中国黄金
权属矿山企业董事长
权属矿山企业董事长
发布于 大约 2 个月前高层管理(VP/总经理/CEO)
贺州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
企业管理
党建
合规管理
团队管理
地质勘探
安全生产
战略决策
矿山运营
风险管控
AI 估算 · 40k–60k
大型央企矿山企业董事长级别，薪资面议但参照同级别国企高管，月薪预估在4-6万，年终奖另计
职位详情
关于这个职位
该职位是大型央企中国黄金集团下属矿山企业的董事长，全面负责企业的战略决策、运营管理和风险控制
您将领导矿山企业的勘探、开采、选冶、加工等全流程工作，确保企业合规经营、安全生产并实现经济与社会效益
适合具备深厚矿山行业背景和高级管理经验的领军人才
最低要求
具备全日制本科及以上学历，中共党员，具有报名岗位的相关专业背景
年龄原则上不超过55周岁（1971年6月1日及以后出生），具有正常履行职责的身体条件
应具有中央企业或同等规模企业总部部门内设机构正职、二级单位中层管理人员正职3年以上工作经历，未满3年的（至少满1年）应具有和下一层级累计5年以上工作经历，或其他单位相应层级职务及工作经历
对于无法对应职级的，应当具有中央企业或同等规模企业相同或相近工作经历
具有矿山企业生产运营管理或采选技术工艺或地质勘探、设备管理等10年以上工作经验
熟悉矿山的探、采、选、加工生产各环节的技术问题，具备大型矿山企业开发运营管理能力及成功的经营管理经验;熟悉矿产资源开发及矿产品生产经营管理的法律法规，具备合规管理能力;具备较强的企业现场管理经验，能够及时识别矿山重大风险，有较高的风险管控能力
特别优秀者可适当放宽条件
有下列情况之一的，不得参加公开招聘：
（1）受过刑事处罚的;
（2）被开除中国共产党党籍的;
（3）被开除公职的;
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的;
（5）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的、留置的;
（6）受组织处理或受党纪政务处分，在影响期内的;
（7）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
（8）聘任后即构成回避关系的;
（9）有其他影响聘用有关问题的以及《公司法》（2023年修订）规定不得担任董事的情形
工作职责
坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
具有创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、制度创新等，不断提高企业核心竞争力，认同中国黄金集团的价值观和经营理念
善于把握市场经济规律和企业发展规律，了解宏观经济形势，掌握工作范围内的政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性
坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，忠实履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，工作业绩突出
具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权、公私分明、诚实守信、依法经营、严守底线、廉洁从业
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：央企旗舰企业，提供稳定的职业保障和丰富的资源支持
- 成长空间：有机会全盘操盘企业，积累全面的经营管理经验，为更高职位铺路
- 工作强度：矿山企业可能位于偏远地区，需常驻现场，家庭生活可能受影响
- 适合拥有10年以上矿山管理经验、具备战略眼光和强烈责任感的资深职业经理人，特别是中共党员且熟悉国企运作机制的人才
缺点 / 挑战
- 社会地位：担任大型国企一把手，拥有较高的行业影响力和资源调动能力
- 政治压力：需严格履行党建和廉政要求，工作受到多方监督
- 风险责任：安全生产和环保责任重大，一旦出现事故将承担直接责任
角色解读
- 内部晋升：可向中国黄金集团总部更高管理岗位（如副总裁）或更大规模矿山企业董事长发展
- 行业跨界：积累了矿山全盘管理经验后，可转型为矿业咨询专家或投资机构顾问
- 政治发展：因国有企业性质，表现突出者有机会兼任地方人大代表或政协委员
- 负责矿山企业的全面战略规划和经营决策，制定中长期发展目标并推动执行
- 监督矿山勘探、开采、选冶、加工等生产环节，确保安全生产和环保合规
- 管理企业关键风险，包括法律合规、市场波动、安全环保等，建立风险防控体系
- 协调政府关系、股东关系及内部团队，推动企业改革创新和降本增效
- 深厚的矿山行业知识：熟悉探、采、选、冶全流程工艺和技术
- 高级经营管理能力：具备大型企业战略制定、运营管理和财务分析能力
- 风险合规素养：掌握矿产资源开发相关法律法规，能识别和管控重大风险
- 政治素养与领导力：中共党员，具备较强的政策理解力和组织协调能力
申请策略
- 深入了解中国黄金集团的企业文化和近年发展战略，在求职信中体现与企业价值观的契合
- 面试中注意展现稳健、务实、合规的风格，避免过于激进
- 重点突出过去担任同等规模企业高层管理岗位的经历，尤其是矿山全流程管理经验
- 强调成功案例：如扭亏为盈、安全生产记录、技术创新或重大并购项目
- 列出所获荣誉、政治身份（如优秀党员）及行业资质认证
- 体现合规管理和风险应对的具体实例
- 如有不足，可补充学习最新的矿山智能化管理技术或ESG相关法规
- 强化对国企党建和纪检监察政策的理解，准备相关内容应对面试
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），结构清晰展示能力
- 始终体现政治意识和大局观，强调在党领导下依法合规经营
- 回答危机问题时，要突出快速响应、透明沟通、长效整改的思路
- 请谈谈您如何理解矿山企业的经济责任、政治责任和社会责任三者的平衡？
- 假设矿山发生安全事故，您作为董事长将如何启动应急响应并处理后续？
- 面对矿产品价格波动，您会采取哪些措施保障企业盈利稳定性？
- 您如何带领团队推进技术创新，同时确保合规和安全生产？
- 请分享一个您过去成功处理重大风险或危机管理的案例
职位点评
62
综合评分
央企矿山一把手，责任重大，意义深远，但生活品质和灵活性较低
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重社会意义和平台稳定、能接受偏远地区工作及高强度责任的求职者
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活30
使命价值85
薪资福利
75中等
薪资面议但预计处于市场高端水平，福利保障完善（央企标准），但固定月薪可能不如市场化企业高，整体补偿性较好。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
60中等
岗位提供全面管理企业的一把手经验，但晋升通道较窄，技术前沿性一般，更多依赖传统矿业经验。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈矿山开采、选矿、地质勘探、安全管理
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
工作地点在广西贺州，可能远离中心城市；需要常驻矿区，生活便利性较差；工作时间可能不固定，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
担任国企矿山董事长，直接服务国家资源战略，社会影响力较高；行业稳定但增长受限于传统模式，整体意义感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号忠实履行企业的经济责任、政治责任和社会责任
创新程度稳健跟随主流
中国黄金 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs