负责制定并执行销售招聘策略，确保招聘计划与销售团队发展需求相匹配
独立负责招聘流程的规划、执行和管理，包括候选人筛选、面试安排、Offer发放等工作
分析招聘数据，持续改进并优化招聘体验，提升全员参与招聘的积极性和质量
协助完成新员工的入职培训、融入工作环境，并跟踪新员工的适应情况
通过组织业务复盘、人才盘点、团建以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务TL一起制定解决方案并采取行动规划实施，推动组织和个人的变革与成长
在日常运营中宣导、坚守组织的文化和价值观，关注影响Enjoy的重要因素