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中国平安
综拓经理
立即应聘

综拓经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户服务
风险管理
营销活动
合规管理
贷款
培训宣导
理财
基金从业资格
银行从业资格

AI 估算 · 8k–15k

综拓经理属于渠道销售岗,宁波地区薪资水平中等,平安作为大平台提供稳定底薪加绩效,综合月薪约8-15K。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责经营银行渠道,推动保险、理财、贷款等综合金融业务,通过培训宣导、营销活动等方式维护现有渠道并开发新渠道,同时协调银行理财经理、金融顾问等队伍共同服务客户,提升客户满意度

适合有理财或贷款从业经验、沟通能力强、希望在大平台从事渠道销售与客户维护的求职者

最低要求

学历要求:本科及以上学历

从业经验:有理财、贷款等从业经验优先,有银行从业资格、基金从业资格证书优先
其他要求:有较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力、学习能力
无犯罪、重大违法违规或行业不良记录

工作职责

经营渠道,推动业务

通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式,经营现有渠道或者开发新的渠道,达成部门下发的业绩考核
推动协调银行经营平台和队伍,包括理财经理、金融顾问、个贷队伍等共同服务好客户
做好综拓客群的银行服务,促进其体验及使用银行的产品及功能,提升其满意度
遵守各项法律、法规、制定,落实合规及风险管理工作要求,严格控制风险,确保渠道业务健康发展

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安作为世界500强企业,平台大、品牌强,为职业发展提供稳定背书
  • 综拓岗位接触银行、保险、理财等多条线业务,能快速积累综合金融经验
  • 薪资结构包含绩效奖金,业绩优秀者收入可观
  • 需要频繁与银行渠道人员沟通协调,对人际交往能力要求高
  • 适合有金融从业经验、善于沟通协调、愿意在渠道销售领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 岗位有明确的业绩考核指标,工作压力较大,需要较强的抗压能力
  • 金融行业合规要求严格,需时刻注意风险控制

角色解读

  • 在综拓经理岗位上积累渠道资源和客户管理经验后,可晋升为高级综拓经理或区域渠道总监
  • 横向可转向银行理财经理、私人银行顾问等更高净值客户服务岗位
  • 长期可向综合金融管理方向发展,负责更大区域的渠道战略规划
  • 通过培训宣导、营销活动等方式经营银行渠道,推动保险、理财、贷款等综合金融业务
  • 协调银行理财经理、金融顾问等队伍,共同服务客户,提升客户满意度和产品使用率
  • 开发新的渠道资源,达成部门下达的业绩考核指标
  • 落实合规及风险管理工作,确保业务健康发展
  • 具备较强的沟通能力和人际交往能力,能够有效协调银行内部队伍
  • 有理财、贷款等金融从业经验,持有银行从业资格或基金从业资格证书优先
  • 学习能力强,能快速掌握公司产品知识和渠道经营策略
  • 具备亲和力和服务意识,能够维护良好的客户关系

申请策略

  • 面试时准备一个过往成功拓展渠道或提升客户满意度的案例,体现实战能力
  • 关注平安的渠道经营模式,了解其“综拓”理念,展现对岗位的理解
  • 突出理财、贷款等金融产品的销售或渠道管理经验,用具体业绩数据证明能力
  • 强调持有银行从业资格、基金从业资格等证书,体现专业度
  • 展示沟通协调能力,例如成功推动跨部门合作的案例
  • 提前学习平安的综合金融产品体系,了解保险、理财、贷款等产品特点
  • 提升营销活动策划能力,可自学一些渠道营销或客户关系管理知识

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和量化成果
  • 强调沟通和协调能力:说明如何建立信任、解决冲突、推动合作
  • 请分享一次你成功拓展新渠道的经历
  • 你如何协调不同团队(如理财经理、个贷队伍)共同服务客户?
  • 面对业绩压力,你通常如何调整心态并达成目标?
  • 你如何理解合规风险?请举例说明你在工作中如何控制风险
  • 复习金融行业基础知识,特别是银行、保险、理财相关法规
  • 准备2-3个体现沟通能力和抗压能力的真实案例

匹配度报告

56
综合匹配度

大平台综拓销售岗,薪资中等偏上,业绩压力较大,成长路径清晰但WLB一般。

适合人群
适合追求稳定收入、愿意在金融销售领域发展、对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

70中等

薪资水平在宁波市场属于中等偏上,平安作为大公司提供稳定福利,但具体薪资未披露,绩效占比高,收入波动较大。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位能积累综合金融经验和渠道管理能力,但JD未明确提及培训或晋升路径,成长性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

JD未提及弹性工作或WLB,宁波现场办公,可能需要频繁外出拜访渠道,工作节奏受业绩压力影响。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

岗位主要推动金融产品销售,社会价值一般,行业处于稳定成熟期,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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