中国平安
增优项目经理
增优项目经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
数据分析
人员管理
团队发展
保险行业
金融行业
渠道开发
质量监测
招募策略
招聘流程设计
AI 估算 · 20k–40k
平安作为金融保险巨头，项目经理岗位薪资位于行业中上水平，结合深圳消费和岗位要求，月薪2-4万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行全国及地区的增员策略，开发并管理多元化招募渠道，设计增员工具与宣传材料，同时追踪招募进度并推动目标达成
适合有3年以上保险/金融行业队伍发展经验，具备战略规划、渠道开拓和数据分析能力的求职者
最低要求
教育背景：本科及以上学历
3年以上保险/金融行业队伍发展/人员管理负责人经验
工作职责
增员策略制定
根据发展需求，制定全国/地区招募计划，明确招募画像、渠道分布，设计招募流程，并根据实际运作迭代
增员渠道开发与管理
拓展并维护多元化招募渠道，建立标准运作模式
针对重点人群制定定向招募方案
开发增员流程各环节工具、研发适合高质队伍的增员技术及场景
模式解读，队伍职业形象包装，设计增员宣传材料，进行内外部宣传
招募质量监测及管控，追踪机构招募进度、并推动目标达
优先资格
具备从0到1搭建招募体系或管理区域招募团队经验者优先
善于思考，了解行业市场者优先
擅长渠道开拓，有相关合作资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业头部企业，提供稳定平台和广阔的资源网络
- 职位涉及战略层面，能培养全局思维和宏观规划能力
- 多元化渠道开发，有助于积累行业人脉和资源
- 需要深入理解保险行业及代理人特点，对行业洞察要求高
缺点 / 挑战
- 增员目标压力较大，需要快速适应市场变化并迭代策略
- 适合具备3年以上招聘或人员管理经验，渴望在大型金融平台负责核心招募战略，并且愿意接受挑战、推动实现目标的求职者
角色解读
- 可在平安集团内晋升为区域或总部招聘负责人，负责更大范围的招募策略
- 向人力资源管理高层发展，如招聘总监或HRBP负责人
- 在保险金融行业深耕，成为增员领域的专家，或横向转入业务发展岗位
- 制定全国及地区的增员策略和招募计划，明确招募画像和渠道分布
- 拓展并维护多元化招募渠道，建立标准运作模式，针对重点人群制定定向方案
- 开发增员流程工具和宣传材料，进行队伍职业形象包装和内外宣传
- 监测招募质量，追踪机构招募进度，推动目标达成
- 战略规划与执行能力：能根据公司战略制定可落地的招募计划
- 研究分析能力：了解行业市场人才动态，善于思考总结
- 资源整合能力：擅长渠道开拓，拥有相关合作资源
申请策略
- 在求职信中表达对平安增员战略的理解，以及如何利用过往经验推动目标达成
- 突出从0到1搭建招募体系或管理区域招募团队的经验
- 重点展示渠道开拓和资源整合的具体成果（如合作机构数量、候选人来源占比等）
- 强调战略规划案例，例如如何设计并执行年度招募计划
- 学习数据分析方法，以量化评估招募渠道效率和招募质量
- 了解保险行业最新的人才市场趋势和监管政策
面试指南
- 行为类问题：运用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 分析类问题：结合行业认知和数据支撑，展示逻辑和洞察力
- 请详细描述你如何制定一个区域的年度增员计划？
- 你如何评估不同招聘渠道的有效性？请举例说明
- 分享一个你成功推动招募目标达成的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 在增员过程中，如何平衡招募效率与人员质量？
- 你对当前保险行业代理人增员趋势有何看法？
- 研究平安近期的增员策略和业务重点，了解其在寿险、产险等板块的布局
匹配度报告
71
综合匹配度
平安总部增员项目经理，发展空间大，但现场办公且WLB信号不明。
适合人群
适合注重职业发展和平台稳定性，愿意接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
中国平安作为大型上市公司，薪资福利具有竞争力，但职位描述未明确薪酬范围，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及战略规划和渠道开发，有较大成长空间，但未提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
深圳现场办公，未明确提及弹性工作制或WLB，通勤可能受限于办公地点。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位对公司增员起到关键作用，但无明显社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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