中国平安
综合支行长
综合支行长
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
长春市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
客户服务
团队管理
风险控制
业务规划
零售业务
合规管理
银行对公业务
综合金融
AI 估算 · 25k–40k
支行行长级别，管理岗，平安集团平台，长春地区薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是综合支行的负责人，全面负责支行业务目标达成、团队管理与风险控制
你需要统筹对公、零售、运营等多条线，带领团队完成业绩指标，并确保合规经营
适合有银行管理经验、善于综合金融解决方案的资深人士
最低要求
本科及以上学历
具备银行公司及零售业务管理经验，能够综合运用多种银行金融产品为客户提供综合金融解决方案
从事金融工作4年以上，具备团队管理经验
具备良好的推动执行能力、团队建设能力，具有良好的职业道德、无违规违纪行为、无不良从业记录，合规意识强
工作职责
对综合支行的各项业务负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
统筹好对公、厅堂、理财、运营等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，贯彻合规及风险控制要求
优先资格
有银行管理型支行行长或专营机构分支机构负责人工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团为行业龙头，平台大、资源丰富，职业发展空间广阔
- 综合支行行长岗位权限较大，能全面锻炼业务、管理和风控能力
- 薪资水平在长春地区具有竞争力，福利体系完善
- 适合有银行管理经验、善于统筹协调、抗压能力强、注重合规的资深银行从业者
缺点 / 挑战
- 需承担全面的业绩压力，对综合管理能力要求高
- 作为风险第一责任人，合规与风控责任重大
- 需协调多岗位角色，团队管理复杂度较高
角色解读
- 可向区域行长或更高层级管理岗位发展，负责更大范围的业务
- 也可向总行专业条线（如零售、对公）的高级管理岗位转型
- 在平安体系内，有机会接触综合金融、科技金融等创新业务
- 制定并执行支行业务计划，确保完成对公、零售等各项业务指标
- 统筹管理对公、厅堂、理财、运营等团队，通过日常辅导和训练提升团队效能
- 作为第一责任人，负责支行的案件防控、安全保卫、信息安全和消费者权益保护工作
- 具备银行对公及零售业务管理经验，能综合运用多种金融产品
- 拥有4年以上金融从业经验及团队管理能力，能有效推动执行
- 具备良好的职业道德和合规意识，无不良从业记录
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，面试中展现与公司战略的契合度
- 准备1-2个应对复杂业务场景的管理案例，体现决策能力
- 突出过往支行或团队管理经验，包括业绩达成情况和团队建设成果
- 强调综合金融解决方案的成功案例，展示跨条线协作能力
- 体现合规与风控方面的具体举措和成效
- 可提前了解平安集团的综合金融产品体系及数字化工具
- 加强领导力和团队激励方面的知识储备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 展现系统性思维：从目标分解、资源配置、过程管控到结果复盘
- 请分享一次你带领团队达成高难度业绩目标的经历
- 如何处理团队内部不同岗位之间的冲突或协作问题？
- 在合规与业务发展之间如何平衡？请举例说明
- 你对综合金融的理解是什么？如何推动交叉销售？
- 复习银行监管政策及合规要求，准备相关案例
- 了解平安集团最新战略和业务重点，如科技赋能、综合金融
匹配度报告
66
综合匹配度
平安集团支行行长，管理岗，薪资竞争力强，但工作强度大，WLB一般。
适合人群
适合追求高薪资和职业发展、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资在长春地区有竞争力，平安集团福利完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
75中等
管理岗位能锻炼综合能力，平安平台提供发展机会，但JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，支行行长工作强度较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行业稳定，但岗位社会影响力中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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