中国平安
渠道专员（南昌）
渠道专员（南昌）
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
南昌市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户沟通
金融
产品培训
销售技能
协调能力
营销方案
渠道开拓
费用结算
AI 估算 · 6k–10k
渠道专员为初级销售岗，南昌薪资水平中等，平安大厂福利较好，综合估算月薪6-10K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责渠道的业绩达成、开拓维护以及日常业务推动，需要与渠道合作方紧密沟通，协助产品宣导和培训
适合有营销经验、沟通协调能力强的求职者，在金融行业积累渠道管理经验
最低要求
本科及以上学历，金融类专业学习经验
有营销经验的优先
语言表达能力较好，具有较强的协调公关能力和分析问题解决问题的能力
工作职责
经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责
日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护
业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等
向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项
完成公司安排的其他相关事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安为世界500强，平台大、资源丰富，能积累金融行业渠道经验
- 岗位涉及渠道开拓、培训、推动等多方面，综合能力提升快
- 南昌本地工作，生活成本较低，适合希望稳定发展的求职者
- 渠道维护需要频繁沟通协调，对人际能力和耐心要求高
- 适合有营销背景、沟通能力强、希望在金融行业渠道方向发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力较大，需完成考核指标，可能面临加班
角色解读
- 可向渠道经理或区域负责人方向发展，管理更大范围的渠道业务
- 积累金融行业渠道资源后，可转向产品、市场或商务拓展岗位
- 在平安体系内，有机会通过内部培训晋升至更高管理或专业序列
- 负责渠道的业绩达成，制定并执行销售计划，确保考核指标完成
- 日常与渠道合作方沟通，组织产品宣导和销售技能培训，优化操作流程
- 开拓新渠道并维护现有渠道关系，推动营销方案落地，跟踪激励兑现
- 具备金融专业知识和营销经验，能快速理解产品并有效传达
- 优秀的语言表达和协调公关能力，能处理多方沟通和问题
- 分析问题与解决问题的能力，能应对渠道运营中的各种挑战
申请策略
- 了解平安的业务线和渠道模式，在面试中展现对行业的理解
- 准备1-2个渠道开拓或维护的成功案例，展示实战能力
- 突出营销或渠道相关经验，用数据展示业绩成果
- 强调金融专业背景或相关课程学习经历
- 体现沟通协调和问题解决的具体案例
- 提前学习金融产品知识和渠道管理基础
- 提升Excel和数据分析能力，便于费用结算和业绩跟踪
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于压力问题，展现积极心态和具体应对策略
- 请分享一次你成功开拓新渠道的经历
- 如何与渠道合作方建立并维护良好关系？
- 如果渠道业绩未达标，你会如何分析并改进？
- 你如何看待销售岗位的业绩压力？
- 请介绍你对金融保险行业的了解
- 复习金融保险基础知识，了解平安的主要产品
匹配度报告
61
综合匹配度
平安南昌渠道专员，稳定大厂，薪资中等，发展空间一般，适合本地销售人才。
适合人群
适合追求稳定平台和中等薪资、希望在销售渠道领域积累经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于南昌市场中等水平，平安作为大厂福利较完善，但JD未明确薪资和福利，补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位提供渠道管理技能和金融行业经验，但JD未提及培训或晋升通道，发展性动机满足度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
南昌工作生活成本较低，但JD未说明工作模式或WLB，且销售岗可能需外出拜访，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业稳定但社会影响力中性，JD未体现使命感，意义感动机满足度较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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