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58同城
大客户销售-五险一金-周末双休(东莞)(J33139)
立即应聘

大客户销售-五险一金-周末双休(东莞)(J33139)

发布于 大约 22 小时前

普通员工/个人贡献者

东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户关系管理
沟通能力
商务谈判
大客户销售
制造业
招聘解决方案
回款管理
项目营销
方案制作

AI 估算 · 8k–20k

大客户销售岗位薪资以底薪+提成为主,东莞地区互联网大厂销售岗底薪约8-15k,加上提成月收入可达2万+,中位数合理。

职位详情

关于这个职位

这是一个面向制造业大客户的销售岗位,负责推广58同城的招聘解决方案,通过项目营销方式达成销售目标

需要维护客户关系、挖掘潜在价值,并协调内部资源提升客户满意度,同时完成回款任务
适合有销售经验、沟通能力强、渴望高薪的求职者

最低要求

大专及以上学历优先,2年以上销售工作经验

具备良好的职业素养,形象气质较好,表达能力强
具备优秀沟通能力及逻辑思维能力
有强烈的成就导向,具备经济及就业市场敏感度
具备良好的销售方案制作能力

工作职责

全面掌握公司的各项产品,负责制造行业大客户开拓及维护

跟进大客户资源,运用项目营销方式推进销售进程,向目标客户提供有针对性的整体招聘需求的解决方案,确保完成既定销售任务
不断挖掘客户的潜在价值,以达成客户与公司间最大价值的合作方式
开发、维护、巩固、提升与客户的关系
与客户保持良好沟通,及时收集和反馈客户信息,积极协调和统筹公司内外资源,不断提升客户满意度
与大客户及公司各支持部门保持良好沟通
掌握催款技巧,控制应收款额度, 加快销售资金回笼
完成上级交办的其他工作

优先资格

有制造业及招聘行业销售经验优先

熟悉制造业或人力资源行业,有成熟大客户销售经验的更佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司平台大,58同城为上市巨头,品牌背书强,客户信任度高
  • 双休+五险一金,工作稳定性好,福利有保障
  • 大客户销售可积累高端人脉和行业资源,提升综合商务能力
  • 薪资上不封顶,提成机制激励性强,收入空间大
  • 大客户销售周期长,需要耐心和持续跟进,心理承受力要求高
  • 需要频繁外出拜访客户,可能涉及应酬,对时间和精力投入要求高

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需要完成每月/每季度的销售指标
  • 适合有2年以上销售经验、喜欢挑战高薪、善于人际沟通、抗压能力强且对人力资源行业感兴趣的求职者

角色解读

  • 纵向可晋升为高级大客户经理、区域销售总监,管理销售团队
  • 横向可转向销售管理、产品解决方案、渠道管理等相关岗位
  • 在58同城积累的行业经验和客户资源,可在互联网人力资源领域持续发展
  • 负责开拓和维护制造业大客户,深度理解客户招聘需求,提供定制化解决方案
  • 通过电话、拜访等方式推进销售进程,完成公司下达的销售指标
  • 持续挖掘客户潜在价值,提升合作深度,维护长期客户关系
  • 协调内部产品、服务等资源,解决客户问题,提升满意度
  • 优秀的沟通表达和逻辑思维能力,能清晰传递产品价值
  • 强大的人际交往和客户关系管理能力,能迅速建立信任
  • 具备销售方案制作能力,能针对客户需求定制方案
  • 良好的抗压能力和成就导向,能适应目标驱动的工作模式

申请策略

  • 在面试前深入了解58同城招聘产品线和竞争对手(如前程无忧、智联招聘)的优势,展现行业洞察力
  • 准备一个完整的销售案例,从挖掘需求到签单回款的全过程,突出你的关键作用
  • 突出过往大客户销售经验,特别是制造业或招聘行业的成交案例
  • 强调销售业绩数据,如年度销售额、客户转化率、大客户数量等
  • 展示方案制作能力,可附上曾为客户定制的解决方案示例
  • 体现沟通协调能力,如跨部门合作推动项目落地的经历
  • 学习招聘行业知识,了解人力资源服务流程和制造业用人趋势
  • 提升商务谈判和方案策划能力,可参加相关培训或阅读专业书籍

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰呈现案例
  • 对于异议处理:先倾听理解客户顾虑,再针对性提供价值证明,如成功案例、ROI分析,最后寻求共赢方案
  • 请分享一个你成功开发新大客户的案例,你是如何找到突破口并建立关系的?
  • 如果客户对产品价格有异议,你会如何处理?
  • 你如何规划每月的销售活动目标?请具体说明
  • 请描述一次你协调公司内部资源解决客户问题的经历
  • 你对58同城的招聘产品了解多少?和我们竞品相比有什么优劣势?
  • 提前研究58同城招聘产品(如招聘网邻通、精准推广),并对比竞品特点

匹配度报告

65
综合匹配度

大平台、双休五险一金、高提成销售岗,但成长路径不明确,需较强的抗压能力。

适合人群
适合追求高薪和稳定福利、能承受业绩压力的求职者,对工作生活平衡有一定要求但能接受适度出差拜访。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展60
工作生活70
使命价值50

薪资福利匹配

80较高

薪资结构明确,高提成有激励性,五险一金和双休提供基础保障,但底薪部分需面议,整体补偿性较好。

薪资信号面议 (8K-20K/月)
福利待遇五险一金、周末双休

成长发展匹配

60中等

公司平台大,但JD未提及培训或晋升通道,成长更多依赖个人积累行业经验和业绩表现,发展性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

70中等

双休和五险一金提供了较好的生活保障,但销售岗位需要频繁外出拜访客户,工作时间和精力投入较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡周末双休

使命价值匹配

50较低

岗位本质是销售驱动,社会意义有限,但人力资源行业有助于促进就业,具有一定的社会价值感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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