中国平安
直销督导推动岗
直销督导推动岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
青岛市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
产品推广
业务推动
沟通协作
抗压能力
执行力
方案制定
结果导向
政策宣导
计划追踪
AI 估算 · 8k–12k
初级岗位，青岛薪资水平中等，平安平台稳定，综合行业和城市因素估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责推动直销业务，制定并落实业务推动方案，追踪业务计划，宣导公司政策与产品
适合有1-3年经验、具备策划与沟通能力的求职者，在平安这样的大平台积累销售管理经验
最低要求
本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
业务推动方案的制定与落实，阶段性业务推动中问题的诊断及改进建议
总、分公司的各项政策、制度、管理规定、作业流程等的宣导与推动
所属支公司、营业部业务计划的追踪
新产品、产品组合的宣导与推动
计划书制作、陪同展业、招投标展示
完成领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安为行业巨头，平台稳定，职业发展空间大
- 岗位涉及业务推动全流程，能快速积累销售管理经验
- 接触产品宣导与政策制定，提升综合能力
- 青岛工作生活平衡较好，生活成本相对一线城市低
- 需要频繁沟通协调，对人际能力要求高
- 晋升依赖业绩表现，竞争激烈
- 适合有1-3年销售或业务推动经验，抗压能力强，追求稳定平台和职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业务推动岗需承担业绩压力，工作强度可能较大
角色解读
- 可在平安体系内晋升为区域督导或业务管理岗，负责更大范围业务
- 积累销售管理经验后，可转向产品推动或渠道管理方向
- 长期可发展为分公司业务负责人或总部业务管理岗位
- 制定并落实业务推动方案，诊断业务问题并提出改进建议
- 宣导总分公司政策、制度及流程，确保执行到位
- 追踪支公司及营业部的业务计划完成情况
- 推动新产品及产品组合，制作计划书并陪同展业
- 具备优秀的规划策划与分析解决问题能力，能够制定有效方案
- 出色的沟通协作与执行力，能推动政策落地
- 结果导向思维，抗压能力强，能承担额外工作
- 熟悉保险或直销业务模式，有相关经验优先
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，面试中展现结果导向思维
- 准备1-2个业务推动的成功案例，展示问题解决能力
- 突出业务推动或销售管理相关经验，用数据展示成果
- 强调策划方案、政策宣导、计划追踪等具体工作案例
- 体现沟通协作、执行力、抗压能力等软技能
- 提前了解平安的产品体系和业务模式
- 学习基本的保险知识和销售管理方法论
面试指南
- 使用STAR法则描述案例：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和结果导向，展示分析-行动-复盘闭环
- 体现主动性和抗压能力，举例说明如何应对挑战
- 请分享一个你成功推动业务方案的案例
- 如何诊断业务推动中的问题并改进？
- 你如何确保政策宣导有效落地？
- 面对业绩压力，你如何保持动力？
- 你对平安的产品了解多少？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安直销督导岗，发展性较好，薪资中等，WLB一般，意义感有限。
适合人群
适合追求职业发展和平台稳定，对薪资和WLB要求中等的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，平安福利体系完善，但JD未明确薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展匹配
75中等
岗位能积累业务推动和管理经验，平安内部培训体系完善，但JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
青岛工作生活平衡较好，但JD未提及弹性工作或WLB，可能需承担业绩压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但非高速增长，岗位社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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