负责管理和优化员工关系管理体系，发现并解决日常员工关系流程中的风险，包括员工合同管理，人员变动管理
负责规范及优化员工入职、合同签订、转正、调岗、晋升、离职等工作流程
对员工相关数据进行统计分析，为上级进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持
为公司各部门提供员工关系问题处理、辅导、咨询，包括处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷
关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机制，保证信息的有效传递，并通过各种形式加强员工关怀，营造良好的企业文化
负责公司员工档案的管理及劳动关系资料的核查工作
完成上级安排的其他工作任务