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达能
City Sales Supervisor -承德城市
立即应聘

City Sales Supervisor -承德城市

发布于 大约 22 小时前

基层主管/组长

承德市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户管理
团队管理
数据分析
库存管理
销售管理
市场洞察
奶粉品类
GT渠道
门店执行
动销管理

AI 估算 · 8k–15k

销售主管岗位,快消巨头,承德中等城市,薪资有竞争力,结合职责和经验要求估算。

职位详情

关于这个职位

作为达能承德城市的销售主管,您将全面负责辖区内销售运营与团队管理,涵盖货品库存、活动执行、门店陈列、数据分析和客户关系维护

您需要带领团队确保销售目标达成,并推动公司在母婴及零售渠道的份额增长
适合有销售管理和团队领导经验、希望在快消巨头发展的求职者

最低要求

通用能力:

强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力
优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
严格遵守达能路上安全标准,保持良好安全意识
在所有工作出行中必须遵守驾驶安全规范(含全程系安全带、禁用手机、遵守限速等)
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力,确保一线拜访过程中的出行安全

工作职责

主要工作职责(Key Responsibilities)

货品管理
销量预估:基于门店动销趋势、活动节奏、节假日等因素进行城市级销量预估,支持资源投入合理性
库存追踪:定期监控客户/门店库存结构(含库龄、周转天数),及时识别缺货、积压等风险并推动纠偏
货品新鲜度管理:确保辖区货品在库新鲜度达标,严格管理临期品预警、退货接入与改善计划
退货管理:执行规范化退货流程,确保退货合理、合规并减少损失
活动管理与客户管理
市场/客户/品类洞察:了解区域客户结构、市场趋势、奶粉品类变化,为一线执行提供方向
JBP 执行跟进:参与城市级 JBP 动作执行,包括资源落地、门店配合、活动跟踪与复盘
客户关系维护:保持良好客户沟通,提升合作深度、支持度与满意度
价格管控:确保辖区终端无乱价、无违规促销行为,严格执行公司价格政策
销量/份额提升:对辖区销量、份额目标负责,推进门店动销路径落地
客户满意度:定期收集客户反馈,针对问题闭环处理并提升客户体验
数据管理
进销存(I/W/S)管理:收集、核对及分析客户进销存数据,为动销判断和库存诊断提供依据
POS / 小票 / 价签整理:按要求进行活动票据、POS 数据、价签照片等资料收集与整理,确保活动核销完整性
费用管理:监督和管理活动费用使用,确保合规、有效和透明
对账管理:确保门店对账准确无误,及时解决异常
店内执行管理
库存新鲜度:确保门店货品新鲜度达标,降低临期风险
拜访率管理:确保自身及 TSR 团队达到公司拜访频次要求,并关注拜访质量
分销管理:提升门店有效分销,确保核心 SKU 全渠道铺货覆盖
SOS 管理:提升货架占有率,确保陈列位、排面等符合标准
OOS 管控:监控门店缺货情况,推动快速补货确保货架供给稳定
低产门店管理:诊断低产店原因(陈列、价格、动销路径等),制定并推动改善计划
市场信息收集
品类趋势:收集本地奶粉品类动态与消费者变化
渠道/客户状况:掌握母婴 KA/GT 各类型门店的表现与变化趋势
竞品动态:监测竞品陈列、价格、活动等情况并及时反馈
消费者/购物者反馈:收集消费者意见,为活动及陈列优化提供支持
动销管理
皇冠店动销管理:管理辖区皇冠店动销执行,包括陈列优化、新客开发、会员促进等动作,确保高质量动销表现
GT渠道开发拓店

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能作为全球食品巨头,平台稳定,系统化培训完备,为职业发展提供良好起点
  • 销售主管角色能全面锻炼业务管理、团队领导和商务谈判能力,成长空间大
  • 承德城市节奏相对舒适,生活成本较低,利于工作与生活平衡
  • 需要频繁外出拜访客户,驾驶里程可能较长,对体力和时间管理要求高
  • 快消行业竞争激烈,需持续关注竞品动态并快速调整策略
  • 适合有2-5年快消销售经验、渴望承担管理职责、愿意在二三线城市深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力直接,需同时管理多个门店和渠道,工作节奏紧凑

角色解读

  • 可向大区销售经理或渠道经理晋升,管理更大区域或全国性客户
  • 可横向转岗至市场部或商务发展部,积累品牌和品类管理经验
  • 在达能体系内接受销售领导力培训,成为区域业务负责人
  • 负责承德市整体销售运营,包括货品预估、库存监控、退货管理,确保货品新鲜度和供应链效率
  • 执行客户活动与 JBP 计划,维护 KA/GT 渠道客户关系,推动销量和市场份额增长
  • 管理店内执行标准,包括陈列、缺货跟补、低产店改善,提升终端表现
  • 带领 TSR 团队,通过拜访和数据追踪达成业绩目标,并收集市场竞品信息
  • 具备扎实的销售管理经验,熟悉快消品零售渠道(母婴尤佳),能制定并执行动销方案
  • 数据分析能力,能运用进销存数据诊断库存和动销问题,驱动决策
  • 优秀的沟通协调与客户管理能力,能高效处理多方关系并推动合作
  • 结果导向,抗压能力强,具备团队领导和目标分解能力

申请策略

  • 申请前了解达能旗下奶粉品牌(如爱他美、诺优能)及市场定位,展现诚意
  • 在面试中准备1-2个具体的动销改善案例,体现问题解决思维
  • 突出过往销售业绩数据,如销量达成率、份额增长、客户拓展成果等量化指标
  • 强调团队管理经验,包括带团队规模、培训辅导、指标分解等
  • 展示库存管理、活动策划执行、数据分析的具体案例,体现实操能力
  • 提前学习快消行业进销存管理工具(如 SAP、WMS)及数据分析技巧,提升效率
  • 熟悉奶粉品类知识和母婴渠道特点,可在面试中展现行业洞察

面试指南

  • 使用 STAR 原则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献和量化结果
  • 强调数据驱动的决策方式,例如基于进销存分析制定补货方案
  • 请分享一次你如何通过库存管理减少临期品损失的案例
  • 你如何制定计划达成季度销售目标?请举一个具体例子
  • 当客户对价格或活动支持不满意时,你如何沟通并维护关系?
  • 描述你管理一个低产门店并实现业绩提升的过程
  • 复习快消行业常见指标体系(如货架占有率、缺货率、动销率等),准备相关术语
  • 模拟面试场景,重点练习销售数据分析与客户谈判的话术

匹配度报告

68
综合匹配度

快消巨头销售主管,发展机会多,但工作强度较大,适合有销售管理经验者。

适合人群
适合重视职业成长和平台稳定、能够接受现场办公强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

薪资处于市场中等水平,福利在JD中未明确提及,稳定性较高但补偿性吸引力一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

75中等

职位提供全面的销售管理实践和团队领导机会,但JD未明确晋升路径和培训,发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

需现场办公且频繁外出拜访,工作强度较大,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

快消行业稳定,但奶粉品类社会影响力中性,职位意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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