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催收绩效督导管理岗
催收绩效督导管理岗
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
团队管理
数据分析
流程优化
资产管理
催收管理
合规检查
绩效督导
银行车贷
AI 估算 · 15k–25k
催收管理岗，需经验，平安大平台，深圳，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
负责全国车贷逾期90+催收团队的业绩督导与策略制定，通过数据分析追踪绩效，优化催收流程并开展合规检查
需具备一线催收管理经验，能适应全国出差，适合有抗压能力和沟通协调能力的候选人在平安大平台实现职业发展
最低要求
本科以上学历、金融、法律、计算机专业者优先
熟悉银行或车贷催收流程，有一线催收管理经验、银行催收部门、资产保全部门工作经验者优先
工作认真负责，善于沟通，具有良好的抗压能力
具有较高的内外沟通，协调公关能力
工作职责
在总部管理与领导下，对分散在全国各区域催收团队开展日常业绩督导与飞行检查工作
每日追踪银行车贷逾期90+自催收团队（200-300人）的催收业绩达成情况，并根据数据分析各催收辖区的业绩优劣，并提出改善建议
制定逾期90+自催收团队的催收策略，优化催收的考核方案，强化催收的过程管理，检查催收的合规问题等
巡视全国各催收辖区（40-50个城市）的车贷属地催收过程管理情况，检查逾期抵押车辆情况与停车场情况等现场督导工作
根据督导情况与意见建议，提出系统开发和改进意见，借科技手段优化作业流程和方式
其他领导交办事宜
优先资格
平安内部员工符合招聘条件并愿意到深圳工作者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界500强平台，体系完善，职业发展路径清晰
- 管理岗职责明确，能积累团队管理和激励机制设计经验
- 涉及全国督导，拓宽行业视野和人际关系网络
- 工作强度大，需要频繁出差（40-50个城市），对个人精力要求高
- 适合有催收管理经验、抗压能力强、愿意全国出差且希望在金融风控领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 催收行业面临声誉挑战，需应对客户纠纷和合规压力
- 业绩指标压力大，需持续推动团队达成目标
角色解读
- 向催收部门总监或区域负责人发展，管理更大规模团队
- 转向资产保全、风险管理等金融风控领域，积累行业资源
- 在平安内部可跨部门晋升至其他金融业务管理层
- 督导全国40-50个城市的车贷催收团队，每日追踪200-300人团队的业绩达成情况
- 根据数据分析各辖区业绩优劣，制定催收策略并优化考核方案
- 开展全国飞行检查，现场巡视逾期抵押车辆和停车场情况，确保合规
- 熟悉银行或车贷催收流程，有一线催收管理经验
- 具备数据分析能力，能通过数据发现业绩问题并提出改善建议
- 出色的沟通协调和抗压能力，能适应频繁全国出差
申请策略
- 平安内部员工有优先权，建议通过内推渠道申请
- 面试时展现对催收业务的理解和管理团队的具体思路
- 突出催收团队管理业绩，如提升回收率、降低逾期率等量化数据
- 强调数据分析能力，展示使用Excel或BI工具进行绩效追踪的案例
- 如有平安内部工作经验，务必注明
- 强化数据分析工具（Excel高级功能、SQL、Python等）的使用能力
- 了解车贷催收相关法律法规和合规要求
面试指南
- 用STAR模型（情境-任务-行动-结果）回答业绩改善案例
- 针对数据分析问题，强调指标设定、数据采集和问题诊断逻辑
- 管理多地团队时，突出标准化流程和定期巡检的机制
- 请描述一次你成功改善催收团队业绩的经历
- 如何通过数据分析发现催收过程中的问题？
- 面对全国多地团队，如何保证执行效率和合规性？
- 你如何处理催收过程中的客户投诉或冲突？
- 谈谈你对车贷催收市场现状的看法
匹配度报告
52
综合匹配度
平安大平台催收管理岗，薪资福利好，但出差多、行业声誉一般。
适合人群
适合重视薪资和稳定性，对工作意义感要求不高且能接受高强度出差节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展60
工作生活40
使命价值30
薪资福利匹配
80较高
薪资处于市场中等偏上水平，平安提供年终奖、五险一金等福利，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
60中等
管理经验积累丰富，但催收领域技术含量较低，成长空间受限于行业。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
需频繁全国出差，工作强度大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
30较低
催收行业社会价值感较低，常面临道德困境。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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