58同城
渠道经理-可base全国(J30906)
渠道经理-可base全国(J30906)
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
搜索引擎
销售管理
培训
渠道管理
市场开拓
代理商管理
互联网营销
分类信息
AI 估算 · 15k–25k
渠道经理在58同城重庆，属于销售管理岗位，薪资水平中等偏上，结合互联网大厂福利和行业标准
职位详情
关于这个职位
负责58同城产品在指定区域的代理商开发、管理和培训，推动销售业绩达成
需要互联网渠道管理经验，熟悉搜索引擎和分类信息市场，具备团队管理和市场开拓能力
适合有代理商管理经验、擅长沟通协调的销售管理人才
最低要求
三年以上互联网工作经验
熟悉互联网、分类信息、搜索引擎市场的发展和商业应用
有成功的互联网代理市场开拓案例，或多年的团队管理经验
具有较强的组织协调能力，良好的沟通能力，语言表达能力，一定的分析判断能力及管理能力
有代理商扶持管理经验者优先
工作职责
负责公司产品在指定区域内的代理商开发、代理商管理和代理商培训
贯彻公司渠道政策、指定区域内代理商的具体支持措施
对指定区域内的代理商进行有效管理，提升代理商的销售效能
对指定区域内的代理商一线销售人员进行培训
完成公司对于指定区域销售业绩考核
优先资格
有代理商扶持管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城作为上市大厂，平台稳定，渠道体系成熟，能积累丰富的渠道管理经验
- 渠道经理职位接触面广，可锻炼商务谈判、团队管理等多方面能力
- 薪资结构通常包含绩效奖金，业绩优秀者收入可观
- 需要频繁出差，工作强度较大，对时间管理要求高
- 代理商管理需平衡公司政策与代理商利益，沟通复杂度高
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力明显，需持续推动代理商达成销售目标
- 适合有互联网销售或渠道经验、善于沟通协调、能承受业绩压力、喜欢在外跑动的人
角色解读
- 可向大区渠道总监或商务拓展总监方向发展，管理更大区域或全国渠道
- 也可转向销售运营或市场策略岗位，积累行业资源后创业或加盟其他平台
- 开发并管理区域代理商，建立并维护渠道合作关系
- 制定并执行区域渠道政策，提供销售支持与培训
- 监督代理商销售业绩，推动公司产品在区域内的市场份额增长
- 熟悉互联网渠道销售模式，具备代理商招募和管理经验
- 优秀的沟通协调和谈判能力，能有效推动代理商执行公司政策
- 具备团队管理经验，有能力培训和激励代理商团队
申请策略
- 关注58同城在重庆及周边区域的业务重点，面试时展示对当地市场的理解
- 突出过往渠道开拓或代理商管理的成功案例，用数据体现业绩增长
- 强调团队建设或培训经验，展示领导力
- 如果熟悉分类信息或搜索引擎市场，务必在简历中体现
- 提前了解58同城的产品体系和渠道政策，准备相关业务认知
- 学习渠道管理方法论，如渠道冲突管理、激励设计等
面试指南
- 案例问题用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出个人贡献和量化成果
- 策略类问题先分析痛点，再提出具体方案，最后说明预期效果
- 请分享一个你成功开发或管理代理商的案例
- 如何处理代理商与公司政策之间的冲突？
- 你如何制定区域销售计划并确保完成？
- 你如何培训代理商团队提升业绩？
- 为什么选择58同城？你对我们产品有什么了解？
- 复习渠道管理经典理论，如渠道激励、渠道冲突解决
匹配度报告
59
综合匹配度
稳定大厂、薪资潜力大、发展路径清晰，但出差频繁、WLB较差
适合人群
适合重视收入和发展机会、能接受高强度出差和业绩压力的求职者
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
上市大厂，薪资结构包含绩效奖金，收入有竞争力，但未明确具体数字和福利
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
职位涉及渠道管理全流程，能锻炼综合商务能力，但成长路径偏向销售管理，技术性不强
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
需频繁出差，工作强度大，办公时间灵活但难以保证WLB
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
属于成熟行业，社会影响力中性，工作以业绩为导向，使命驱动力一般
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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