中国平安
社区网格区域经理
社区网格区域经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
淮北市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
运营管理
销售管理
培训
活动组织
绩效达成
计划执行
寿险
AI 估算 · 15k–25k
平安大平台，中高层管理岗，淮北薪资中等，综合行业与经验，月薪1.5-2.5万
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹规划营业部的工作节奏，协调资源投放，确保经营目标达成，并负责团队培训与活动组织
适合有丰富寿险团队管理经验、擅长计划执行与运营管理的求职者
最低要求
)5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）优先
)具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
)具备独立完成工作计划、督导执行的能力
)擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等
工作职责
)根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
)组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
)负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
)参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
)负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为行业巨头，平台大、资源多，能提供系统的管理培训与职业发展机会
- 岗位权限较高，能全面锻炼计划、执行、组织、协调等综合管理能力
- 寿险行业稳定，且社区网格模式是前沿方向，前景可观
- 薪资结构通常包含绩效奖金，收入上限较高
- 工作强度较大，需要频繁组织活动、跟进业绩，加班可能成为常态
- 对团队业绩直接负责，承担较大的绩效压力，需具备较强的抗压能力
- 需要频繁协调内外部资源，人际关系复杂，沟通成本高
- 适合具备丰富寿险团队管理经验、执行力强、擅长目标拆解与过程管控、愿意在稳定大平台深耕管理路径的求职者
角色解读
- 可向更高级别的区域总或机构负责人晋升，管理更大范围的营业部或分公司
- 积累丰富的基层管理经验后，可转向保险公司的总部运营或渠道管理岗位
- 成为公司在地方市场的核心管理者，有机会参与更宏观的战略规划与资源调配
- 统筹制定营业部的周、月、季、年度工作计划，并监督执行与定期复盘
- 协调公司内部资源投放，确保分公司经营目标顺利达成
- 组织营业部内的培训、营销活动，对经营指标（如保费、增员）负责
- 参与项目管理与规划，根据业务需要调整方案策略
- 年以上销售团队管理经验，尤其侧重寿险团队（30人以上）的管理能力
- 具备从0到1组建团队、综合运营管理、业务洽谈与部门增员的实战经验
- 能够独立制定工作计划并强力推动执行，擅长目标分解与过程管控
- 熟悉保险公司组织架构和部经理、课长等角色的工作流程
申请策略
- 面试时强调对平安文化的认同和对社区网格战略的理解
- 提前了解淮北市当地保险市场状况和竞争格局，展现属地化经营思路
- 突出过去管理团队的规模（如30人以上）、达成业绩的具体数据和排名
- 强调从0到1组建团队或拓展新市场的成功案例
- 重点描述组织培训、策划营销活动并提升经营指标的经历
- 若有保险公司部经理、课长等任职经历，务必单独列出
- 学习社区网格运营模式、数字化管理工具（如CRM）以提升效率
- 增强数据分析和经营报表解读能力，便于精准把握业绩推进
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出数据化和过程管理
- 针对战略类问题，结合对平安模式和行业趋势的理解，展现前瞻性思维
- 对于挑战性问题，展示分析问题和系统解决问题的逻辑，强调团队协作与资源整合
- 请分享一次你带领团队实现业绩翻倍的具体案例，你是如何做到的？
- 你如何看待社区网格模式在寿险行业的应用？未来趋势如何？
- 当团队业绩不达标时，你会采取哪些措施来扭转局面？
- 描述一次你从0到1组建团队的经历，遇到了哪些困难，如何解决？
- 你的管理风格是怎样的？如何激励不同类型的团队成员？
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台中层管理岗，发展空间好，薪资尚可，但工作强度和意义感一般。
适合人群
最适合重视职业发展、追求管理能力提升和稳定平台，对工作生活平衡或社会使命感要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
平安为上市大公司，薪资水平中等偏上，但职位描述未明确提及福利，补偿性动机有一定满足但非最强。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位提供系统管理经验，有明确的层级晋升路径，且平安有完善培训体系，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性或远程，工作节奏可能较快，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业社会影响力一般，且岗位偏业务目标导向，使命与意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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