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中国平安
检测中心总经理

检测中心总经理

发布于 大约 2 个月前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
质量控制
公共关系
市场开拓
渠道资源
人才梯队
经营管理
B端业务
医疗体检

AI 估算 · 60k–90k

高层管理岗位,全面负责中心经营,要求丰富经验和资源,薪资较高。

职位详情

关于这个职位

作为中国平安检测中心的总经理,您将全面负责中心的经营管理、市场开拓和品牌建设,统筹影像、体检、门诊等多业态运营,带领团队完成业绩指标,同时建立与外部机构的高效合作,是中心发展的核心决策者

最低要求

本科及以上,40岁左右,年富力强,视情况可适当放宽

医学或市场营销专业优先
熟悉医疗体检行业,管理经验丰富,具有连锁体检机构或医疗机构管理经验者或有平安内部(如寿险、健康险)等机构管理经验者优先
中心所在地拥有丰富的医疗圈人脉和资源,市场销售经验丰富,有B端业务经历,熟悉B端业务开拓及运营模式
拥有平安各专业公司渠道资源者优先
精通机构全面经营管理,能够对中心各项经营指标负责,具备搭建中心服务体系、市场开拓、品牌打造的能力
有较强的外部公关协调能力,社会阅历丰富,善于处理政府关系及维护专家关系
具备较强的组织领导和团队管理能力,有良好的敬业精神和职业道德操守

工作职责

全面负责中心经营管理,完成中心各项经营指标,搭建中心服务体系,确保质量和安全管理,市场开拓和品牌打造,对中心经营负全责

负责区域内影像、体检、门诊各业态经营,统筹市场开拓与推广,开发区域性特色产品,发挥各类渠道的优势,拓展客户来源,保障区域内业务绩效的有效达成
负责完善优化中心内部流程,持续改善运营效率,提升医疗服务质量,保障公司质量安全目标达成,并不断提升客户体验
负责中心员工队伍建设与人才梯队搭建
统筹建立与外部机构之间顺畅的沟通渠道,主导开展公司的公共关系活动,树立良好的企业形象

优先资格

医学或市场营销专业优先

具有连锁体检机构或医疗机构管理经验者或有平安内部(如寿险、健康险)等机构管理经验者优先
拥有平安各专业公司渠道资源者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入中国平安这一巨头企业,平台资源丰富,职业背书强
  • 职位层级高,决策空间大,能全面锻炼经营管理能力
  • 医疗健康行业稳定发展,具有长期职业前景
  • 需要处理复杂的政府关系和外部机构合作,对公关能力要求高
  • 跨业态管理涉及医疗质量、市场、财务等多领域,知识广度要求高
  • 适合有丰富医疗体检或平安体系管理经验、善于开拓市场和处理复杂关系的高管

缺点 / 挑战

  • 承担中心整体经营指标,业绩压力大,需要多维度协调

角色解读

  • 可晋升为区域总经理或集团健康产业高级管理层
  • 积累行业资源后,可跨界至其他医疗健康集团担任高管
  • 在平安体系内,可向寿险、健康险等交叉领域发展
  • 全面负责检测中心的经营管理,制定并执行战略规划,确保营收和利润目标达成
  • 统筹影像、体检、门诊等多业态的运营,推动市场开拓和区域特色产品开发
  • 建立和维护与政府、医疗机构等外部关系,提升企业品牌形象
  • 领导团队建设,优化内部流程,提升服务质量和客户体验
  • 精通机构全面经营管理,能够对经营指标负责,具备市场开拓和品牌打造能力
  • 熟悉医疗体检行业,拥有丰富的医疗圈人脉和B端业务开拓经验
  • 强大的外部公关协调能力,善于处理政府关系和专家关系
  • 优秀的组织领导与团队管理能力,能搭建人才梯队

申请策略

  • 在申请时强调与平安战略的契合度,如金融+医疗的协同
  • 可提前准备一份针对性的经营计划书,展示战略思维
  • 突出过往管理业绩,如营收增长、市场占有率提升、团队建设成果等
  • 强调医疗行业资源,包括政府、医院、专家人脉
  • 展示B端业务成功案例,尤其是大客户拓展经历
  • 若缺少平安内部经验,可了解平安文化及寿险、健康险业务模式
  • 加强政策解读能力,熟悉医疗健康行业法规

面试指南

  • 用STAR法则描述具体情境、目标、行动和结果
  • 结合平安集团资源,体现协同思维
  • 突出数据化管理和可量化的成果
  • 请分享一个您成功提升体检中心或医疗机构营收的案例
  • 您如何处理与政府监管部门的关系?
  • 在团队管理方面,您如何搭建人才梯队并激励员工?
  • 请谈谈您对医疗体检行业未来趋势的看法
  • 您如何平衡医疗质量与经营利润?

匹配度报告

76
综合匹配度

平安集团高管职位,全面负责检测中心,薪资优厚但压力大。

适合人群
该职位最适合追求高薪和职业发展的高管,能承受较大工作压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

90较高

高层管理岗位,薪资优厚,但福利未明确提及。

薪资信号未披露(AI估算:60K-90K/月)

成长发展匹配

85较高

职位层级高,发展空间大,但培训晋升未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公,高管工作强度大,未提及WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

医疗健康行业社会价值高,但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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