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高德销服科技-大区渠道经理-储备
高德销服科技-大区渠道经理-储备
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
商务谈判
团队管理
战略落地
数据分析
服务商运营
本地生活
渠道管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
高薪大厂管理岗，侧重商业变现与渠道扩张，出差较多，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
与渠道管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中渠道管理 11 个
市场机会
选择面较广
北京 · 渠道管理 · 85 个在招
职位详情
关于这个职位
负责所辖区域的服务商布局、招募及管理体系搭建，通过制定招商策略和赋能培训，打造标准化作战团队
利用数据驱动指导服务商作业，落实销售政策以达成商业化结果，同时负责业务风险管控与不合格服务商的汰换，确保区域业务健康增长
最低要求
年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验
熟悉本地生活，有O2O，互联网工作经验
对渠道, 生态管理等有比较深入的了解
能体系化的培育服务商，并形成规模化复制
有渠道管理，经销商管理，合伙人管理等岗位经验
较好的数据分析能力、细致的策略落地能力，沟通能力及商务谈判能力强
能够接受一定频次出差
工作职责
负责所辖区域的服务商布局及招募策略制定，挖掘优质资源，通过线上、线下多种方式招募并对招商结果负责，定期复盘沉淀招商方法论
协助服务商搭建团队、业务培训、机制建设、团队管理，打造一支优秀规模化、标准化作战团队
落地渠道业务部的拓展策略及销售政策，用数据驱动指导服务商作业，拿到商业化结果，帮助服务商盈利
识别业务风险，传导风控要求，主动汰换业务发展或作业规范不合格服务商
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托高德地图头部平台资源，接触大量优质服务商资源
- 具备完善的培训体系和晋升通道
- 薪资福利处于行业领先水平
- 适合在O2O或互联网行业有丰富渠道管理经验，具备强执行力和抗压能力的资深管理者
缺点 / 挑战
- 需承担较大的招商KPI压力，且需频繁出差处理各地事务
- 对服务商的管理和汰换需要极强的沟通技巧和风险控制能力
角色解读
- 可向更高级别的区域总监、渠道事业部负责人或公司高层管理职位发展
- 制定并执行区域服务商招募与管理策略，构建渠道生态网络
- 具备深厚的O2O/本地生活行业背景，拥有成熟的渠道管理和团队赋能经验
申请策略
- 准备具体的渠道管理方法论案例，体现体系化思维和规模化复制能力
- 突出过往招商规模、服务商数量增长数据、团队管理幅度及成功案例
- 强化数据分析能力，展示如何通过数据驱动优化渠道效率和盈利能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）详细阐述过往项目，重点突出数据成果和方法论沉淀
- 请分享一个你成功搭建或优化渠道体系的案例
- 如何评估和管理高风险的服务商？
- 在面对招商KPI压力时，你如何平衡质量与数量？
- 深入研究高德地图在本地生活的最新业务动态，了解其渠道合作模式
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为已上市超大型企业的资深管理岗，提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及体系化培育和规模化复制，有助于提升管理能力和行业影响力，但具体培训细节未明确提及。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求接受一定频次出差，且为渠道管理岗，工作强度较大，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
服务于本地生活基础设施，具有一定的社会价值，但核心导向为商业结果，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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