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58同城
地推销售-直销-北京(J33369)
立即应聘

地推销售-直销-北京(J33369)

发布于 大约 22 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
高中/中专
团队合作
沟通能力
客户开发
电话销售
直销
抗压能力
互联网销售
地推

AI 估算 · 6k–15k

销售岗位底薪加提成,北京市场人力成本较高,业绩优秀者收入可观,但不确定性较大。

职位详情

关于这个职位

该职位是58同城的销售岗位,主要通过电话邀约和上门拜访的方式,向客户推广互联网产品,完成销售任务

需要较强的沟通能力和抗压能力,适合对销售工作充满热情、渴望通过业绩获得高回报的求职者

最低要求

中专以上学历,销售能力强或客户资源佳者优先考虑

普通话标准,性格开朗,沟通能力强
有较强的团队合作精神、有亲和力,较强的吃苦耐劳和抗压能力
对销售工作有强烈的兴趣和自信心,工作态度积极,主动性强,勇于挑战压力,创造价值

工作职责

负责公司互联网产品销售

电话邀约配合部门主管完成本部门销售任务
积极开发新客户,宣传推广和销售公司产品,并完成公司的销售任务指标及相关任务
跟踪销售的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系
积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 同城作为上市公司,品牌知名度高,产品容易推广
  • 销售岗位收入弹性大,业绩好时收入可观
  • 能够锻炼沟通、谈判和抗压能力,适合职业早期积累经验
  • 公司提供系统的销售培训,帮助新员工快速上手
  • 业绩考核严格,每月可能有末位淘汰机制
  • 客户资源需要自行开发,初期可能面临较多拒绝
  • 适合性格外向、抗压能力强、渴望通过努力快速赚钱的求职者,尤其是刚入行或转行人员

缺点 / 挑战

  • 销售工作压力大,需要频繁打电话和外出拜访,容易疲劳

角色解读

  • 业绩优秀者可晋升为销售主管,带领团队完成区域目标
  • 可向大客户销售或行业销售方向发展,负责更高价值的客户
  • 积累足够客户资源后,可转向渠道管理或销售培训岗位
  • 通过电话和面对面拜访开发新客户,推广58同城的互联网产品
  • 与客户沟通需求,提供解决方案并促成订单,完成销售指标
  • 维护客户关系,提供售后支持,挖掘二次销售机会
  • 定期向上级汇报销售进展,参与团队会议分享经验
  • 优秀的沟通能力和亲和力,能够快速建立信任关系
  • 一定的抗压能力,面对拒绝保持积极心态
  • 基本的计算机操作能力,能够使用CRM系统记录客户信息
  • 时间管理能力,能同时跟进多个销售线索

申请策略

  • 在面试中展现自信和热情,表明愿意接受挑战
  • 了解公司文化和销售激励机制,可在提问环节展示兴趣
  • 突出过往的销售经历或客户沟通经验,附上具体业绩数据
  • 强调沟通能力、抗压能力和团队合作精神
  • 如有电话销售或地推经验,重点描述
  • 展示积极主动的工作态度和对销售的热爱
  • 提前了解58同城的主要产品线(如招聘、房产、黄页等),准备话术
  • 练习电话沟通技巧,可以模拟邀约场景

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,具体描述例子
  • 展示积极心态:强调从失败中学习,坚持努力
  • 用数字量化成果,如签约率、销售额等
  • 请分享一次你成功说服客户的经历
  • 如果连续一个月没有签单,你会怎么做?
  • 你如何看待电话销售中的拒绝?
  • 请模拟一个电话邀约的场景
  • 你的职业规划是什么?

匹配度报告

48
综合匹配度

上市大厂销售岗,收入弹性大,但工作强度高,WLB差。

适合人群
适合以赚钱为主要目标、能接受高压工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活30
使命价值40

薪资福利匹配

70中等

薪资结构为底薪加提成,业绩好时收入较高,但底薪较低且不稳定,补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:6K-15K/月)

成长发展匹配

50较低

销售岗位技能以沟通和销售技巧为主,技术含量较低,晋升渠道明确但较窄,发展性有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

30较低

需要频繁电话和外出拜访,工作时间不稳定,压力大,很难实现工作生活平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

58同城属于互联网分类信息行业,社会价值一般,销售岗位对使命感的满足度较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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