中国平安
中级销售经理
中级销售经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
七台河市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
销售管理
培训
保险
线上运营
代理人管理
营销推动
增员规划
AI 估算 · 8k–15k
中级销售管理岗，七台河市薪资水平中等，中国平安平台稳定，综合估算月薪8k-15k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责销售团队的管理与业务拓展，包括增员规划、队伍管理、营销推动、线上运营及培训等
适合有销售经验、善于团队管理和沟通协调的求职者，工作地点在七台河市
最低要求
大学本科及以上学历，有销售经验者优先
有较强的销售支持、培训、渠道推动及沟通协调能力
较强的学习和规划能力
工作职责
增员规划：分人群增员方案制定
推动增员
网点合作管理及维护
队伍管理：团队长选拔、入职、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
非车专团组建及培养等
营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
线上运营：创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌背书强
- 岗位涵盖管理、营销、培训等多方面，综合能力提升快
- 销售管理岗有明确的业绩激励，收入与绩效挂钩
- 工作地点在七台河，城市发展机会相对有限
- 需同时管理团队和推动业务，对多任务处理能力要求高
- 适合有销售经验、善于团队管理、希望在保险行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力较大，需持续达成目标
角色解读
- 可晋升为高级销售经理或区域销售总监，负责更大范围的业务
- 横向转型至培训、运营或产品管理岗位，拓宽职业路径
- 在保险行业深耕，成为销售专家或团队领导者
- 制定增员方案并推动代理人招募，维护网点合作关系
- 管理销售团队，包括选拔、辅导、业绩追踪和绩优培养
- 组织营销活动，陪同展业，提供出单和理赔咨询
- 推广线上平台功能，提升代理人活跃度和留存率
- 销售支持与渠道推动能力：能够制定策略并落地执行
- 团队管理与培训能力：善于选拔、辅导和激励团队成员
- 沟通协调能力：与内部团队及外部网点高效协作
- 学习与规划能力：快速掌握产品知识并制定工作计划
申请策略
- 了解中国平安的企业文化和业务模式，展现对保险行业的热情
- 准备具体的团队管理和业绩提升案例，体现解决问题的能力
- 突出销售管理经验，包括团队规模、业绩成果和增员案例
- 强调培训、营销活动策划及线上运营相关经历
- 展示沟通协调和渠道推动的成功案例
- 学习保险行业知识，特别是非车险产品
- 提升线上运营能力，了解代理人平台推广方法
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 结构化回答：先分析问题，再提出策略，最后总结效果
- 请分享一次你成功推动增员的经历
- 如何管理一个销售团队并提升业绩？
- 面对业绩压力，你通常如何应对？
- 你如何设计一次营销活动来提升代理人产能？
- 对线上运营提升代理人活跃度有什么想法？
- 准备2-3个销售管理或增员的成功案例，数据化呈现
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大平台，销售管理岗，技能成长空间大，但WLB和意义感一般。
适合人群
适合注重技能成长和职业发展、能接受销售压力、对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资面议，但中国平安作为上市公司提供稳定薪酬和福利，七台河市生活成本较低，综合来看补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及管理、培训、营销等多方面，技能成长空间大，但晋升路径未明确提及，发展性动机满足度良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点在七台河，需现场办公，未提及弹性工作或WLB信息，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，但岗位未强调社会价值或使命感，意义感动机满足度有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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