58同城
大厂Tob销售（LBG南京，上海）
大厂Tob销售（LBG南京，上海）
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
南京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
互联网广告
中小企业
客户开发
销售谈判
电话销售
六险一金
晋升通道
专业培训
面谈
AI 估算 · 8k–30k
销售岗位薪资波动大，底薪加高提成，旺季薪资高，但淡季有底薪保障。
职位详情
关于这个职位
该职位是58同城的TOB销售岗位，主要负责通过电话、面谈等方式开发维护中小企业客户，推广互联网广告服务
公司提供丰富客户资源，成单周期短，旺季薪资可达5-10W+
入职即享受六险一金、笔记本电脑、话机及专业培训，适合渴望高薪的应届生或销售新人
最低要求
大专及以上，18-28
热爱销售、敢于挑战
善于沟通、积极向上
工作职责
通过电话、面谈、网络等媒介联系客户，进行老客户维护&新客户开发、产品销售，完成公司下达的销售任务
面向中小企业客户，主要与企业/商家负责人沟通，提供互联网线上广告推广服务（客户资源由公司提供）
向目标客户介绍产品知识、推广促销活动、进行销售谈判等新客户开发和业务开拓，签订订单、回收相关服务款项
收集客户信息、建立和维护客户档案
有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，获得客户转介绍资源
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司提供大量客户资源，成单难度相对较低，新人上手快
- 薪资上限高，旺季月入5-10W+，且底薪无责任，福利完善（六险一金、超长假期）
- 完善的培训体系（传帮带）和透明晋升机制，适合长期发展
- 客户为中小企业，决策链短但需求多样，需灵活应对
- 适合抗压能力强、渴望高薪、善于沟通的应届生或销售新人，也适合希望积累客户资源经验的人
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需每月完成指标，心理承受能力要求高
- 工作重复性较高，需频繁电话沟通，可能面临频繁拒绝
角色解读
- 纵向晋升：销售代表→销售主管→销售经理，进入管理层
- 横向发展：可转向大客户销售、运营支持或产品市场等岗位
- 积累行业人脉和销售经验后，可跳槽至其他互联网公司或创业
- 通过电话和面谈与中小企业负责人沟通，推广58同城的互联网广告服务
- 完成销售任务，包括开发新客户、维护老客户、签订订单并回收款项
- 管理客户关系，收集反馈，提升满意度以获取转介绍资源
- 优秀的沟通表达能力和亲和力，能快速与客户建立信任
- 抗压能力强，能适应业绩指标和频繁的客户拒绝
- 学习能力强，能快速掌握产品知识和销售技巧
申请策略
- 准备好一个成功的说服案例（如说服同学参加活动），在面试中展示
- 提前了解58同城的主营业务和竞争对手，展现对行业的思考
- 突出销售或客户沟通相关经历，如兼职销售、校园推广等
- 强调抗压能力和业绩成果，例如曾超额完成目标
- 展示学习能力和积极性，如参加销售培训或自学相关知识
- 提前学习电话销售话术和沟通技巧，模拟拜访场景
- 了解互联网广告行业基础知识，如百度推广、信息流广告等
- 熟悉Excel和常见CRM系统，提高工作效率
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰描述过去经历
- 展现积极心态：强调从拒绝中学习，不断调整策略
- 体现对公司的准备：提前了解业务，展现热情和诚意
- 你为什么想做销售？你认为自己适合做销售吗？
- 你如何应对客户的拒绝和冷遇？
- 请举一个你说服他人或成功销售的例子
- 你对销售业绩压力怎么看？如何设定目标？
- 你了解58同城的哪些产品？与竞品相比有什么优势？
职位点评
69
综合评分
大厂销售岗，薪资上限高，福利完善，适合抗压型人才。
更适合这类人
适合追求高薪、稳定福利和职业发展通道的求职者，对工作意义要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值50
薪资福利
80较高
薪资上限高，福利完善（六险一金、餐补、超长假期），能较好满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (8K-30K/月)
福利待遇六险一金、餐补、笔记本电脑、话机、法定节假日、超长春节带薪假期、专业培训、团队拓展
成长发展
75中等
有完善的培训体系和透明晋升通道，能帮助技能成长，但销售岗位的技能积累偏重通用能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会专业培训、传帮带、内部晋升、晋升通道
业务类型profit_center
工作生活
70中等
工作时间固定，法定节假日和超长春节假期保障休息，但需现场办公，WLB中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡法定节假日、超长春节带薪假期
使命价值
50较低
销售岗位社会价值一般，行业稳定但创新性不足，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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