企中稳步发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 质量工作常涉及问题追溯和推动改进,压力较大
  • 对质量工具的掌握要求较高,需要持续学习新方法

角色解读

  • 从质量工程师向高级质量工程师、质量经理发展
  • 可转向供应商质量工程师(SQE)或研发质量工程师(DQE)
  • 在国际化平台积累经验后,可进入更高层次的全面质量管理职位
  • 负责新产品质量策划,从设计到量产全程把控质量风险
  • 与研发、工程和运营团队协作,确保产品和制造过程符合质量标准
  • 管理供应商质量,包括审核、绩效监控和风险评估
  • 处理客户投诉,使用8D等方法进行根本原因分析并推动改进
  • 精通质量管理工具如FMEA、SPC、8D、DOE等
  • 了解APQP/PPAP流程及供应商审核方法
  • 良好的英语沟通能力,能阅读英文技术文档并进行口语交流
  • 强大的推动力和执行力,能在压力下跨部门协调解决问题

申请策略

  • 申请前了解梅特勒托利多的产品线(实验室、工业设备),在面试中展现对行业的兴趣
  • 准备好用STAR法则描述一个成功降低客诉或推动供应商改进的案例
  • 突出新产品质量管理经验,列出具体项目和质量工具应用案例
  • 强调英语水平(如CET-6、商务英语证书)和跨部门协作经历
  • 展示供应商审核或过程审核的经验,附上相关证书(如内审员)
  • 如果熟悉六西格玛或精益生产,务必提及改善成果
  • 提前复习FMEA、SPC、8D、APQP等工具的实际应用场景
  • 若暂缺非标自动化经验,可学习相关行业知识或考取质量工程师证书

面试指南

  • 对于工具应用类问题,用STAR法则:背景、任务、行动、结果,重点突出工具的使用逻辑和效果
  • 对于冲突处理类问题,强调沟通技巧和双赢思维,展示推动力
  • 对于流程理解类问题,先简要解释概念,再结合具体项目说明应用
  • 请举例说明如何利用FMEA识别新产品中的潜在风险?
  • 遇到供应商反复出现质量问题时,你会如何处理?
  • 描述一次你通过数据分析和团队协作降低客户投诉的经历
  • 你如何理解APQP和PPAP?在新产品导入中如何应用?
  • 你如何看待质量部门与生产部门的矛盾?如何解决?

匹配度报告

67
综合匹配度

稳定跨国企业、培训体系完善、技术主流,但工作弹性一般、可能面临压力。

适合人群
最看重技能成长和职业发展,愿意在稳定平台上深耕质量领域的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展88
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

公司为上市跨国企业,提供有竞争力的薪酬和福利,但JD未明确具体数字,整体处于行业中等偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)
福利待遇有竞争力的薪酬福利、国际化的工作环境与多元化团队氛围、完善的培训与职业体系

成长发展匹配

88较高

JD明确提供完善的培训与职业体系,且质量工程岗位涉及多种工具和跨部门协作,技能成长路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈FMEA、MSA、SPC、8D、DOE、QCP、APQP、PPAP
成长机会完善的培训与职业体系
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,位于常州,未提及弹性工作或额外福利,工作强度可能因质量问题出现而较高。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

作为精密仪器制造商,产品质量直接影响客户安全与效率,有一定社会价值,但整体行业成熟,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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