中国平安
社区运营主管
社区运营主管
发布于 1 天前基层主管/组长
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系管理
运营管理
培训
沟通能力
组织能力
执行能力
保险销售
AI 估算 · 12k–20k
保险行业主管岗位，苏州地区薪资水平，需管理经验，综合大公司福利，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责区域内保险专员团队的管理、培训与业绩督导，同时组织客户服务活动以提升客户满意度
适合有保险销售及团队管理经验、善于组织协调的候选人
最低要求
年龄：30-45岁
学历：本科及以上
年以上保险销售工作经验
年以上寿险团队管理经验（10人+团队）
在苏州居住时间3年以上
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
工作职责
) 负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
) 区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
) 负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
) 接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为上市巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 主管岗位可锻炼团队管理、业务规划等核心管理能力
- 公司提供系统培训，有助于个人快速成长
- 保险行业业绩压力较大，需要较强的抗压能力和目标达成决心
- 管理团队要求兼顾业务与人员发展，对综合素质要求高
- 适合有保险销售背景且渴望向管理方向转型的求职者，尤其是有团队管理经验、组织能力强的人
角色解读
- 可向区域经理、高级管理职位发展，负责更大区域的业务与团队
- 通过公司培训积累管理经验，未来可转向总部运营或渠道管理岗位
- 负责区域内保险专员团队的管理、培训与业绩督导，确保团队达成经营指标
- 组织客户答谢会等活动，提升客户满意度和忠诚度
- 落地执行总公司政策，制定区域业务拓展规划，并推动实施
- 具备3年以上保险销售经验，熟悉保险产品和销售流程
- 拥有1年以上团队管理经验，能有效带领10人以上团队完成目标
- 组织协调能力强，能独立策划大型客户活动
- 沟通表达能力出色，执行力强
申请策略
- 在面试中展示对指标管理的理解，以及如何调动团队积极性
- 关注公司近年来的数字化转型战略，体现对行业趋势的关注
- 突出保险销售业绩数据（如保费规模、客户转化率等）
- 强调团队管理经验，包括团队人数、管理成果、培训案例
- 列举组织大型客户活动的经历，展示组织协调能力
- 学习专业的团队管理方法，如目标分解、绩效辅导技巧
- 了解中国平安的企业文化和业务模式，提前熟悉其产品体系
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 体现以人为本：强调辅导、激励和沟通
- 请描述一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
- 你如何管理团队中业绩落后的成员？
- 请举例你组织过的最成功的大型客户活动，并说明关键步骤
- 如果公司下达的业绩指标与团队实际情况有差距，你如何应对？
- 为什么选择保险行业，以及为什么选择中国平安？
- 准备1-2个管理团队的成功案例，包括数据支撑
匹配度报告
75
综合匹配度
保险大厂主管岗，管理经验成长快，薪资稳定，但缺少弹性工作。
适合人群
适合追求职业成长和管理能力提升的求职者，对薪资福利有保障要求，接受现场办公。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资面议，但作为上市巨头的主管岗，薪资福利具有竞争力，综合满足程度较高。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
85较高
公司提供系统培训，且管理岗位本身促进能力成长，未来晋升空间明确，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训学习、不断提升自身管理能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
现场办公但没有明确加班暗示，苏州工作生活平衡较好，但缺乏弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业提供风险管理价值，社会影响中性，且公司为行业龙头，意义感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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