中国平安
业务策划个保岗
业务策划个保岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
沟通协调
协议管理
公文写作
内控管理
监管数据报送
East系统
保险兼业代理
AI 估算 · 12k–20k
结合职位在大型金融公司、岗位级别及深圳薪资水平，该岗位月薪范围合理
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司兼业代理业务的内控管理、协议管理以及监管数据报送工作，需要熟悉保险兼业代理相关法规，具备较强的沟通协调和公文写作能力
适合想在金融合规领域深耕、追求稳定发展的求职者
最低要求
本科以上学历，有保险、金融、兼业代理管理工作经验者优先
具有较强的逻辑思考、具备一定的公文写作和报告写作能力
对于金融类、保险类法律法规有一定了解
具有较强的沟通协调、团队协作和表达能力
具有项目钻研和持续学习能力
工作职责
兼代业务内控管理：公司兼业代理管理制度修订、中介业务证照管理及兼代其他内控工作开展
兼代协议管理：公司兼业代理合作总对总协议、机构兼代协议管理
兼代业务数据管理：EAST2.0数据报送管理、监管数据上报及管理、相关数据及系统监测及维护
机构兼业代理业务合规内控工作指导
根据公司及部门工作安排，完成领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是行业领先的金融集团，平台大、稳定性强，能为简历加分
- 合规岗位需求稳定，随着监管趋严，专业合规人才价值持续提升
- 接触监管数据和核心业务，能深入了解保险兼业代理全流程
- 工作内容偏向事务性和流程性，可能比较繁琐，需要耐心和细心
- 需紧跟监管政策变化，持续学习压力较大
- 岗位晋升通道相对明确但速度可能较慢，更适合追求稳定者
- 适合细心、有条理、善于沟通并希望在金融合规领域长期发展的求职者
角色解读
- 可在合规内控领域深耕，从专员逐步晋升为合规主管、合规经理
- 横向可转向风险管理、反洗钱等相邻领域，拓宽职业路径
- 积累大型金融平台经验后，可向监管机构或咨询公司发展
- 负责公司兼业代理业务的内控制度建设和执行，包括制度修订、证照管理等
- 管理兼代协议，处理总对总及机构级协议事项
- 负责EAST2.0等监管数据的报送、系统监测和维护，确保数据合规准确
- 指导分支机构兼业代理业务的合规内控工作，并完成领导交办的其他任务
- 熟悉保险兼业代理相关法律法规，具备一定的合规内控知识
- 具备较强的逻辑思考和公文写作能力，能撰写制度文件和报告
- 良好的沟通协调和团队协作能力，能有效对接内外部单位
- 具备项目钻研和持续学习能力，能适应监管政策变化
申请策略
- 了解平安的企业文化和合规理念，面试时展现对合规工作的热情
- 准备一个过往合规或内控案例，展示逻辑分析和问题解决能力
- 突出保险、金融或兼业代理相关的实习或工作经验
- 强调公文写作、报告撰写能力，可附上相关作品
- 展示对金融监管法规的了解，如保险法、兼代管理办法等
- 提前学习保险兼业代理相关法规和监管要求，如EAST数据报送规范
- 提升Excel数据处理和公文写作能力，可练习撰写合规报告
面试指南
- 采用STAR法则：描述情景、任务、行动和结果，突出合规意识和处理流程
- 体现主动性：强调制度完善、流程优化和持续学习的能力
- 展现沟通能力：说明如何协调内外部资源解决问题
- 请谈谈你对保险兼业代理内控管理的理解
- 如果发现合作机构存在合规问题，你会如何处理？
- 如何确保EAST数据报送的准确性和及时性？
- 你如何看待监管政策变化对兼代业务的影响？
- 请举例说明你如何撰写一份合规报告
匹配度报告
55
综合匹配度
稳定大厂、薪酬中等、合规岗位，发展空间一般，适合求稳者。
适合人群
适合追求稳定、薪酬保障，且对金融合规有耐心，不太看重快速成长和前沿技术的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利70
成长发展40
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
大型上市金融公司，薪酬福利有保障，但具体薪资未披露，整体处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
40较低
该岗位偏合规内控，非技术前沿，成长路径较为传统，内部晋升和技能提升机会有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作，但大公司通常有双休，整体工作节奏正常。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
合规岗位对社会稳定和金融秩序有正向作用，但直接社会影响力不突出，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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