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服务商渠道经理（区域）-抖音生活服务（湖北）
服务商渠道经理（区域）-抖音生活服务（湖北）
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
跨团队协作
团队管理
数据分析
沟通能力
出差
渠道管理
抖音
服务商管理
运营方案
生活服务
AI 估算 · 20k–35k
互联网大厂经理级别，核心业务线，武汉薪资水平结合市场竞争力估算。
职位详情
关于这个职位
作为抖音生活服务在湖北区域的服务商渠道经理，你将负责管理服务商团队，推动业绩目标达成，制定商家运营方案，并组织培训赋能
这是一个贴近业务、需要强沟通和统筹能力的岗位，适合有渠道管理经验、愿意出差的人
最低要求
本科及以上学历，3年及以上渠道或代理商、服务商经营行业经验优先
具备较强的语言沟通能力、项目统筹能力和跨团队协作能力
具备较强的责任心、进取心，人品正直，具有开拓精神，接受全国出差
工作职责
负责抖音生活服务服务商的日常管理，包括但不限于准入、考核、清退、风控等，保障服务商日常运营，推动达成业绩目标
为服务商制定合理的生活服务行业商家运营方案，提供活动、团单设计与运营支持，维护良好合作关系，做好交易额提升优化
持续研究抖音生活服务行业经营策略，分析服务指标，明确服务商能力现状，制定提升方向并定期复盘，沉淀输出经营方法论
分析服务商团队架构、经营人效等，根据业务发展规划，给予合理意见，组织并实施服务商团队技能培训和赋能，提升服务商团队专业能力
充分了解市场现状，整合、协调内外部资源，推动整体策略方案输出落地
AI 洞察
优缺点分析
- 字节跳动大平台，核心业务抖音生活服务处于高速增长期
- 职位管理属性强，能锻炼统筹和领导力
- 接触本地生活行业前沿，积累丰富资源和人脉
- 薪资福利有竞争力，发展空间大
- 需要频繁出差，工作节奏快，压力较大
- 服务商管理复杂，需平衡多方利益
- 业务指标要求高，需要快速产出结果
- 适合有渠道管理经验、善于沟通协调、能承受高强度工作、希望在互联网本地生活领域深耕的求职者
角色解读
- 纵向发展：从区域经理晋升为全国渠道总监或业务负责人
- 横向发展：转向生活服务其他业务线，如商家运营、产品运营
- 平台跳板：积累大厂管理经验后有更多外部机会
- 负责抖音生活服务服务商的日常管理，包括准入、考核、清退、风控等
- 为服务商制定商家运营方案，提供活动、团单设计支持，提升交易额
- 分析经营数据和服务商能力，制定提升方向并组织培训和赋能
- 整合内外部资源，推动区域业务策略落地，并接受全国出差
- 具备渠道或代理商管理经验，熟悉生活服务行业
- 较强的语言沟通、项目统筹和跨团队协作能力
- 数据敏感，能分析服务指标并制定改进方案
- 责任心强，有开拓精神，能适应频繁出差
申请策略
- 在面试中展现对本地生活行业的热情和洞察
- 准备一个具体的服务商管理或业务提升案例
- 突出渠道管理或代理商管理经验，具体说明管理规模和业绩成果
- 强调数据分析和运营方案设计的能力，用案例支撑
- 展示跨团队协作和项目统筹的成功经历
- 提及对生活服务行业或抖音生态的了解
- 提前了解抖音生活服务平台的运营规则和玩法
- 强化数据分析能力，如Excel、SQL等工具
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 先分析问题本质，再给出结构化解决方案
- 强调数据驱动和结果导向
- 你如何管理一个服务商团队？请举例
- 如果服务商业绩不达标，你会怎么处理？
- 如何制定一个城市的服务商运营方案？
- 你怎么看待抖音生活服务的竞争格局？
- 你过去最成功的渠道合作案例是什么？
匹配度报告
61
综合匹配度
大厂核心业务，管理岗发展好，但出差多、工作节奏快。
适合人群
最适合看重职业发展、渴望快速成长、能接受出差和高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活30
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大厂经理级别通常有竞争力，福利完善，但存在出差等不确定因素。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
85较高
职位处于高速发展业务，技能成长快，管理能力提升显著，有培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
强制现场办公且要求全国出差，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
行业高速增长，但岗位社会影响力一般，创新程度中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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