中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户关系
销售管理
团队建设
市场拓展
商务洽谈
渠道开拓
体检业务
AI 估算 · 8k–15k
团队管理岗，底薪加提成，沈阳薪资水平，大平台稳定性高
职位详情
关于这个职位
负责中国平安在沈阳地区的体检业务拓展，通过开拓渠道和客户关系达成销售业绩，同时管理销售团队，组织市场活动
适合有销售经验并希望向管理方向发展的求职者
最低要求
年龄不限
大专及以上学历，有两年以上相关行业销售经验，具备较丰富的客户资源与商机
较强的市场营销与商务洽谈能力，良好的市场判断力，能吃苦耐劳，抗压能力强
结果导向，目标感强，较强的执行能力，持续推动落地
具备一定团队建设与管理经验
思维敏捷，具有良好的沟通表达能力和学习能力
工作积极主动，具有团队精神和良好的服务意识
工作职责
市场拓展：负责所辖区域体检业务客户的拓展，积极开拓与维护渠道关系，促进业务导入，达成销售业绩
市场活动：组织所辖区域内体检市场活动开展，确保市场活动效果，控制市场活动成本
销售队伍管理：负责区域内体检业务销售团队的建设与培养，形成有战斗力的销售队伍
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：中国平安为世界500强，品牌效应强，利于个人职业背书
- 管理经验：直接带领销售团队，快速积累团队管理经验
- 行业前景：健康体检行业持续增长，市场需求稳定
- 经验门槛：需具备客户资源和行业经验，转行者难度较大
- 市场竞争：体检行业竞争激烈，需持续开拓新客户
缺点 / 挑战
- 业绩压力：销售岗位需完成业绩指标，抗压能力要求高
- 适合有一定销售经验、希望转型管理岗位，且能接受业绩压力的求职者
角色解读
- 从团队主管晋升为区域经理或销售总监，负责更大区域的业务
- 积累客户资源和行业经验后，可转向健康产业其他管理岗位
- 在中国平安内部，有机会横向调动至其他业务线（如保险、金融）的销售管理职位
- 开拓沈阳及周边地区体检客户，维护渠道关系，推动业务导入和销售业绩达成
- 策划并执行区域市场活动，控制成本并确保活动效果
- 管理体检销售团队，包括人员招聘、培训、激励和绩效考核，提升团队战斗力
- 市场营销与商务洽谈能力，能够独立拓展客户并维护渠道
- 团队建设与管理经验，能带领销售团队完成目标
- 结果导向，抗压能力强，具备良好的执行力和沟通表达能力
申请策略
- 提前了解中国平安体检业务板块及沈阳市场格局，面试中展现行业认知
- 突出过往销售业绩数据，如达成率、客户数量增长等
- 强调团队管理经验，包括带团队人数、培养成果
- 列举客户资源情况，尤其是体检或健康领域的渠道关系
- 学习健康体检行业知识，了解主要竞品和市场动态
- 提升团队管理能力，可参加相关培训或阅读管理书籍
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 结构化回答：先分点，再举例，最后总结启示
- 请介绍一下你过往的销售业绩和团队管理经验
- 如何开拓一个新的区域市场？请举例说明
- 面对业绩压力，你通常如何激励团队？
- 你如何看待体检行业的发展趋势？
- 如果你的团队成员业绩不达标，你会怎么处理？
- 准备2-3个成功的销售案例，包含客户拓展和团队管理
匹配度报告
60
综合匹配度
大平台销售管理岗，薪资有竞争力，但工作强度和灵活性一般。
适合人群
适合注重薪资和平台稳定性、愿意接受业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资为底薪+提成模式，大公司福利完善但未在JD中明确，整体市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
60中等
团队管理经验是核心成长点，但JD未明确晋升路径或培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无弹性工作信息，工作强度高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
体检业务有助于公众健康，但以商业盈利为主，社会意义中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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