得物
游戏化产品经理
游戏化产品经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
数据分析
A/B测试
产品策略
用户增长
社交裂变
激励机制
游戏化设计
Dau提升
AI 估算 · 20k–40k
游戏化产品经理薪资高，3年经验对应中高级，上海互联网大厂水平。
职位详情
关于这个职位
负责得物游戏化产品的用户增长策略设计，通过激励机制、任务体系和数据驱动实现DAU提升和用户黏性增强
需要3年以上产品经验，熟悉用户分层、A/B测试和社交裂变玩法
适合擅长策略产品、追求用户增长方向的求职者
最低要求
年以上互联网产品经验，具备游戏化、用户增长或互动玩法相关成功案例
熟悉用户分层、策略迭代与激励体系设计，有从0到1搭建游戏类玩法并实现百万级DAU增量的经验
良好的数据分析能力，能独立完成A/B实验归因、漏斗拆解与数值策略测算
对社交裂变、互动等增长方向有探索热情与落地能力
工作职责
负责游戏化产品的用户增长策略设计，包括活跃提升、留存优化与业务闭环
构建用户激励机制、数值策略、任务体系，提升DAU与用户黏性
抽象通用策略能力与组件化后台，支持多渠道快速接入与差异化玩法配置，提升增长效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 得物平台流量大，游戏化项目属于核心增长方向，项目影响力大
- 可深度参与数百万DAU量级的玩法设计，积累顶级用户增长经验
- 公司快速发展期，产品经理话语权高，能够较大程度自主决策
- 游戏化策略对数据敏感度和逻辑要求高，需快速从数据中迭代
- 需要协调多部门（技术、运营、设计），沟通协作能力要求高
- 适合热爱游戏化设计、擅长数据驱动决策、追求用户增长成就感的产品经理
缺点 / 挑战
- 用户增长目标压力大，可能面临高强度工作节奏
角色解读
- 可向用户增长专家或增长团队负责人发展，负责整体增长策略
- 可横向转岗至推荐、搜索等流量分发领域，拓展产品能力
- 未来可晋升为产品总监，管理多条产品线
- 设计游戏化用户增长策略，制定活跃、留存、变现闭环方案
- 构建积分、等级、任务等激励体系，通过数值策略提升DAU
- 抽象通用策略组件，支持多业务线快速接入和差异化配置
- 年以上产品经验，有游戏化或用户增长成功案例
- 精通用户分层与激励体系设计，能独立完成A/B实验和数据分析
- 熟悉社交裂变、互动玩法，有从0到1搭建亿级DAU经验优先
申请策略
- 了解得物现有游戏化功能（如得物小镇），面试时提出优化建议
- 关注公司业务方向，强调对年轻用户群体的理解
- 突出游戏化、用户增长相关的项目经历，附上DAU增量等量化成果
- 着重描述A/B实验、漏斗分析、数值策略测算等数据分析能力
- 展示从0到1搭建玩法的经验，包括社交裂变、任务体系等
- 提前学习用户分层模型（RFM、AARRR）和激励体系设计方法论
- 熟悉A/B测试平台和数据分析工具（如SQL、Python、Tableau）
面试指南
- 请分享一个你主导的游戏化项目，如何设计激励机制并提升用户留存？
- 如何进行A/B实验，并根据数据调整策略？举例说明
- 如何拆解DAU增长目标，制定分阶段策略？
- 社交裂变有哪些常见玩法？如何设计激励防止薅羊毛？
- 准备2-3个完整的用户增长案例，包含背景、策略、数据结果和复盘
- 复习游戏化八核心驱动力（Octalysis）等理论
- 了解得物用户画像和业务数据（公开信息），面试中展现业务洞察
匹配度报告
62
综合匹配度
大平台增长核心项目，技能提升快，薪资有竞争力，但WLB一般。
适合人群
适合追求技能成长和职业发展的求职者，对薪资有要求但能接受一定工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展78
工作生活45
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但公司规模和行业地位显示有竞争力，福利未提及。综合判断补偿性动机满足度中等偏高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展匹配
78中等
职位涉及用户增长核心策略，技能成长空间大，但未明确晋升通道，发展性动机较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈游戏化、用户增长、A/B测试、数据分析
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
未提及远程或弹性工作，仅现场办公；无WLB信号，工作强度可能较大，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
游戏化产品对用户有情感价值，但整体社会影响力一般，意义感动机中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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