中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
镇江市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
业务推动
合规管理
人员培养
营销管理
市场开拓
信贷知识
金融从业
AI 估算 · 8k–15k
团队主管岗位，金融行业，镇江地区，薪资中等偏上，年终奖1个月
职位详情
关于这个职位
作为中国平安镇江地区的团队主管，您将全面负责团队管理和业务推动，带领团队达成业绩指标
该职位需要您具备金融从业经验或营销工作经验，同时负责团队增员、人员培养及合规管理
适合有信贷知识和团队管理经验、渴望在金融行业发展的求职者
最低要求
金融从业经历、营销工作经验者优先
具有丰富的信贷知识
较强的市场开拓能力、丰富的营销团队管理能力、良好的沟通能力
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标
负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为上市巨头企业，平台稳定，品牌影响力强，有利于职业发展
- 团队主管岗位能锻炼管理能力和业务推动能力，积累丰富的团队管理经验
- 金融行业前景广阔，信贷业务需求持续，技能积累具有长期价值
- 需同时负责增员和人员培养，对时间管理和辅导能力要求高
- 适合有金融或营销背景、具备团队管理经验、渴望在管理方向发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担团队业绩指标，工作压力较大，需要较强的抗压能力
- 合规要求严格，需时刻关注政策变化，避免操作风险
角色解读
- 从团队主管晋升为营业部经理或区域总监，负责更大范围的业务管理
- 向公司内部培训师或业务督导方向发展，分享管理经验
- 积累客户资源和行业人脉，未来可向金融产品经理或高级管理岗位转型
- 制定团队年度、季度、月度工作计划，并分配任务，确保团队达成业务指标
- 负责团队增员，通过招聘和选拔确保团队满编，并辅导咨询顾问提升能力
- 落实公司政策和制度，监督合规工作，防范风险，同时挖掘和培养重点潜才
- 丰富的信贷知识和金融从业经验，能够指导团队开展业务
- 较强的市场开拓能力和营销团队管理能力，能带领团队完成业绩目标
- 良好的沟通能力和辅导能力，能够有效培养和考核团队成员
申请策略
- 了解中国平安的企业文化和业务重点，在面试中展现对公司的认同
- 准备一个具体的团队管理案例，展示如何带领团队达成目标
- 突出金融从业或营销工作经验，尤其是团队管理业绩和业务推动成果
- 强调信贷知识掌握程度，如贷款产品、风控流程等
- 展示市场开拓能力，如成功开拓新市场或提升市场份额的案例
- 补充团队管理相关的培训或证书，如PMP或领导力课程
- 学习金融合规知识，了解最新监管政策
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出管理能力和问题解决能力
- 结构化回答：先总述观点，再分点阐述具体做法，最后总结效果
- 请分享一次你带领团队达成高难度业绩目标的经历
- 你如何平衡团队业绩和合规要求？
- 你如何辅导和培养新员工？请举例说明
- 面对团队人员流失，你会采取哪些措施？
- 你对信贷业务的风险点有哪些了解？
- 复习信贷业务知识，包括产品类型、审批流程和风险控制
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大平台，管理岗，薪资中等，发展空间好，但工作灵活性低。
适合人群
适合看重职业发展和团队管理经验，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在镇江地区有竞争力，但未明确福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供团队管理经验，有晋升空间，但未明确培训体系，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导、培养、考核
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，工作地点在镇江，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但职位未强调社会价值，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
中国平安 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs