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武汉分行零售信贷部销售推动岗
武汉分行零售信贷部销售推动岗
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
数据分析
销售策略
风险控制
渠道管理
银行经验
培训体系
绩效考核
统筹协调
AI 估算 · 10k–20k
结合武汉市场销售推动岗薪酬水平及平安大平台，估算月薪1-2万，年终奖另计。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安武汉分行零售信贷部的销售推动工作，包括制定个贷业务规划、销售策略和激励方案，管理销售团队和渠道，并建立培训体系
适合有银行个贷经验、数据分析能力和团队管理经验的求职者
最低要求
本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业优先
具有3年及以上银行从业经验，1年及以上相关工作经验
数据分析能力强，思维逻辑性强，统筹协调能力强
具有较强的文字表达能力、执行能力、沟通能力和团队合作能力
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪及不良从业记录
工作职责
负责分行个贷业务规划、销售策略、活动激励方案的制定和推动实施
负责个贷团队建设及销售人员管理、资格管理、绩效考核、产能管理和活动量管理
负责零售贷款训战体系的建立，包含培训组织和推动
负责合作渠道的管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为大型金融集团，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 该岗位涉及销售策略制定和团队管理，能快速提升综合管理能力
- 培训体系完善，有助于个人专业能力持续成长
- 武汉作为中部核心城市，生活成本相对一线城市较低
- 需同时管理团队和渠道，协调工作复杂，对统筹能力要求高
- 银行体系内部流程较多，可能影响创新和决策效率
缺点 / 挑战
- 销售推动岗通常背负业绩指标，工作压力较大
- 适合有银行个贷经验、渴望向管理方向发展且能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可向分行零售信贷部负责人或更高层级管理岗位发展
- 可在平安集团内部跨部门轮岗，积累综合金融管理经验
- 通过销售推动经验，未来可转型为业务条线总监或区域负责人
- 制定分行个贷业务规划和销售策略，设计激励方案并推动落地
- 管理个贷销售团队，负责人员招聘、培训、绩效考核和日常活动量管理
- 建立零售贷款训战体系，组织内部培训以提升团队能力
- 拓展和管理合作渠道，推动渠道销售
- 扎实的银行个贷业务知识和3年以上相关经验
- 出色的数据分析能力，能基于数据制定销售策略
- 优秀的统筹协调和团队管理能力
- 良好的文字表达、沟通及跨部门协作能力
申请策略
- 在面试中准备一个完整的销售推动方案案例，展示逻辑和落地能力
- 关注平安银行数字化转型方向，体现适应变化的意愿
- 突出银行个贷业务经验和具体业绩数据，如贷款发放额、客户数增长等
- 强调团队管理或指导经历，如带领团队完成销售目标、培训新人等
- 展示数据分析案例，如通过数据优化销售策略带来实际效果
- 提及渠道管理或合作项目经验，体现资源协调能力
- 提前学习平安银行个贷产品知识和信贷政策
- 强化数据分析工具（如Excel、SQL）和销售管理方法
面试指南
- 用STAR法则阐述案例：情境、任务、行动、结果，突出数据量化
- 展示结构化思维：问题定义、分析框架、解决方案、评估反馈
- 强调团队管理和跨部门协作的具体做法和成效
- 请分享一次你制定销售策略并推动实施的成功案例
- 如何管理一个销售团队的日常活动和绩效考核？
- 当销售目标未达成时，你会如何分析和调整？
- 描述你如何处理与合作渠道的矛盾或利益冲突
- 如何通过培训提升团队的专业能力和销售技能？
职位点评
65
综合评分
大平台银行管理岗，有培训体系，现场办公，薪资面议。
更适合这类人
适合注重职业发展和技能提升，能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
公司为大型上市集团，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
80较高
职位提供完善的培训体系和团队管理机会，有利于管理能力和业务能力的提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，工作地点未明确，未提及弹性工时或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
个贷业务服务于个人客户，具有一定社会价值，但商业模式偏向传统金融。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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