中国平安
营销管理岗
营销管理岗
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
数据分析
整合营销
跨部门协调
活动运营
消费金融
风控
损益测算
场景金融
AI 估算 · 20k–35k
深圳平安中层岗位，要求3年以上银行经验，市场供需均衡，预估薪资竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹平安场景分期业务的营销管理与项目落地，包括整合营销模式探索、活动运营支持、分中心业务目标制定与考核
适合有3年以上银行消费金融经验、具备数据分析与跨部门协调能力的人才，需在高强度环境下结果导向工作
最低要求
金融/管理/营销/信息技术类专业毕业，3年以上银行相关从业经验，有生息产品相关开发、项目管理经验者优先
熟悉消费金融风控逻辑及监管要求，具有较强的数据分析能力、跨部门协调沟通能力
抗压力强，适应快节奏工作环境，具备结果导向思维
工作职责
对接总部团队，打通资源，探索“三位一体”整合营销新模式，支持活动方案优化、费用及损益测算沟通等必要流程
场景分期活动的配置及运营支持，跟进活动效果数据追踪，联动技术、运营推动产品开发迭代，保证客户参与体验
推动场景金融项目分中心落地执行，给予政策及业务指导
统筹制定分中心场景分期业务目标、建立监督及考核体系，追踪达成进度等
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台资源丰富，项目影响力大，职业背书强
- 岗位涉及营销与金融结合，技能复合度高，未来发展空间广
- 场景分期是消费金融热点，行业前景好，经验价值持续增长
- 工作强度较大，要求高抗压与快节奏适应能力，可能存在加班
- 跨部门协调多，需平衡技术与业务多方需求，沟通复杂度高
- 需持续追踪业绩指标，结果导向压力明显
- 适合有银行背景、渴望转型营销管理、乐于挑战且具备数据思维的中层人才
角色解读
- 在平安体系内可向更高层营销管理或事业部负责人发展，积累金融+营销复合经验
- 深耕场景金融领域，成为业务专家或产品总监
- 跨部门轮岗至总部战略或产品设计岗位，拓宽职业路径
- 负责对接总部资源，整合营销模式创新，推动场景分期活动方案设计与落地
- 管理分中心业务目标制定、监督考核体系，追踪达成进度
- 联动技术、运营团队，推动产品迭代优化客户体验
- 熟练掌握消费金融风控逻辑与监管要求，具备数据分析能力
- 拥有3年以上银行从业经验，具备生息产品项目或开发管理经验
- 具备较强跨部门协调与沟通能力，抗压且结果导向
申请策略
- 在简历中体现结果导向思维，用量化指标描述业绩
- 了解平安场景金融业务方向，面试时展现对业务的理解
- 突出3年以上银行相关经验，尤其生息产品项目管理案例
- 强调数据分析、损益测算能力，提供具体成果
- 展示跨部门协调经验，说明如何推动项目落地
- 补充消费金融风控与监管知识，学习相关法规
- 提升数据分析工具（如SQL、Excel）使用熟练度
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出量化成果
- 展示逻辑思维：先分析问题，再提出方案，最后总结效果
- 结合平安业务实际，体现对消费金融领域的理解
- 请分享一个你主导的整合营销活动案例，你是如何协调资源的？
- 如何制定场景分期业务的考核指标？请举例
- 面对业绩压力，你如何保持团队动力并达成目标？
- 描述一次你推动产品迭代的经历，如何平衡技术与业务需求？
- 复习消费金融风控与监管知识，准备相关案例
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台营销管理岗，发展性强但WLB一般，适合抗压能力强的银行业人才。
适合人群
适合追求职业发展与技能成长、愿意付出高强度工作换取平台资源与经验积累的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
平安为上市巨头，薪资福利有竞争力，但JD未提及具体薪资，综合判断补偿性较好。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及营销与金融复合技能，有项目管理和跨部门经验积累，大平台成长空间大，但JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，深圳市中心地段，但JD暗示高强度工作，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
消费金融行业稳定，但社会影响力一般，岗位对个人价值彰显有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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